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Enmarcada dentro del programa PICE, esta acción permite que una quincena de menores de 30 años obtenga hasta cuatro certificaciones profesionales para facilitar su búsqueda de empleo.

Santa Cruz de Tenerife, 20 de octubre de 2023. – A través del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife ha puesto en marcha un paquete formativo orientado a que los jóvenes menores de 30 en situación de desempleo puedan obtener la certificación de habilidades y conocimientos altamente demandados por el mercado laboral, consiguiendo de esta manera facilitar su búsqueda de empleo.

Así, desde la corporación cameral se facilita la obtención sin coste alguno de las certificaciones de “Manipulador de Alimentos”, “Prevención en riesgos laborales”, “Manejo de carretillas elevadoras” y “Mozo de Almacén”, competencias demandadas por las empresas de la demarcación cameral y que los participantes podrán obtener e incorporar a su currículum de manera completamente gratuita.

“Como organismo intermedio entre las empresas y los jóvenes desempleados, desde la Cámara tenemos la capacidad de detectar las necesidades existentes en este momento en ambas partes”, afirma el responsable del programa PICE de la Cámara, Xuancar González. “Esto nos permite adaptar nuestra amplia oferta formativa de manera que hacemos posible que la formación se traduzca en oportunidades tangibles y acceso a empleos de calidad”.

Este enfoque centrado tanto en el estudiante como en las necesidades de las empresas no solo fortalece las perspectivas de empleo, sino que también da respuesta a las demandas laborales de las empresas, que actualmente no están encontrando personal para sus vacantes. “Con iniciativas como esta”, prosigue González, “no solo estamos certificando competencias profesionales, sino también poniendo a disposición de los empresarios personal formado y cualificado para sus negocios”.

Mejorando la empleabilidad del colectivo juvenil

El programa PICE está enmarcado dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Trabajo y Economía Social y es gratuito para los participantes gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo y del Cabildo de Tenerife, a través del FDCAN dentro del programa MEDI.

Además de recibir formación sin coste alguno, los participantes de este programa también se benefician de otras ventajas útiles a la hora de encontrar trabajo como, por ejemplo, un servicio gratuito de orientación laboral, se les da a conocer diferentes herramientas para una búsqueda activa de empleo o consejos para superar exitosamente entrevistas de trabajo, entre otros.

Una vez el alumno completa el proceso de orientación y las dos fases formativas, troncal y específica, finaliza su paso por este programa habiendo adquirido conocimientos que dan respuesta a las necesidades de las empresas de su entorno, y habilidades para encontrar empleo y superar un proceso de selección.

Las empresas, también protagonistas en el Programa PICE

Durante sus ocho años de actividad, el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) ha diseñado sus planes formativos basándose en las necesidades de las 524 empresas adheridas a esta iniciativa, pertenecientes a sectores como los recursos humanos, el comercio, la aviación, los servicios profesionales o el turismo, entre otros, y que también pueden participar de manera activa en este programa cameral.

Entre las ventajas de las empresas adheridas se cuenta la posibilidad de acceder a perfiles profesionales cualificados que cubran sus vacantes, pudiendo recibir un incentivo a la contratación de 5.000 € si contratan a un alumno PICE.

Conscientes de las nuevas necesidades detectadas en el día a día de cualquier ámbito profesional, la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife sigue ampliando su catálogo formativo incluyendo cursos y acciones formativas novedosas. En el ámbito de las soft skills, se ofrece un Curso Práctico de Oratoria, impartido en horario de tarde por la presentadora de TV y radio Mª José Enríquez.

Por otro lado, en materia de marketing y publicidad, la Cámara organizará el taller “¿Son los influencers la nueva forma de promocionar tu negocio?”, mediante el cual la instagrammer Ruth Labory mostrará las ventajas que puede suponer incluir influencers en la estrategia de promoción y publicidad de un negocio.

Cualquier persona interesada puede visitar la web de la Cámara para consultar toda la información disponible, o ampliarla llamando al 922 100 400 o a través del correo cursos@camaratenerife.es .

El Programa 45+ de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife continúa durante los meses de verano con nuevas acciones formativas dirigidas al colectivo de personas con edades comprendida entre los 45 y 60 años en situación de desempleo. Durante el mes de agosto se estarán formando en “Competencias digitales” en el sur de la isla más de 30 participantes, así como otros 30 en formaciones de: “Herramientas digitales con Microsoft 365” y “Monitor de apoyo escolar, comedor, transporte y permanencias”. Durante el mes de septiembre: “Nóminas y seguros sociales” y “Cuidados en el hogar para personas dependientes” serán las formaciones a ejecutar.

Este programa ofrece un diagnóstico inicial individualizado, orientación laboral y formación gratuita centrada en competencias digitales, profesionales y otros nichos de empleo relacionados con las demandas de las empresas de la demarcación de la Cámara, consiguiendo que los participantes puedan aumentar sus posibilidades de inserción laboral.

Se trata de una iniciativa cameral cofinanciada por el Fondo Social Europeo y el Cabildo de Tenerife. Las personas interesadas en participar pueden inscribirse gratuitamente enviando un email a programa45mas@camaratenerife.es o llamando al teléfono 922 100 406.

La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife ejecuta desde 2021 esta iniciativa formativa gratuita en la que los participantes reciben formación gratuita y orientación laboral para maximizar sus opciones de empleo.

Santa Cruz de Tenerife, 22 de junio de 2023.– Con más de 350 beneficiarios y 2.000 horas de formación impartida, el Programa 45+ de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife cumple dos años con excelentes indicadores de éxito. Este proyecto, iniciativa cameral que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y el Cabildo de Tenerife, tiene por objetivo ofrecer formación y cualificación gratuita al colectivo de personas mayores de 45 años para incrementar su empleabilidad y facilitar su inserción en el mercado laboral.

Entre las materias que se imparten en el marco de este programa formativo se cuentan las competencias digitales y tecnológicas, claves para reducir la brecha digital y cada vez más requeridas en el entorno laboral de cualquier negocio. Todo ello se complementa con formaciones de nicho basadas en las necesidades detectadas en las empresas de la demarcación de la Cámara, de manera que las personas que completen su itinerario formativo serán capaces de dar respuesta a los perfiles actualmente demandados en el mercado de trabajo.

De acuerdo a los datos de paro registrado en el mes de mayo, recogidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Canarias se encuentra en segunda posición en el número de desempleados mayores de 45 años. Así, un 61% de los parados inscritos en las oficinas de empleo de Canarias cuentan con una edad superior a los 45 años, cifra que, además, experimenta un pequeño avance respecto al mes de mayo de 2021, donde el porcentaje era del 59,3%. A la luz de estos datos, resulta evidente la necesidad de apostar por este tipo de programas e iniciativas que contribuyan a la mejora del empleo de este colectivo.

Un enfoque personalizado que mejora la empleabilidad

Uno de los aspectos más destacados del programa es su enfoque personalizado, ya que se diseña un itinerario formativo a medida que permite a los usuarios adquirir las competencias digitales y/o profesionales más demandadas en el mercado laboral actual.

En lo que llevamos de año, los cursos de mayor interés están relacionados con la adquisición de competencias digitales, el uso de paquetes de ofimática y el manejo de redes sociales, cubriendo así necesidades de actualización y la apertura a otras áreas de profesionalización, nuevas para los usuarios, que pueden acceder a puestos de alta demanda como pueden ser, por ejemplo, Community Manager o gestor de redes sociales.

La mayoría de las personas que han pasado por el programa coinciden en que la primera fase del mismo -el proceso de orientación laboral- tiene gran valor, ya que les permite descubrir nuevos itinerarios formativos que inicialmente no se habían planteado y, por tanto, acceder a puestos de trabajo que en una primera instancia no tenían previstos.

Un factor que, de manera posterior, se refuerza con una segunda orientación posterior a las acciones formativas denominada como “reconversión”, en la que el alumno traza nuevos objetivos laborales a los que apuntar apoyándose en los conocimientos adquiridos durante este proceso.

Con resultados positivos, el programa está ayudando a transformar la empleabilidad de las personas mayores, posicionándose como un referente en el impulso de la empleabilidad y la reinvención, en sectores de actividad necesitados de talento, con experiencia y capacidad de adaptación, a un entorno laboral cambiante e innovador.

Cualquier persona con edad comprendida entre los 45 y los 60 años puede solicitar más información sobre esta iniciativa formativa gratuita llamando al 922 100 406 o en el correo programa45mas@camaratenerife.es

El coronel del Ejército de Tierra Juan Casiano Irízar Sigüenza, Subdelegado de Defensa en Santa Cruz de Tenerife, recibió en la Subdelegación al presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Santiago Sesé. Durante el encuentro, al que también asistió el orientador de la Cámara, Xuancar González, ambas entidades pudieron trazar líneas de colaboración mutua en materia de formación y empleo de cara a los próximos años.

Reforzar la cooperación y la colaboración con diferentes agentes sociales supone una mejor prestación de servicios para las empresas de la demarcación cameral, así como para el conjunto de la sociedad.

El Programa PICE ofrece formación de nicho gratuita para jóvenes menores de 30 años que no se encuentren trabajando ni estudiando actualmente. 

Santa Cruz de Tenerife, 1 de junio de 2023. – Una veintena de alumnos ha comenzado hoy la fase específica del curso de Cuidador/a de Caballos, una formación que no tiene coste alguno al estar enmarcada dentro del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife.

Todos los participantes del programa se benefician de un servicio gratuito de orientación laboral, además de recibir previamente una formación troncal basada en habilidades para el empleo y la búsqueda activa de trabajo. Posteriormente da comienzo la fase específica de este programa, donde el alumnado recibe formación de nicho de empleo basada en las necesidades detectadas en la demarcación de la Cámara. En el caso de este curso de Cuidador/a de Caballos, se trata de la primera vez que se imparte esta formación en las Islas de manera gratuita para jóvenes en situación de desempleo.

El programa PICE es una iniciativa cameral gratuita gracias a la colaboración y financiación de Garantía Juvenil, Cabildo de Tenerife y el Fondo Social Europeo. Se trata de un proyecto cofinanciado por el FDCAN dentro del programa MEDI. Puede participar en él cualquier persona menor de 30 años que actualmente no se encuentre estudiando ni trabajando.

Cámara y Compañía Cervecera de Canarias ya han facilitado la cualificación de más de 330 profesionales del sector restauración gracias a esta formación centrada en ofrecer un servicio basado en la excelencia y máxima calidad profesional.

Santa Cruz de Tenerife, 29 de mayo de 2023. – Casi una treintena de empresarios, profesionales y emprendedores del sector de la restauración han concluido hoy su formación del Programa Superior en Gestión de Bares y Restaurantes iniciada en el mes de noviembre de 2022. A lo largo de estos seis meses, los participantes han podido incrementar y actualizar sus conocimientos sobre la gestión de estos establecimientos, así como adquirir nuevos en materia de sostenibilidad o digitalización, entre otros.

Esta formación, que concluye hoy su octava edición, tiene como objetivo la búsqueda de la excelencia y el ofrecimiento de un servicio de máxima calidad. Para ello, los 23 módulos de este curso han sido impartidos por profesionales de primer nivel que, además, al estar en activo pueden trasladar aprendizajes y retos surgidos en el día a día de estos negocios.

En su intervención, la directora general de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Lola Pérez, ha destacado “el importante papel que juega el sector de la hostelería y la restauración en el conjunto de la economía canaria. Por ello, es clave que se oriente para obtener la máxima satisfacción del cliente a través de un servicio de máxima calidad y excelencia”.

Por su parte, desde Compañía Cervecera de Canarias su director de operaciones, Jorge Francisco, ha puesto en valor los resultados obtenidos durante estos ocho años de trabajo conjunto: “solos no seríamos capaces de sacar adelante ese programa, cuyo objetivo es ofrecer formación para cualificar al sector y orientarlo siempre hacia la excelencia y la máxima calidad. Creo que estas ocho ediciones han sido un claro ejemplo de colaboración entre varias empresas que, juntas, han sido capaces de ir sumando”.

La clausura de esta formación superior ha tenido lugar en el Salón de Actos de la sede cameral, donde los participantes han recibido sus diplomas acreditativos tras un acto al que han asistido la directora general de la Cámara santacrucera, Lola Pérez, el director de operaciones de Compañía Cervecera de Canarias (CCC), Jorge Francisco; el director comercial de Montesano, Jaime García; el responsable de relaciones institucionales de Coca-Cola Europacific Partners, Víctor Morales; y el representante de Ecoembes Canarias, Óscar Estévez.

Impartido por profesionales con una reconocida trayectoria laboral, este curso se ha convertido en un referente para aquellos profesionales que buscan optimizar y mejorar la gestión de sus negocios. En total, el alumnado de este año ha recibido 76 horas de formación, tanto práctica como teórica, distribuidas en 23 módulos estructurados en tres bloques temáticos.