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La Cámara y el Clúster de Enoturismo de Canarias firman un convenio para la promoción del conocimiento sobre el vino 

El acuerdo contempla la celebración de formaciones y jornadas informativas para la obtención de certificaciones internacionales en la cata y en la gestión vitivinícola

13 de agosto de 2026.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife y el Clúster de Enoturismo de Canarias firmaron esta mañana el convenio de colaboración que comprende acciones de formación y colaboración empresarial, así como aquellas específicas para la promoción del conocimiento sobre el vino de las islas, su tratamiento y degustación.

El acto, que se celebró en la sede central de la entidad en Santa Cruz de Tenerife, contó con la presencia de su presidente, Santiago Sesé; el presidente del Clúster de Enoturismo de Canarias, José María Gómez; el gerente del organismo, Hernán Tejera, y la directora general de la Cámara, Lola Pérez.

Santiago Sesé señaló que el convenio supone una oportunidad “para seguir favoreciendo la cualificación y capacitación de las personas vinculadas a la restauración, ofreciéndoles herramientas y nociones tanto básicas como avanzadas en el conocimiento, tratamiento y valoración del vino”. 

“Esta cooperación nace en beneficio de un mejor empleo y de un sector servicios cada vez más adaptado a los nuevos tiempos, en los que la gestión y transformación digital sigue siendo un obstáculo para el progreso de muchos negocios”, reivindicó.

José María Gómez destacó que la alianza con la Cámara es una sinergia que “permite al Clúster acercar su labor a toda la provincia”. “Creemos que para nuestros asociados la actividad de la Cámara en materia formativa ayuda a profesionalizar el sector, así como las actividades relacionadas con el vino”, explicó.

El acuerdo sirvió, además, para poner de relieve los programas con los que cuenta la Cámara en distintas áreas estratégicas. Una de ellas es la formación y el empleo, con iniciativas tanto subvencionadas como de carácter privado que mejoran la capacitación de la población, sobre todo de colectivos vulnerables como las personas jóvenes o las mayores de 45 años.

Otro ámbito de acción se sitúa en torno a los programas de internacionalización que promueve la entidad, como Canarias Expande o  Aporta Islas No Capitalinas, en colaboración con el Gobierno de Canarias y Proexca, que promueven la regionalización y la entrada de las empresas de la provincia a nuevos mercados.

Una de las acciones de la cooperación entre ambas entidades es la celebración de dos formaciones relacionadas con la cata de vinos, dirigidas a profesionales del sector, personal de hostelería, comercio especializado y personas apasionadas de este producto referente. 

La primera, que se desarrollará los próximos días 28 y 29 de septiembre, ofrece la cualificación de vinos WSET Nivel 2, una de las certificaciones más prestigiosas en el sector vitivinícola a nivel mundial.

El curso ofrecerá al alumnado una mejora de los conocimientos sobre las variedades de uva y regiones vinícolas, así como el aprendizaje de técnicas de degustación y evaluación de vinos.

Un catálogo formativo transversal

Uno de los objetivos de la iniciativa, que impartirá Canarias Wine Academy, es convertir la devoción por este producto en una ventaja profesional, ya que brinda unas nociones avanzadas que pueden marcar la diferencia en el día a día de los negocios del sector.

Más adelante, el 9 de octubre, la Cámara y el Clúster de Enoturismo desarrollarán una formación sobre WSET Nivel 1 para fomentar los conocimientos básicos y una introducción al tratamiento, conocimiento y valoración del vino.

La entidad provincial cuenta, además, con un amplio catálogo de cursos y sesiones didácticas adaptadas a distintas necesidades y aspiraciones profesionales, que abarca desde recursos de carácter privado hasta gratuitos, financiados por el Fondo Social Europeo o el Cabildo de Tenerife.

Las personas interesadas en conocer más acerca de las novedades y del día a día del Departamento de Formación y Empleo de la Cámara pueden contactar en el 922 100 406 o visitar la web www.camaratenerife.com .

Clausura del XI Programa Superior de Bares y Restaurantes con una veintena de personas formadas

  • La iniciativa continúa consolidándose 11 años después de su creación para fomentar la profesionalización del sector de la hostelería en la comarca sur de Tenerife

7 de agosto de 2026.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife y Compañía Cervecera de Canarias, en colaboración con Coca-Cola Europacific Partners Iberia, Atecresa y Ecoembes, clausuraron, en Adeje, la XI edición del Programa Superior de Bares y Restaurantes con una veintena de personas formadas.

El curso, que se desarrolló en modalidad tanto presencial como online, potenció las competencias empresariales de las personas y profesionales participantes, vinculados al sector de la hostelería en la comarca sur de la isla de Tenerife.

El acto de clausura tuvo lugar en la Factoría de Innovación Turística de Canarias y contó con la presencia de la directora de Formación y Empleo de la Cámara, Rocío Febles; el director de Operaciones de Compañía Cervecera de Canarias, Jorge Francisco; el jefe de Comunicación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad en Canarias de Coca-Cola Europacific Partners Iberia, Víctor Morales, y la representante de Ecoembes, Carla Hernández.

Rocío Febles destacó la importancia del programa y agradeció a las empresas participantes su implicación y colaboración en el éxito de esta iniciativa que “lleva 11 años fomentando la profesionalización del sector de la hostelería en el sur de Tenerife”, señaló.  

Jorge Francisco subrayó la gran involucración del alumnado. “Desde la Compañía Cervecera Canarias, queremos dar las gracias a la Cámara de Comercio y reconocer a estos profesionales, en particular, y a los bares y restaurantes, en general, por contribuir a las relaciones sociales entre las personas y por acompañarnos siempre en lo momentos importantes de nuestras vidas”.

Víctor Morales también dio su enhorabuena al alumnado por concluir sus estudios y subrayó la contribución del Programa Superior de Bares y Restaurantes al sector. “Para nosotros es un placer apoyar iniciativas como esta, que ayudan a que el sector de la hostelería siga creciendo con profesionales cada vez mejor preparados y formados”.

Carla Hernández afirmó que “para Ecoembes ha sido un placer participar en el módulo de obligaciones y buenas prácticas medioambientales, fundamentales para una gestión hostelera más sostenible y responsable”.

Tras la apertura institucional, las entidades procedieron a la entrega de diplomas al alumnado participante, un reconocimiento a su esfuerzo, trabajo diario y pasión en el desarrollo de la formación.

Conocimiento y excelencia van de la mano

El itinerario del curso se estructuró en distintos bloques que abordaron habilidades técnicas, personales y de gestión, tanto en el ámbito del restaurante como del bar. Además, el alumnado tuvo la oportunidad de participar en actividades formativas en las empresas colaboradoras, lo que permitió acercar la formación a la realidad operativa del sector.

Los contenidos didácticos analizaron ámbitos como la gestión económica eficiente, el marketing digital, la fotografía gastronómica, la sostenibilidad y la aplicación de nuevas tecnologías a la gestión hostelera.

Con esta iniciativa, la Cámara y las empresas colaboradoras reafirman su compromiso con la formación continua como herramienta para mejorar la calidad del servicio, impulsar la innovación y fortalecer la competitividad del sector de la restauración en Canarias.

Formación transversal

La entidad atesora un extenso catálogo formativo que incluye programas gratuitos como Talento Joven, Talento 45+ y FP PYME (financiados por el FSE), así como Tenerife X Empleo Júnior y Sénior (financiados por el Cabildo insular).

Además, la Cámara incorpora un itinerario didáctico de formación privada, adaptada a sectores y ramas de actividad específicas y con un grado de cualificación superior.

Las personas interesadas en conocer la oferta formativa pueden contactar en el 922 100 400 o en la web www.camaratenerife.com .

Conectamos el talento sénior con seis empresas de la isla para mejorar su empleabilidad

  • La jornada cuenta con una programación ininterrumpida de seis horas con el fin de vincular a las personas asistentes, mayores de 35 años, con la demanda de personal de las entidades participantes

Santa Cruz de Tenerife, 9 de julio de 2026.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife y el Cabildo de Tenerife reunieron esta mañana a 60 personas en Adeje para conectar el talento sénior con los responsables de Recursos Humanos de seis empresas de la isla en una jornada para mejorar su empleabilidad.

El encuentro, que se enmarcó en el programa Tenerife X Empleo Sénior, se celebró en la Factoría de Innovación Turística de Canarias con la colaboración del Círculo de Empresarios del Sur de Tenerife  (CEST) y del Ayuntamiento de Adeje.

La apertura institucional contó con la participación del consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina; la directora general de la Cámara, Lola Pérez; la directora del CEST, Esther Rodríguez; la coordinadora del Servicio de Desarrollo Económico y Empleo del Consistorio municipal, Norma Dorta, y con el concejal delegado de Desarrollo Económico y Empleo, Alberto Álvarez.

Lola Pérez subrayó la importancia de este programa pionero, desarrollado junto al Cabildo, para conectar la oferta y la demanda laboral, y que se enfoca en “mejorar los ratios de empleabilidad de las personas con sénior” que se enfrentan a un mercado laboral cada vez más competitivo. Además, agradeció al Ayuntamiento de Adeje, al CEST y a las empresas participantes su colaboración y voluntad para “ofrecer posibilidades laborales a todas las personas de nuestra isla en sectores estratégicos para el desarrollo económico de Tenerife”.

Efraín Medina destacó que esta acción busca que, “para aquellas personas mayores de 45 años, sea una realidad encontrar una oportunidad laboral”, celebrando que hayan participado empresas “que están contratando aquí, in situ”, a la vez que se avanza hacia “una formación continuada que no tiene otro objetivo que conseguir un empleo digno y de calidad”.

Alberto Álvarez remarcó el compromiso institucional de la corporación local, afirmando que “desde el Ayuntamiento de Adeje se sigue impulsando iniciativas que favorezcan la empleabilidad, la colaboración público-privada y el desarrollo económico de nuestro municipio”.

Esther Rodríguez valoró la gran respuesta de la convocatoria, señalando que “hay personal cualificado esperando a que nuestro tejido empresarial pueda acceder a él con todas las garantías”. 

Celebró, además, el éxito del trabajo conjunto entre el sector empresarial, la Cámara de Comercio, el Ayuntamiento de Adeje y el Cabildo Insular, en el sentido de que “el CEST apuesta firmemente por los canales abiertos con la Cámara y el desarrollo continuo de acciones en el sur”. 

Tras la inauguración, se llevó a cabo la presentación de las personas representantes de Hard Rock Hotel Tenerife; Eulen Flexiplan; Grupo El Cardón; Parque Santiago y Asistia Canarias, las cuales pudieron vincular su demanda de personal con el público asistente, que busca dar un salto para impulsar su empleabilidad y abrir nuevas puertas en el mercado laboral. 

A continuación, se organizó un catering y un networking inicial, seguido de una sesión de entrevistas rápidas para que las personas aspirantes pudieran presentarse, describir sus aptitudes y transmitir sus ganas de aportar todo su potencial a la empresa.

Empleo y formación se complementan

Con una programación ininterrumpida de seis horas, la jornada puso de relieve la intención de Tenerife X Empleo Sénior de reinsertar a este grupo de población en el mercado de trabajo o, en cambio, permitirle reorientar su trayectoria profesional.

Para ello, el programa combina orientación laboral, formación en competencias para la empleabilidad, mentoría profesional e intermediación con empresas.

Las personas interesadas en conocer más acerca de la iniciativa pueden contactar en el teléfono 922 100 406, ext. 1003 o visitar la web www.camaratenerife.com .

Cabildo y Cámara de Comercio lanzan ‘Comercio con futuro 2026’ para impulsar la innovación y la IA en los pequeños negocios

La iniciativa ofrece dos itinerarios formativos gratuitos para mejorar la competitividad, la gestión empresarial y la digitalización del comercio local

La consejera de Comercio y Apoyo a la Empresa, Krysten Martín, adelantó que “esperamos alcanzar a más de 300 profesionales del sector en toda la isla a partir de este mes de junio”

La consejera de Comercio y Apoyo a la Empresa, Krysten Martín, y la directora de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Lola Pérez, presentaron esta mañana (martes 16) la iniciativa ‘Comercio con futuro 2026’, un proyecto que permitirá la puesta en marcha, desde este mes de junio, de dos nuevos programas formativos gratuitos, dirigidos al comercio local.

Durante la presentación, Krysten Martín explicó que “se trata de una propuesta integral que busca acompañar a los pequeños negocios de la isla en su modernización, adaptación digital e incorporación de soluciones innovadoras ante un entorno económico cada vez más exigente”.

Los itinerarios, financiados por la institución insular, están diseñados en un formato eminentemente práctico y accesible (combinando la modalidad online con talleres presenciales) para facilitar la participación de comerciantes y emprendedores de todo el territorio insular, previendo alcanzar a más de 300 participantes.

La consejera valoró “la importancia estratégica de esta colaboración con la Cámara de Comercio para proteger y potenciar el tejido comercial de proximidad”, y al respecto señaló que “el pequeño comercio es el corazón de nuestros pueblos y ciudades, que se enfrenta a la evolución constante en los hábitos de consumo”, motivo por el que “desde el Cabildo asumimos la responsabilidad de dotar a nuestros autónomos y pymes de las habilidades necesarias para mejorar su competitividad, acercándoles a la Inteligencia Artificial”.

Por su parte, la directora general de la Cámara de Comercio, Lola Pérez, destacó la “urgencia de dotar al sector de estas herramientas de vanguardia, ya que nuestro comercio debe mirar al futuro, pero no como una realidad distópica o lejana, sino como el ahora”. “Con esa visión- señaló Pérez- hemos aunado esfuerzos con el Cabildo para lanzar este proyecto, que pretende facilitar la adaptación de nuestros comerciantes a los nuevos retos económicos, tecno0lógicos y digitales”.

El proyecto se estructura en dos bloques formativos diferenciados para cubrir las necesidades actuales del sector: por un lado, “Gestiona, Vende y Destaca: Impulsa tu Comercio”, que está orientado a reforzar las bases de la gestión empresarial a través de seis cursos online y talleres presenciales. Los participantes aprenderán a optimizar su modelo de negocio, mejorar la rentabilidad, potenciar la venta omnicanal y fortalecer su presencia digital, además de contar con talleres específicos para acceder a oportunidades de negocio mediante la contratación pública.

El segundo bloque, bajo el título “El Comercio del Mañana: la inteligencia artificial al servicio del negocio”, está centrado en la innovación disruptiva. Este programa capacitará a los comerciantes en el uso y aplicación de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) aplicadas al pequeño comercio para optimizar el marketing, automatizar procesos diarios y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

La Cámara conecta el talento sénior con las oportunidades de empleo del sector portuario

La jornada “Puentes hacia el empleo portuario” reúne a empresas y profesionales para impulsar nuevas oportunidades laborales en Tenerife

Santa Cruz de Tenerife, 22 de mayo de 2026.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife celebró la jornada “Puentes hacia el empleo portuario”, un encuentro profesional que conectó a empresas del ecosistema portuario con personas en búsqueda activa de empleo, especialmente profesionales sénior con amplia experiencia, con el objetivo de generar nuevas oportunidades laborales y fortalecer el tejido empresarial de la isla.

La iniciativa se enmarca en el programa Tenerife X Empleo Sénior, impulsado por la Cámara y subvencionado por el Cabildo de Tenerife, que ofrece intermediación y acompañamiento laboral a personas con años de experiencia profesional que encuentran dificultades para reincorporarse al mercado laboral.

La jornada, celebrada en el Salón de Actos de la Cámara, reunió a representantes empresariales, entidades vinculadas al sector portuario y profesionales de más de 45 años interesados en conocer las oportunidades laborales y los perfiles más demandados en este ámbito estratégico para la economía insular.

El acto inaugural contó con la participación de miembro del pleno de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y director Canarias de Suardiaz Group,David Hernández Cabrera; el consejero de Empleo, Educación y Juventud del Cabildo de Tenerife, Efraín Medina, y el secretario general de FEMETE, José González González.

Durante su intervención, Efraín Medina destacó la importancia de la colaboración institucional y empresarial para favorecer la creación de empleo. “Hoy volvemos a hablar del empleo sénior y de esta colaboración público-privada entre la Cámara de Comercio y el Cabildo de Tenerife, que está dando muy buenos resultados”, señaló.

El consejero puso en valor, además, las posibilidades que ofrece el entorno portuario para generar empleo estable y de calidad. “El empleo portuario genera oportunidades para conseguir un puesto de trabajo estable, sobre todo, en el sector de la industria, pero también en el sector de los servicios”, afirmó.

Por su parte, el miembro del Pleno de la Cámara, David Hernández, destacó la satisfacción de la institución por impulsar espacios de encuentro entre empresas y profesionales. Subrayó, además, la buena acogida de la jornada y el interés generado entre los asistentes. “La jornada ha tenido bastante aceptación y ha permitido acercar a las personas participantes un mayor conocimiento acerca del puerto y de todas las actividades que se desarrollan en él”, señaló.

En la jornada participaron distintas entidades y empresas colaboradoras vinculadas al entorno portuario y empresarial, entre ellas, la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife, ATEIA-Oltra Tenerife, Eulen Flexiplan, Suardiaz Group, Talleres de Reparaciones Nicolás Quintana SLU e International Maritime Business School.

Durante el encuentro, las empresas expusieron las principales competencias que demanda actualmente el sector, así como las dificultades existentes para cubrir determinados perfiles profesionales. Además, el programa incluyó una mesa redonda moderada por Patricia Santana Pérez, en la que se abordaron cuestiones relacionadas con la evolución del sector portuario, sus retos actuales y posibles soluciones para mejorar la empleabilidad.

La jornada incorporó, también, un espacio de networking que facilitó el contacto directo entre empresas y profesionales, permitiendo resolver dudas, identificar talento y generar relaciones estratégicas que contribuyan a dinamizar el empleo en el sector portuario de Tenerife.

La Gomera refuerza la seguridad alimentaria en hostelería

La Cámara impulsa, a través de una jornada, el cumplimiento sanitario para evitar sanciones e inspecciones desfavorables y mejorar la gestión alimentaria

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, a través de su delegación en La Gomera, el Cabildo insular y la Dirección General de Sanidad en la isla organizan una jornada formativa sobre seguridad alimentaria dirigida a empresas de hostelería y restauración.  El objetivo del encuentro es reforzar el cumplimiento de la normativa vigente y prevenir incidencias durante las inspecciones sanitarias.

La iniciativa se desarrollará en distintos municipios de la isla para facilitar el acceso a los profesionales del sector. El calendario previsto incluye sesiones en Valle Gran Rey el 18 de mayo, Hermigua el 19 de mayo, San Sebastián de La Gomera el 25 de mayo, Playa de Santiago el 26 de mayo y en Vallehermoso el 1 de junio, todas en horario de 9:00 a 14:00 horas.

La formación responde a la creciente necesidad de adaptar el sector a las exigencias higiénico-sanitarias, cada vez más relevantes, tanto para garantizar la salud pública como para asegurar la continuidad de los negocios. En este sentido, se presenta como una herramienta clave para evitar sanciones, corregir deficiencias habituales y mejorar los estándares de calidad en los establecimientos.

El programa formativo abordará de manera práctica y actualizada aspectos esenciales como la autorización de funcionamiento, su tramitación y la importancia del registro sanitario. Asimismo, se profundizará en los requisitos de higiene, incluyendo los planes de limpieza y desinfección, el control de plagas, la formación del personal y la aplicación de buenas prácticas de manipulación de alimentos.

Uno de los ejes centrales de la jornada será la implantación de sistemas de autocontrol, especialmente del Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico (APPCC), fundamental para identificar riesgos y garantizar la seguridad alimentaria en todas las fases del proceso productivo. 

Además, se expondrán las deficiencias higiénico-sanitarias más frecuentes detectadas en inspecciones, junto con recomendaciones prácticas para su corrección.

El foco en la excelencia

La formación también incluirá contenidos sobre las características exigidas a las instalaciones, el etiquetado de productos, la correcta elaboración de fichas técnicas y recetarios, así como la documentación obligatoria que deben mantener los establecimientos. Otro de los aspectos clave que se abordará será la información al consumidor, la gestión de la caducidad, la conservación y la vida útil de los productos.

Con esta iniciativa, La Gomera reafirma su compromiso con la calidad, la seguridad y la excelencia en el sector de la hostelería y de la restauración, promoviendo un entorno empresarial más preparado, responsable y alineado con las exigencias sanitarias actuales. 

Desde las entidades organizadoras se destaca que esta acción formativa no solo busca el cumplimiento normativo, sino también fomentar una cultura de seguridad alimentaria que repercuta directamente en la confianza del consumidor y en la competitividad del sector. 

Normas, cumplimiento y seguridad

La correcta aplicación de estos conocimientos permite reducir riesgos, optimizar procesos internos y ofrecer un servicio más seguro y profesional.

El objetivo final es consolidar un sector más seguro, competitivo y preparado para los retos actuales y futuros del ámbito alimentario en la isla.

La participación en la jornada es gratuita, si bien las plazas son limitadas, por lo que se recomienda a las empresas interesadas formalizar su inscripción a través del QR.

La Cámara y CaixaBank Dualiza forman a 300 estudiantes de FP en habilidades blandas claves para el empleo

El proyecto se desarrollará en El Hierro, La Palma, La Gomera y Tenerife con el fin de promover la empleabilidad y la integración laboral

Santa Cruz de Tenerife, 6 de abril de 2026.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife y CaixaBank Dualiza presentaron esta mañana el proyecto Habilidades Blandas en la FP para potenciar la gestión de estas capacidades en más de 300 estudiantes de formación profesional de los centros educativos públicos de la provincia de Santa Cruz de Tenerife. La iniciativa ofrecerá una formación de 12 horas divididas en dos sesiones, en las que se les darán las claves para mejorar su empleabilidad y en las que se impartirán destrezas como la comunicación, el trabajo en equipo, la gestión del tiempo y la resolución de problemas.

El acto de apertura del programa, cuyo desarrollo se extenderá durante los meses de abril y mayo, tuvo lugar en el IES La Laboral y contó con la participación de la directora general de la Cámara, Lola Pérez; de la directora general de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial del Gobierno de Canarias, Carolina León, y del gestor de Personas en CaixaBank, David Lozano.

Lola Pérez destacó que estas competencias son “fundamentales” y cada vez más requeridas por las empresas. “No solamente buscan conocimiento, sino también una actitud a la hora de enfrentarse a los retos y el día a día en el trabajo. En definitiva, a hacer crecer la empresa”. 

Carolina León, por su parte, subrayó la importancia de que esta formación “esté diseñada a medida para el alumnado de Formación Profesional” con el objetivo de tratar de dotarles de herramientas y recursos con los que “poder entrenar su capacidad de liderazgo, la gestión de la frustración o la resolución de problemas de la mejor forma posible”. 

En la misma línea, David Lozano, explicó que “la empleabilidad no depende solo de los conocimientos técnicos, sino también de competencias clave como la comunicación, el trabajo en equipo, la adaptación al cambio o la actitud profesional. Con este programa de soft skills, impulsado junto a la Cámara de Comercio de Tenerife, queremos acercar aún más la Formación Profesional a la realidad de las empresas y ayudar a los jóvenes a prepararse con mayores garantías para su incorporación al mercado laboral”.

Mediante este proyecto se realizarán sesiones formativas para todo el alumnado de la provincia que se desplazarán al IES La Laboral; Garachico; María Pérez Trujillo; José María Pérez Pulido y Magallanes, y de los centros integrados de formación profesional de Los Gladiolos, Adeje, César Manrique, La Laguna, Virgen de Las Nieves, en La Palma, San Sebastián de La Gomera y Valverde, ya que se pretende consolidar este programa como una acción estratégica para impulsar el talento y responder a las necesidades reales del tejido empresarial de la provincia occidental.

Capacidades con alta demanda

El proyecto para perfeccionar las habilidades blandas supone una oportunidad para dotar al alumnado joven de diferentes competencias transversales con una elevada demanda por parte de las empresas de la provincia.

Se trata de una ramificación más de la estrecha colaboración que han forjado la Cámara y CaixaBank Dualiza en pro de la FP y su modalidad dual, que permite al alumnado realizar prácticas en los negocios mientras completan su proceso de formación.

La sociedad es otra de las grandes favorecidas con la implantación progresiva de la FP Dual, puesto que impulsa el desarrollo económico, anticipa las evoluciones demográficas y aborda el relevo generacional en distintas actividades.

El proyecto se configura como una iniciativa integrada en el Programa FSE+ de Educación y Formación, Empleo y Economía Social. A través de esta actuación, la Cámara consolida su compromiso con el Objetivo Específico ESO4.5. del FSE “Mejorar la calidad, la inclusividad, la eficacia y la pertinencia para el mercado laboral de los sistemas de educación y formación especialmente a través de la validación del aprendizaje no formal e informal”.

Las personas interesadas en conocer más información y seguir la actividad del programa pueden contactar al 922 100 400 ext. 1002 o visitar la web www.camaratenerife.es. 

Esta acción cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo y la colaboración de la Cámara de Comercio de España.

La Cámara conecta a empresas y a personas desempleadas con las necesidades, retos y oportunidades del sector industrial

  • La entidad reúne a negocios de referencia en esta rama de actividad con el fin de atraer talento y capital humano cualificado, así como reforzar el ecosistema industrial local

Santa Cruz de Tenerife, 26 de marzo de 2026.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, a través de su programa Tenerife X Empleo Sénior, celebró esta mañana la jornada ‘Puentes hacia el empleo industrial’ en su sede central para conectar a empresas y a personas desempleadas con las necesidades, retos y oportunidades del sector industrial. El encuentro contó con la financiación del Cabildo de Tenerife y reunió a más de 50 personas y negocios de la isla.

En el acto de inauguración estuvieron presentes la directora general de la entidad, Lola Pérez, el consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina, y los representantes de Femete, Asinca, DAS Management Solutions, Europastry, I3S, Japan Tobacco International (JTI), Progtalent Consulting y Talleres Quintana. 

Lola Pérez subrayó que “la sesión permitió establecer un canal adecuado para enlazar el talento que atesoran las personas sénior con las necesidades reales del tejido productivo de Tenerife”. “Al mismo tiempo que hay personas con ganas de trabajar, con experiencia y con motivación, las empresas nos trasladan una dificultad creciente para encontrar perfiles adecuados”, explicó e incidió en que “el empleo no se crea solo desde la oferta o la demanda, sino en el encuentro entre ambas”.

Por su parte, Efraín Medina afirmó que la jornada “demostró que, cuando lo público y lo privado se unen para buscar un objetivo común, el resultado es óptimo, especialmente en materia de formación y empleo”. “La cooperación con la Cámara es total y queda patente en programas como Tenerife X Empleo Sénior, que permite maximizar el resultado de las acciones formativas en pro de la empleabilidad y el desarrollo socioeconómico de la isla”, destacó.

La jornada congregó a empresas de referencia en esta rama de actividad con el fin de atraer talento y capital humano cualificado, contando con la participación de personas sin empleo que cuentan con una amplia experiencia laboral y que tratan de reincorporarse al mercado laboral o de reciclarse.

El público asistente pudo escuchar de primera mano qué perfiles demandan las empresas industriales e identificar qué formación y competencias se valoran más, además de exponer las ventajas que ofrece el sector para aquellas personas que desean reorientar su carrera hacia este ámbito productivo.

El encuentro también ofreció una oportunidad para reforzar el ecosistema industrial local, mediante el análisis de las tendencias del sector, los desafíos en la captación de talento o las recomendaciones para mejorar la empleabilidad.

Camino hacia la empleabilidad

Las empresas participantes pudieron no solo acercar al público su actividad diaria, sino también promover la interacción con las personas asistentes en una mesa redonda sectorial. Otro de los objetivos de la jornada fue posicionar a los negocios como compañías líderes y activas en la industria tinerfeña, con un acceso directo a talento motivado y orientado a su rama de actividad.

Tenerife X Empleo Sénior se erige como un programa de referencia en la prospección de ofertas de empleo, asesoramiento personalizado, gestión de candidaturas y creación de una red de entidades colaboradoras. 

Además, brinda apoyo emocional y motivacional, formación en habilidades personales y jornadas de empleo exclusivas para personas desempleadas o que tienen el objetivo de reorientar su carrera profesional hacia otros sectores o ramas de actividad. Estas acciones formativas y de acompañamiento pretenden aumentar las probabilidades de inserción laboral de las personas participantes, facilitando su incorporación en empleos adecuados a sus necesidades laborales y fortaleciendo las relaciones con el sector empresarial.

La Cámara de Comercio y CaixaBank Dualiza analizan la gestión emocional y el liderazgo en la formación profesional

  • Ambas entidades organizan una jornada informativa para abordar estas habilidades blandas y presentar su proyecto de formación conjunto para perfeccionarlas

Santa Cruz de Tenerife, 27 de febrero de 2026.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, a través de su programa FP PYME, y CaixaBank Dualiza reunieron ayer jueves, 26 de febrero, a más de 70 personas en la jornada informativa ‘Habilidades blandas en la FP: lo que buscan las empresas’, donde se abordó la gestión de las emociones, del liderazgo y del estrés en esta modalidad formativa. El encuentro, que tuvo lugar en el salón de actos de la sede central de la entidad en Santa Cruz de Tenerife, ofreció un espacio de análisis y debate acerca de estas nociones que priorizan las empresas en la selección de personal.

La apertura del acto contó con la presencia de la directora general de la Cámara, Lola Pérez, y del director de Instituciones de CaixaBank en Canarias, Jesús Álvarez.

Lola Pérez destacó que la jornada ha sido una oportunidad para hablar de “aquellas destrezas que no se programan, que no se estudian, pero que lo cambian todo”. “Las habilidades blandas hoy, más que nunca, son habilidades de poder, porque nos permiten pasar de técnicos correctos a profesionales extraordinarios”, afirmó. 

Jesús Álvarez, por otra parte, explicó que el análisis de estas nociones “permitiría satisfacer más de 150.000 necesidades laborales en Canarias”. “Desde luego, la formación profesional, basada en la dualidad y en la colaboración con las empresas, es una magnífica oportunidad para todas y cada una de las personas que afrontan hoy por hoy el acceso al mercado de trabajo”.

Tras la inauguración, el especialista en Neuroética y humanización de procesos Bosco González ofreció una ponencia sobre cómo ir más allá de las tareas estrictamente técnicas y ahondar en aquellas habilidades que construyen a las personas profesionales.

Habilidades blandas y FP

A su término, sobre las 10:00 horas, tuvo lugar la presentación del proyecto formativo conjunto entre la Cámara y CaixaBank Dualiza sobre las habilidades blandas para el alumnado de FP de la provincia occidental. La iniciativa, que tendrá una duración de 12 horas, se dividirá en tres módulos formativos.

Acto seguido, se desarrolló una mesa de debate acerca de la gestión de estas destrezas y de cómo aprender a dominarlas en el ámbito formativo, dos claves que facilitan el acceso del alumnado al mercado laboral actual. El foro contó con la participación de la fundadora y gerente de Ancoratex, Ana María Ramos; el representante de la empresa Bee Green Energy; la docente de Formación y Orientación Laboral en el IES La Laboral, Sabrina Marrero, el estudiante de FP Javier Báez y la moderación del portavoz de la Fundación Sergio Alonso, Raúl Henríquez.

Antes de la conclusión de la jornada, se organizó un café networking para fomentar la interacción y el intercambio de posturas entre el estudiantado de esta modalidad educativa, las personas orientadoras y las empresas asistentes.

La empleabilidad como prioridad

El programa FP PYME es una iniciativa enmarcada en el Programa de Empleo, Educación y Economía Social (Efeso) del Fondo Social Europeo (FSE+). 

Con el eslogan ‘Talento a tu medida’, la Cámara consolida su compromiso con el octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible, que hace referencia al trabajo decente y al crecimiento económico al conectar las aspiraciones laborales del alumnado de formación profesional con la demanda de personal cualificado de las empresas.Las personas interesadas en conocer más acerca de la iniciativa pueden contactar al 922 100 400 ext. 1002 o visitar la web www.camaratenerife.es.

La Cámara lanza una nueva edición de Talento Joven

  • La entidad potencia durante un año más la inserción laboral, la empleabilidad y la formación personalizada de las personas de entre 16 y 29 años

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife lanza una nueva edición del Programa Talento Joven, perteneciente al Departamento de Formación y Empleo y que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y de la iniciativa nacional de Garantía Juvenil. El proyecto ofrece una tasa de inserción del 40% gracias al amplio abanico de cursos y sesiones didácticas que proporciona, adaptadas a los diferentes intereses, perfiles y capacidades.

La entidad potencia un año más la empleabilidad y la formación especializada de las personas de entre 16 y 29 años que buscan mejorar sus oportunidades de acceso al mercado laboral. Además, garantiza un itinerario completo de orientación profesional, junto con un amplio catálogo de sesiones didácticas diseñadas para responder a las demandas actuales de diferentes sectores económicos.

Entre las acciones formativas destacan los cursos de obtención de los permisos de conducir profesionales C y D, acompañados del Certificado de Aptitud Profesional (CAP), una acreditación indispensable para desempeñar distintas funciones en el transporte de mercancías y pasajeros. Asimismo, se incorpora una línea formativa vinculada al ámbito aeroportuario, que incluye cursos de Tripulante de Cabina de Pasajeros (TCP) y agente de handling, perfiles cada vez más solicitados en las islas debido al incremento del tráfico aéreo.

El programa también apuesta por profesiones emergentes, para las cuales ofrece formación en animación digital y proyectos audiovisuales orientada a jóvenes interesados en la rama creativa y tecnológica. 

La directora del Departamento de Formación y Empleo de la institución, Justa García, afirma que el compromiso de la entidad “es claro, porque queremos ayudar a los jóvenes a encontrar su lugar en el mercado laboral y ofrecer a empresas talento preparado”. “Aquí entra en juego el destacado papel de las empresas y organizaciones colaboradoras, con las que hemos ido de la mano para crear oportunidades reales para este grupo de población”, subraya.

Capacitación transversal

A esto se suma un bloque dedicado al desarrollo de competencias digitales y profesionales, esenciales para afrontar procesos de selección y desempeñar funciones en los entornos laborales actuales. De manera paralela, se incluye la posibilidad de mejorar el nivel de idiomas, un elemento clave para optar a diferentes oportunidades laborales dentro y fuera del archipiélago.

Con esta combinación de orientación personalizada y formación especializada, Talento Joven se consolida como una herramienta de apoyo para que la juventud pueda desarrollar habilidades personales y profesionales, reforzar su empleabilidad y acceder a puestos de trabajo de calidad.

Puente hacia el empleo

Además, la entidad prevé afianzar su apuesta por formaciones específicas en idiomas y herramientas como A3 o SAP, con amplia presencia en puestos administrativos y de gestión en las empresas que se encuentran inmersas en el proceso de digitalización.

Las plazas para los cursos y acciones formativas son limitadas y con una elevada demanda por su potencial para allanar el camino hacia la empleabilidad con una amplia variedad de recursos didácticos.

La Cámara de Comercio, asimismo, tiene como objetivo consolidar su papel como motor del empleo juvenil en Tenerife a través de este programa, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo. Las personas jóvenes interesadas en conocer toda la actividad, las novedades y la información en torno a Talento Joven pueden contactar en el teléfono 922 100 406 o visitar la web www.camaratenerife.com.

Reafirmamos con Cervecera de Canarias el compromiso para profesionalizar el sector de la restauración de la provincia

  • Nuestro presidente, Santiago Sesé, define el Programa Superior en Gestión de Bares y Restaurantes como una oportunidad “para aportar valor en la administración empresarial, alinear los servicios con los gustos de los consumidores y mejorar la relación con los proveedores”
  • La consejera delegada de CCC, Naveen Mehra, celebra que la cooperación “favorece los vínculos con los distribuidores de carácter local para consolidar a la hostelería como una rama de actividad fundamental para las islas”

12 de enero de 2026.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife y la Compañía Cervecera de Canarias renovaron su acuerdo de colaboración para la organización de la 11º edición del Programa Superior en Gestión de Bares y Restaurantes, un compromiso conjunto con el que se pretende profesionalizar el sector para hacerlo más competitivo. La formación, que comenzará el próximo 25 de febrero, irá dirigida a profesionales de esta rama de actividad y se desarrollará todos los miércoles en modalidad presencial y online, en horario de 09:00 a 13:00 horas, en la Factoría de Innovación Turística de Canarias, en el municipio de Adeje.

El acto de firma del convenio tuvo lugar en la sede central de la Cámara en la capital tinerfeña y contó con la presencia del presidente Santiago Sesé y de la consejera delegada de la compañía cervecera, Naveen Mehra.

Santiago Sesé subrayó que el proyecto “pone de manifiesto la importancia de un sector clave para nuestra economía, no solo desde el punto de vista del crecimiento económico, sino también por su incidencia positiva en la generación de empleo en nuestras islas”. “Hablamos también de aportar valor desde distintos campos, como la mejora en la gestión de las empresas de restauración, la mayor alineación con los gustos y expectativas de los consumidores, así como la relación más sólida y colaborativa con los proveedores”, afirmó.

Naveen Mehra, por su parte, destacó que la iniciativa «persigue también fortalecer los vínculos con los distribuidores canarios, de carácter local, con los que queremos caminar juntos de la mano para consolidar a la hostelería como una rama de actividad fundamental en Canarias”. “Es un orgullo continuar un año más con este programa, sobre todo en el sur de Tenerife, donde tenemos una participación muy importante por el enorme peso del sector en la comarca”, añadió.

El programa se estructurará en cuatro bloques de competencias, que abordarán habilidades técnicas, personales, de restaurante y de bar. Además, el alumnado participante realizará sesiones formativas en las instalaciones de las empresas colaboradoras.

Un itinerario transversal

La oferta formativa supone una oportunidad para que las personas participantes puedan afrontar los retos actuales del sector, a través de herramientas prácticas y conocimientos actualizados en áreas clave como la gestión económica eficiente, el marketing digital, la fotografía gastronómica, la sostenibilidad y las tecnologías de la información y la comunicación. 

Una de las metas principales de la Cámara y de Cervecera de Canarias es consolidar su apuesta por la formación continua como motor de desarrollo económico y social, lo que permite fortalecer la calidad del servicio y la capacidad de crecimiento del sector hostelero en el archipiélago. 

Ambas entidades comparten, asimismo, el objetivo de que la acción formativa se base en la innovación, la digitalización y la sostenibilidad, tres pilares capaces de impulsar la excelencia en la gestión y la rentabilidad económica de los establecimientos.Las inscripciones al Programa Superior en Gestión de Bares y Restaurantes se podrán realizar a través del siguiente enlace: https://camaratenerife.com/formacion-y-empleo/curso/programa-superior-en-gestion-de-bares-y-restaurantes/.

Formaremos a más de 150 personas de entre 16 y 29 años con nuestro programa Talento Joven

  • Lanzaremos el próximo año 2026 un ambicioso plan para mejorar las oportunidades laborales de este grupo de población

19 de diciembre de 2025.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, mediante su programa Talento Joven, prevé formar a más de 150 personas de entre 16 y 29 años el próximo 2026 con el fin de brindarles orientación personalizada, cualificación especializada y una conexión directa con empresas de distintos sectores. La iniciativa, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, pretende superar las cifras de captación de alumnado del 2025, con más de 125 jóvenes que accedieron a itinerarios adaptados, combinando sesiones de acompañamiento vocacional, talleres prácticos y cursos en ramas estrategias de la actividad económica.

La directora del Departamento de Formación y Empleo de la entidad, Justa García, afirma que el compromiso de la institución “es claro, porque queremos ayudar a los jóvenes a encontrar su lugar en el mercado laboral y ofrecer a empresas talento preparado”. “Aquí entra en juego el destacado papel de las empresas y organizaciones colaboradoras, con las que hemos ido de la mano para crear oportunidades reales para este grupo de población”, subraya.

La meta para 2026 es lanzar un ambicioso plan formativo que contribuirá a que el alumnado participante pueda dar sus primeros pasos en el mundo del trabajo y, a su vez, responder a la demanda de profesionales cualificados que requiere el tejido empresarial de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

La juventud, en el foco

Para responder a esta necesidad, la Cámara prepara una serie de acciones en sectores como el transporte, la aeronáutica, la animación digital y las competencias digitales. Entre las propuestas didácticas destacan los cursos de obtención de los permisos C+CAP y D+CAP, fundamentales para el empleo en el traslado de mercancías y viajeros.

Otra de las prioridades serán las sesiones para tripulante de cabina de pasajeros y agente de handling aeroportuario, dos perfiles con elevada demanda en aeropuertos y compañías aéreas. El programa formativo de Talento Joven para el próximo año también se centra en la industria audiovisual, una rama en expansión y en constante evolución en Canarias, con cursos de producción ejecutiva y comercialización, efectos especiales para la animación (VFX), animación 3D para cine y televisión, y la construcción de personajes 3D.

Puente hacia el empleo

Además, la entidad prevé afianzar su apuesta por formaciones específicas en idiomas y herramientas como A3 o SAP, con amplia presencia en puestos administrativos y de gestión en las empresas que se encuentran inmersas en el proceso de digitalización.

Justa García agrega que “este programa no es solo una sucesión de cursos, sino un pasaporte para los jóvenes de entre 16 y 29 años hacia el mercado de trabajo”. “Si invertimos en formación, también invertimos en futuro. Queremos que el alumnado sea protagonista del cambio y encuentre un empleo estable y de calidad”, reivindica.

Las plazas para los cursos y acciones formativas son limitadas y con una elevada demanda por su potencial para allanar el camino hacia la empleabilidad con una amplia variedad de recursos didácticos.

La Cámara de Comercio, asimismo, tiene como objetivo consolidar su papel como motor del empleo juvenil en Tenerife a través de este programa, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo.Las personas jóvenes interesadas en conocer toda la actividad en torno a Talento Joven pueden contactar en el 922 100 406 o visitar la web www.camaratenerife.com.

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