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• La entidad potencia durante un año más la inserción laboral, la empleabilidad y la formación personalizada de las personas de entre 16 y 29 años

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife lanza una nueva edición del Programa Talento Joven, perteneciente al Departamento de Formación y Empleo y que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y de la iniciativa nacional de Garantía Juvenil. El proyecto ofrece una tasa de inserción del 40% gracias al amplio abanico de cursos y sesiones didácticas que proporciona, adaptadas a los diferentes intereses, perfiles y capacidades.

La entidad potencia un año más la empleabilidad y la formación especializada de las personas de entre 16 y 29 años que buscan mejorar sus oportunidades de acceso al mercado laboral. Además, garantiza un itinerario completo de orientación profesional, junto con un amplio catálogo de sesiones didácticas diseñadas para responder a las demandas actuales de diferentes sectores económicos.

Entre las acciones formativas destacan los cursos de obtención de los permisos de conducir profesionales C y D, acompañados del Certificado de Aptitud Profesional (CAP), una acreditación indispensable para desempeñar distintas funciones en el transporte de mercancías y pasajeros. Asimismo, se incorpora una línea formativa vinculada al ámbito aeroportuario, que incluye cursos de Tripulante de Cabina de Pasajeros (TCP) y agente de handling, perfiles cada vez más solicitados en las islas debido al incremento del tráfico aéreo.

El programa también apuesta por profesiones emergentes, para las cuales ofrece formación en animación digital y proyectos audiovisuales orientada a jóvenes interesados en la rama creativa y tecnológica. 

La directora del Departamento de Formación y Empleo de la institución, Justa García, afirma que el compromiso de la entidad “es claro, porque queremos ayudar a los jóvenes a encontrar su lugar en el mercado laboral y ofrecer a empresas talento preparado”. “Aquí entra en juego el destacado papel de las empresas y organizaciones colaboradoras, con las que hemos ido de la mano para crear oportunidades reales para este grupo de población”, subraya.

Capacitación transversal

A esto se suma un bloque dedicado al desarrollo de competencias digitales y profesionales, esenciales para afrontar procesos de selección y desempeñar funciones en los entornos laborales actuales. De manera paralela, se incluye la posibilidad de mejorar el nivel de idiomas, un elemento clave para optar a diferentes oportunidades laborales dentro y fuera del archipiélago.

Con esta combinación de orientación personalizada y formación especializada, Talento Joven se consolida como una herramienta de apoyo para que la juventud pueda desarrollar habilidades personales y profesionales, reforzar su empleabilidad y acceder a puestos de trabajo de calidad.

Puente hacia el empleo

Además, la entidad prevé afianzar su apuesta por formaciones específicas en idiomas y herramientas como A3 o SAP, con amplia presencia en puestos administrativos y de gestión en las empresas que se encuentran inmersas en el proceso de digitalización.

Las plazas para los cursos y acciones formativas son limitadas y con una elevada demanda por su potencial para allanar el camino hacia la empleabilidad con una amplia variedad de recursos didácticos.

La Cámara de Comercio, asimismo, tiene como objetivo consolidar su papel como motor del empleo juvenil en Tenerife a través de este programa, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo. Las personas jóvenes interesadas en conocer toda la actividad, las novedades y la información en torno a Talento Joven pueden contactar en el teléfono 922 100 406 o visitar la web www.camaratenerife.com.

• Lanzaremos el próximo año 2026 un ambicioso plan para mejorar las oportunidades laborales de este grupo de población

19 de diciembre de 2025.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, mediante su programa Talento Joven, prevé formar a más de 150 personas de entre 16 y 29 años el próximo 2026 con el fin de brindarles orientación personalizada, cualificación especializada y una conexión directa con empresas de distintos sectores. La iniciativa, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, pretende superar las cifras de captación de alumnado del 2025, con más de 125 jóvenes que accedieron a itinerarios adaptados, combinando sesiones de acompañamiento vocacional, talleres prácticos y cursos en ramas estrategias de la actividad económica.

La directora del Departamento de Formación y Empleo de la entidad, Justa García, afirma que el compromiso de la institución “es claro, porque queremos ayudar a los jóvenes a encontrar su lugar en el mercado laboral y ofrecer a empresas talento preparado”. “Aquí entra en juego el destacado papel de las empresas y organizaciones colaboradoras, con las que hemos ido de la mano para crear oportunidades reales para este grupo de población”, subraya.

La meta para 2026 es lanzar un ambicioso plan formativo que contribuirá a que el alumnado participante pueda dar sus primeros pasos en el mundo del trabajo y, a su vez, responder a la demanda de profesionales cualificados que requiere el tejido empresarial de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

La juventud, en el foco

Para responder a esta necesidad, la Cámara prepara una serie de acciones en sectores como el transporte, la aeronáutica, la animación digital y las competencias digitales. Entre las propuestas didácticas destacan los cursos de obtención de los permisos C+CAP y D+CAP, fundamentales para el empleo en el traslado de mercancías y viajeros.

Otra de las prioridades serán las sesiones para tripulante de cabina de pasajeros y agente de handling aeroportuario, dos perfiles con elevada demanda en aeropuertos y compañías aéreas. El programa formativo de Talento Joven para el próximo año también se centra en la industria audiovisual, una rama en expansión y en constante evolución en Canarias, con cursos de producción ejecutiva y comercialización, efectos especiales para la animación (VFX), animación 3D para cine y televisión, y la construcción de personajes 3D.

Puente hacia el empleo

Además, la entidad prevé afianzar su apuesta por formaciones específicas en idiomas y herramientas como A3 o SAP, con amplia presencia en puestos administrativos y de gestión en las empresas que se encuentran inmersas en el proceso de digitalización.

Justa García agrega que “este programa no es solo una sucesión de cursos, sino un pasaporte para los jóvenes de entre 16 y 29 años hacia el mercado de trabajo”. “Si invertimos en formación, también invertimos en futuro. Queremos que el alumnado sea protagonista del cambio y encuentre un empleo estable y de calidad”, reivindica.

Las plazas para los cursos y acciones formativas son limitadas y con una elevada demanda por su potencial para allanar el camino hacia la empleabilidad con una amplia variedad de recursos didácticos.

La Cámara de Comercio, asimismo, tiene como objetivo consolidar su papel como motor del empleo juvenil en Tenerife a través de este programa, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo.Las personas jóvenes interesadas en conocer toda la actividad en torno a Talento Joven pueden contactar en el 922 100 406 o visitar la web www.camaratenerife.com.

El programa ha organizado varias jornadas informativas en cinco municipios de la isla con talleres para mejorar la imagen profesional de este grupo de población y crear currículums efectivos

5 de diciembre de 2025.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, a través de su programa Tenerife X Empleo Júnior, ha orientado durante las últimas semanas a cerca de 300 jóvenes de la isla en las jornadas formativas gratuitas ‘De la foto al empleo: crea tu CV’, que se celebraron en Arona, Tacoronte, Icod de los Vinos, Guía de Isora y Garachico. Las sesiones, que contaron con la financiación del Cabildo de Tenerife, tuvieron lugar desde el 24 de noviembre hasta el 1 de diciembre e involucraron a entidades comprometidas con la promoción del empleo y la inclusión, como los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) y centros especiales de empleo, así como empresas de inserción, asociaciones, fundaciones y organizaciones especializadas en empleabilidad.

La inauguración de la primera jornada corrió a cargo del presidente de la entidad cameral, Santiago Sesé; del consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina, y de la concejala de Turismo, Promoción Económica, Sector Primario y Empleo de Arona, Melania Santos. 

Los encuentros tuvieron como objetivo mejorar la capacidad de búsqueda de trabajo por parte de los participantes gracias al potencial que aporta la imagen profesional y la elaboración de su currículum. Para ello se contó con profesionales, que ofrecieron asesoramiento en imagen, fotografía profesional, orientación laboral y talleres prácticos.

Santiago Sesé destacó que Tenerife X Empleo Júnior “tiene una convicción muy clara: formar, atraer e ilusionar al talento canario, que es la llave del futuro de nuestras islas”. “Este programa y sus distintas jornadas son la respuesta a la necesidad de que la capacitación de las personas evolucione al mismo ritmo que el mercado laboral”, incidió.

Por su parte, el consejero de Empleo, Educación y Juventud del Cabildo insular, Efraín Medina, afirmó que la Corporación y la institución cameral caminan “juntos en la misma dirección para promover empleo estable, de calidad y con puestos de trabajo indefinidos”. “Queremos felicitar a la Cámara por llevar a cabo este plan formativo, que tan buenos resultados está dando para favorecer la inserción y la cualificación de las personas jóvenes”, agregó.

Conectar talento

El programa está dirigido, sobre todo, a la juventud, que está en busca de su primera oportunidad laboral, y para aquellas personas que, por diversas circunstancias, no han podido acceder al mercado de trabajo. El proyecto, por tanto, se erige como un puente entre quienes buscan una oportunidad laboral y quienes pueden ofrecerla. 

Se responde, así, a la dificultad que enfrentan las empresas para encontrar trabajadores cualificados en todos los sectores y tratar la frustración de los jóvenes que, a pesar de tener formación, motivación y ganas de trabajar, no encuentran el impulso que les permita arrancar en un proyecto profesional. 

Para ello, la iniciativa ha desarrollado una red de empresas colaboradoras que, además de tener acceso directo a perfiles en búsqueda activa de empleo, participan en eventos, jornadas y charlas donde ofrecen a los jóvenes desempleados herramientas prácticas, asesoramiento y consejos útiles para optimizar su inserción laboral.

Por otra parte, Tenerife X Empleo Júnior ofrece a las personas participantes un asesoramiento personalizado y talleres que promueven la capacitación en habilidades personales y competencias para la empleabilidad.Las personas y entidades que deseen acogerse a este programa pueden obtener más información en la web www.camaratenerife.com o en el 922 100 406.

La Cámara y el Cabildo reúnen a responsables de RRHH para analizar cómo transformar la gestión del talento

Santa Cruz de Tenerife, 25 de octubre de 2025.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife junto al Cabildo de Tenerife celebró ayer viernes en la Factoría de Innovación Turística de Adeje la jornada estratégica ‘IA & Talento’, un encuentro dirigido a responsables de recursos humanos de empresas de la isla. El objetivo fue analizar cómo la inteligencia artificial está transformando la gestión del talento y la innovación empresarial.

La cita, que contó con la asistencia de cerca de 80 personas, se enmarca en el programa Tenerife X Empleo Júnior, financiado por el Cabildo de Tenerife reunió a especialistas y  personal directivo en un espacio diseñado para debatir tendencias y compartir experiencias. Entre las intervenciones destacaron las ponencias del divulgador y director del Máster de IA de Big School, Jon Hernández, y del vicepresidente de Comunidad y Crecimiento de Sesame HR, Tiago Santos, quienes ofrecieron una visión práctica sobre el impacto de la IA en procesos de selección y desarrollo profesional.

El acto contó con la presencia de Justa García, directora de Formación y Empleo de la Cámara, y del consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina. García subrayó que la jornada “representa un paso firme en la conexión entre empresas y talento. Apostamos por generar espacios útiles y estratégicos que ayuden a las organizaciones a encontrar los perfiles que necesitan y a los jóvenes a incorporarse con éxito al mercado laboral”. 

Medina, por su parte, reivindicó que la actividad “es una oportunidad para seguir haciendo de Tenerife una isla más competitiva e innovadora, trabajando en un segmento tan importante de la productividad como la gestión de los recursos humanos”. “La gran calidad de los ponentes demuestra el potencial de estas sesiones para contribuir a un empleo mucho más estable”, reivindicó.

Las ponencias abordaron cómo la inteligencia artificial permite optimizar procesos de selección, identificar competencias y potenciar la innovación en las organizaciones. Además, se analizó su papel en la gestión del potencial juvenil y en la creación de entornos laborales más eficientes y adaptados a los retos del mercado.

El formato práctico de la sesión favoreció la interacción con el público y el intercambio de ideas sobre nuevas tendencias en captación y retención de talento. Al cierre, se habilitó un espacio de networking para fomentar la conexión entre profesionales y empresas en un ambiente colaborativo.

Oportunidades y nuevas metas

El programa Tenerife X Empleo Júnior, financiado por el Cabildo insular de Tenerife, tiene como objetivo principal mejorar los procesos de intermediación y acompañamiento laboral para jóvenes desempleados, facilitando su inserción en el mercado laboral.

La iniciativa incluye la creación de un Gabinete de Inserción Laboral, que desarrolla acciones específicas de intermediación y acompañamiento dirigidas a este grupo de población. Entre las acciones del gabinete se encuentran la captación de ofertas de empleo, la preparación para entrevistas, la mentoría y la colaboración con empresas.

Además, se organizan actividades y programas enfocados en mejorar las habilidades personales y profesionales. Con estas actuaciones se busca aumentar la motivación y estabilidad de los jóvenes en el empleo, fortaleciendo la relación entre las empresas y las personas desempleadas júnior en Tenerife. Las personas interesadas en conocer más detalles sobre el programa pueden contactar en el teléfono 922 100 400, ext. 1003, o en el correo electrónico cpadilla@camaratenerife.es, así como visitar la web www.camaratenerife.com.

A través de una jornada informativa, acercamos el mundo laboral a las personas que quieren dar sus primeros pasos profesionales y mejorar su empleabilidad

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife reunió esta mañana, en el salón de actos de su sede capitalina, a 75 personas en una jornada dirigida a enlazar el talento juvenil de Tenerife con los responsables de recursos humanos de Binter, Compañía Cervecera de Canarias, Grupo Valora, Volcano Teide, MAC Mutua y Grupo Coelca. El encuentro, bajo el título ‘Conectando talento: lo que buscan los RRHH’, se enmarca en el programa Tenerife X Empleo Júnior y cuenta con la financiación del Cabildo insular.

Para la directora del departamento de Formación y Empleo de la Cámara de Comercio, Justa García, el encuentro “ha ayudado a las personas jóvenes a adquirir tips o herramientas para saber qué destrezas o habilidades valoran las empresas en los procedimientos de contratación de nuevos empleados”. “Al igual que otras sesiones del programa, hemos tenido una muy buena acogida y detectamos el afán por aprender, progresar y conocer, de la mano de profesionales destacados, los entresijos una de las áreas más relevantes del ecosistema empresarial”, incidió.

La apertura de la sesión, a las 09:00 horas, se llevó a cabo a través de un taller práctico diseñado para ayudar al público asistente a preparar su perfil, actitud y discurso ante futuros procesos de selección en las organizaciones. A continuación, se celebró una mesa redonda en la que se compartieron, de manera cercana y directa, las claves que las empresas valoran en sus procedimientos de captación de personal, entre las que destacan las habilidades, actitudes, competencias y predisposición.

El espacio de debate contó con la participación de los directores de Recursos Humanos de Compañía Cervecera de Canarias, Grupo Valora, MAC Mutua, Volcano Teide y Grupo Coelca, Claudia Elejabeitia, Montse Pereira, Teresa Rodríguez, Rosa Nieves González y Ángeles Acosta, respectivamente, así como el responsable de Selección de la aerolínea Binter, Juan Curbelo.

Los representantes empresariales coincidieron en que la vocación de servicio es una de las destrezas que más se valora en los candidatos, unida a la responsabilidad de “no vender nada que no somos y, en su lugar, demostrar autenticidad con la empresa y sus clientes”.

Este intercambio de posturas y modelos de actuación permitió escuchar, de primera mano, qué destrezas buscan las personas empleadoras y conocer cómo destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo y con demanda de profesionales cualificados.

Más tarde, a las 11:30 horas, tuvo lugar el espacio Café Conecta, un networking distendido que facilitó la conversación directa entre la juventud participante y las personas representantes de las empresas presentes. La iniciativa supuso un espacio que fomentó la resolución de dudas, la ampliación de redes de contactos en el ámbito profesional y la generación de oportunidades reales de conexión entre el capital humano y las entidades.

La jornada concluyó con un círculo de cierre para la recepción de impresiones, aprendizajes y propuestas de mejora, una dinámica para promover la participación activa y el conocimiento compartido, así como poner la voz de la juventud en el centro del debate.

Formación, empleabilidad y futuro

El programa Tenerife X Empleo Júnior tiene como objetivo principal mejorar los procesos de intermediación y acompañamiento laboral para jóvenes desempleados, facilitando su inserción en el mercado laboral.

La iniciativa incluye la creación de un Gabinete de Inserción Laboral, que desarrollará acciones específicas de intermediación y acompañamiento dirigidas a este grupo de población. Además, se crearán espacios dedicados a la salud mental y emocional, y se organizarán actividades y programas enfocados en mejorar las habilidades personales y profesionales. Con estas actuaciones se busca aumentar la motivación y estabilidad de los jóvenes en el empleo, fortaleciendo la relación entre las empresas y los desempleados júnior en Tenerife.

El curso, de 150 horas de duración, es una iniciativa de nuestro departamento cameral de Formación y Empleo que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, a través del programa Talento 45+, ha formado durante las últimas semanas a una veintena de personas en la conducción de guaguas con el curso del permiso de la clase D junto al Certificado de Aptitud Profesional (CAP). El proyecto supone una apuesta por la empleabilidad y la educación de calidad en un sector con alta demanda y necesidad de captar perfiles capacitados para el manejo de estos vehículos de transporte de pasajeros.

La acción didáctica tuvo una duración de 150 horas, en la que se incluyeron tanto nociones teóricas como prácticas en normativa de tráfico, seguridad vial, conducción eficiente, atención al cliente y primeros auxilios, entre otros contenidos. A través de estos conocimientos, las personas participantes han dado un paso más hacia la obtención de los permisos ofertados y se encuentran a la espera de las fechas de examen para la realización de las pruebas de conducción, tanto en circuito cerrado como en carretera.

La formación ha apostado por instructores especializados y recursos de aprendizaje actualizados, además de poner especial énfasis en el acompañamiento, así como en el fomento de habilidades técnicas, de motivación y confianza en las destrezas de los estudiantes. Se trata de una actividad capaz de cubrir las vacantes de empleo en un sector estratégico como es el traslado terrestre de pasajeros, cada vez más fundamental por la mayor utilización de los medios de transportes públicos interurbanos en Canarias.

Para ello, la Cámara de Comercio ha hecho del curso D+CAP una herramienta versátil y eficaz para conectar el talento con oportunidades reales de trabajo, al promover la reinserción laboral y el aprovechamiento de la trayectoria profesional que acumulan las personas de este grupo poblacional.

Formación y reinserción a coste cero

Talento 45+ se nutre de la financiación del Fondo Social Europeo (FSE) y persigue la dinamización del mercado laboral local, ya que contribuye a la reducción del paro estructural en personas mayores de 45 años y a potenciar las habilidades propias de este colectivo, como el trabajo en equipo, la experiencia, la madurez o la resiliencia a los cambios. También visibiliza el conocimiento de estas personas sobre su sector de actividad, estabilidad, compromiso, redes de contacto y gestión de grupos de trabajo, así como las destrezas en la resolución de conflictos.

El recorrido del programa comprende el diagnóstico inicial profesional, mediante la orientación laboral, la formación en competencias digitales o profesionales y la fase de acompañamiento hacia el empleo. Para ello, el personal de la entidad cameral realiza un diagnóstico de reconversión y traza la senda hacia un puesto de trabajo. 

A su vez, cuenta con un servicio de acompañamiento en la búsqueda activa de empleo a quienes hayan concluido su período de formación, una meta que complementa a los demás objetivos propuestos. 

El programa gratuito sigue una hoja de ruta ambiciosa al multiplicar de manera exponencial su itinerario de objetivos, lo que pone de manifiesto el compromiso de la Cámara con las personas desempleadas de este tramo de edad y que son indispensables para el desarrollo económico y social de Canarias.Las personas interesadas en conocer más información pueden consultar la web www.camaratenerife.com, contactar a través del teléfono 922 100 406, extensión 1007, o del correo electrónico programa45mas@camaratenerife.es.

Organizamos las jornadas Activa tu Futuro para la mejora del autoconocimiento, la comunicación, la resolución de problemas o la gestión del tiempo

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife organiza, en colaboración con el Cabildo insular, las jornadas Activa tu Futuro para potenciar las habilidades y destrezas de las personas jóvenes de Tenerife. Las sesiones, que comenzaron el 30 de julio, promueven la mejora del autoconocimiento, la comunicación, la resolución de problemas o la gestión del tiempo.

La actividad divulgativa contará con ocho sesiones presenciales enmarcadas en la iniciativa Tenerife X Empleo Junior, que llevan a cabo la entidad cameral y la corporación insular con el fin de orientar al colectivo juvenil en la búsqueda de sus primeras oportunidades laborales y adaptar los diferentes perfiles profesionales a las demandas del mercado de trabajo actual.

Activa tu Futuro se desarrollará hasta el mes de octubre, en horario de 10:00 a 13:00 horas, con metodologías y contenidos que combinarán conocimientos teóricos con experiencias prácticas y herramientas tangibles para su aplicación inmediata en el día a día de las personas participantes.

Jornadas con visión de futuro

La primera sesión, que tuvo lugar el 30 de julio, se enfocó en el poder de la motivación y la gestión del cambio, haciendo énfasis en la inspiración interna y la posición de la juventud como agentes activos del entorno social y económico.

Las siguientes jornadas, programadas para los días 16, 23 y 30 de septiembre, analizarán la diferencia entre eficiencia y eficacia en el ámbito de la organización y la planificación efectiva, la mejora de las habilidades comunicativas y la relevancia de la retroalimentación para el intercambio de ideas, así como las claves para abordar conversaciones complejas en el ámbito laboral.

Las actividades de octubre, previstas para los días 7, 14, 21 y 28, ofrecen un enfoque amplio sobre aprender a asumir y gestionar responsabilidades, los conceptos básicos de la negociación y la aplicación del modelo win-win en este tipo de situaciones. Además, se pone el foco en las técnicas de análisis y resolución de conflictos o en la eliminación de distracciones y la mejora de la concentración mediante el método SMART para el establecimiento de objetivos.

Las personas interesadas en formar parte del programa de sesiones pueden formalizar su inscripción a través del siguiente enlace: https://forms.office.com/e/3rG5qAZceL?origin=lprLink.

Revertir el paro juvenil

Desde 2015, la Cámara de Comercio ha estado desarrollando programas de formación y empleo. Este año ha promovido el programa Tenerife X Empleo Júnior, que tiene como objetivo principal mejorar los procesos de intermediación laboral para jóvenes desempleados, facilitando su inserción en el mercado laboral.

La iniciativa incluye la creación de un Gabinete de Inserción Laboral, que desarrolla acciones específicas de acompañamiento laboral dirigidas a jóvenes. Entre las metas de esta iniciativa se encuentran la captación de ofertas de empleo, la preparación para entrevistas, la mentoría y la colaboración con empresas.

Se plantea, a su vez, la creación de espacios dedicados a la salud mental y emocional y la organización de actividades y programas enfocados en mejorar las habilidades personales y profesionales. Con estas acciones se busca aumentar la motivación y estabilidad de las personas jóvenes en el empleo, fortaleciendo la relación entre las empresas y los desempleados júniores en Tenerife.
Las personas jóvenes interesadas pueden solicitar más información al 922 100 400 ext. 1003 o al correo cpadilla@camaratenerife.es.