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Tenerife impulsa el talento joven en animación digital

Celebramos con el Cabildo insular un bootcamp con alumnado de audiovisuales y empresas del sector

El programa Tenerife X Empleo Junior de la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife reunió a alumnado de audiovisuales con empresas del sector en el bootcamp ‘Impulsa tu carrera en animación conectando con empresas, ampliando tu red de contactos y presentando tu talento a la industria’, celebrado este viernes en la sede cameral. 

En la inauguración estuvieron presentes el presidente de la Cámara, Santiago Sesé, y el consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina, quienes incidieron en las oportunidades presentes y futuras del sector audiovisual en la Isla.

“Hoy más que nunca, Tenerife precisa de la ambición de una juventud prometedora, cualificada y dispuesta a superar todos los obstáculos que plantea este mundo cambiante y en constante evolución”, afirmó Sesé en su discurso inaugural. 

A través de esta jornada intensiva, el alumnado del CIFP César Manrique y el IES La Guancha-Jerónimo Morales Barroso pudo descubrir los proyectos en los que se encuentran trabajando los estudios de animación de las islas y sus necesidades de empleo. Todo ello gracias a la colaboración de Turismo de Tenerife, a través de Tenerife Film Comission, TomaVisión, 3doubles Campus, B-Water Animation Studios, Media Solutions y Red Animation Studio.

También, el programa de formación contó con una mesa redonda en la que personas expertas del sector compartieron sus impresiones sobre las novedades de la industria de animación 2D y 3D.

En la recta final de la jornada, las entidades pudieron captar a los jóvenes que participaron en el encuentro y que mostraron interés en el mundo de la animación y la creación de elementos audiovisuales.

La sesión puso de manifiesto que iniciativas como esta no solo despiertan vocaciones, sino que acercan el talento a las empresas.

Impulsando el empleo juvenil

El programa Tenerife X Empleo Júnior, que cuenta con la financiación del Cabildo insular, nace con el objetivo de avanzar de manera conjunta en la mejora de la empleabilidad de las personas jóvenes desempleadas y satisfacer, a su vez, la demanda de profesionales de las empresas de la Isla.

Entre las acciones previstas destacan la intermediación y el acompañamiento laboral, la captación de ofertas de empleo, la preparación de entrevistas y la mentoría, así como la creación de espacios dedicados a la salud mental y emocional.

También se trazan objetivos de carácter complementario, enfocados en perfeccionar las habilidades personales y profesionales del colectivo, con el fin de aumentar su estabilidad y motivación en el empleo y fortalecer la relación entre las empresas y las personas desempleadas de la isla.

El radio de acción de Tenerife X Empleo Júnior abarca, a su vez, a la juventud que cuente con menos de cinco años de experiencia laboral, aportándole una idea realista y práctica de un puesto de trabajo y de las competencias necesarias para desempeñarlo. Las personas interesadas en conocer más información pueden visitar la web www.camaratenerife.com o contactar al teléfono 922 100 400 ext. 1008.

Analizamos con CaixaBank Dualiza el futuro de las profesiones verdes en Canarias

El equipo de investigación de CaixaBank Dualiza ha realizado una ponencia en la que ha analizado la composición del mercado laboral en clave de sostenibilidad medioambiental, del peso que tienen los distintos sectores y ocupaciones, y cómo se da respuesta desde la FP

España afronta el proceso de transición medioambiental con un déficit de un millón de jóvenes en ocupaciones verdes

En el caso de Canarias, esa cifra se elevaría hasta los 37.000 de los 187.000 ocupados actuales en profesiones verdes

CaixaBank Dualiza y la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife han organizado una jornada bajo el título “El futuro de las ocupaciones verdes y la sostenibilidad medioambiental. Retos desde la FP, centros y empresas” para analizar cómo se encuentra la región para abordar la transición medioambiental y qué ocupaciones serán claves a la hora de abordarla.

La directora del Departamento de Formación y Empleo de la Cámara, Justa García, abrió la jornada afirmando que “los empleos verdes y relacionados con la sostenibilidad configuran un nicho de oportunidades cada vez más importante” y ha destacado que “a día de hoy nos encontramos en un contexto de transformación continua del mercado de trabajo”. “En la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife somos conscientes de ello y sabemos que la clave es adelantarnos a los requisitos que requiere el mercado laboral para los perfiles del futuro conectando el talento con estas oportunidades laborales”.

A continuación, tomó la palabra Miguel Ángel García, director comercial de Red de CaixaBank, que subrayó “la importancia de impulsar la formación para dar respuesta a las necesidades que tiene el mercado, más aún cuando esas necesidades irán en aumento por el impacto de la sostenibilidad en los procesos productivos. Es imprescindible adelantarnos a ellas mediante la difusión, con jornadas como esta de los retos que afrontaremos socialmente”.

Posteriormente, María del Rosario Martín, responsable del Servicio de FP de la Viceconsejería de FP y Cualificaciones Profesionales señaló la importancia de la sostenibilidad en la FP, poniendo en valor los diferentes proyectos que se están realizando en los diferentes centros educativos canarios. 

La ponencia parte del estudio elaborado por el equipo de investigación de CaixaBank Dualiza junto a Orkestra- Instituto Vasco de Competitividad, en el que señalan que España afronta el proceso de transición medioambiental con un déficit de un millón de jóvenes en ocupaciones verdes.

En el caso de Canarias, esa cifra se elevaría hasta los 37.000 de los 187.000 ocupados actuales en profesiones verdes.

El estudio, en el que se analizan los retos que afrontamos como país en materia de sostenibilidad medioambiental, ha realizado un análisis exhaustivo de la composición del mercado laboral nacional para poder responder a esos desafíos.

Para ello, el equipo de investigadores ha partido de los 14 retos medioambientales prioritarios establecidos por la Fundación Biodiversidad, la Oficina Española del Cambio Climático y el Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico (Rehabilitación de viviendas; Construcción de vivienda nueva sostenible; Medio urbano: urbanismo y movilidad sostenible; Medios de transporte electrificados; Producción de energía renovable; Economía circular; Emergencias climáticas; Renaturalización urbana; Gestión patrimonio natural; Restauración ecológica; Turismo de naturaleza sostenible; Explotaciones agropecuarias sostenibles; Pesca y acuicultura sostenibles; y Gestión forestal sostenible). 

En cada uno de esos retos, hay identificados 14 ámbitos de actividades sectoriales, denominados cadenas de valor, que contribuyen a lograr los objetivos. Ese término, cadena de valor, describe el conjunto de actividades necesarias para llevar un producto o servicio desde su concepción, pasando por las fases de producción, hasta su entrega al consumidor final. Es en ese proceso donde el estudio identifica los empleos verdes necesarios para lograrlo y qué ocupaciones verdes existen relacionadas con la FP, en lo que constituye la primera vez que se realiza una relación tan detallada.

Ese análisis ha permitido concretar la existencia de 502 ocupaciones, de las que un total de 117 serían catalogadas como verdes. Para ello, se tiene en cuenta que estén directamente relacionadas o tengan un alto potencial en la mejora de la eficiencia de recursos y energía, reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, preservación de biodiversidad o restauración de ecosistemas.

Tomando como referencia el conjunto de sectores y centrándose en esas 117 profesiones verdes citadas anteriormente, se ha analizado qué estudios son fundamentales para desarrollarlas, concluyendo que 71 de ellas están vinculadas a la FP (41 de Grado Medio y 30 de Grado Superior), mientras que 38 corresponderían al ámbito universitario. El resto serían ocupaciones elementales de baja cualificación.

La segunda ponencia corrió a cargo del prospector de la familia profesional de Energía y Agua, Sergio Fortes, quien expuso los proyectos más destacados desarrollados en los centros educativos que tienen relación con la sostenibilidad medioambiental.

El cierre de la jornada corrió a cargo de una mesa redonda en la que participaron Carlos de Arriba, coordinador del Proyecto iBBi y profesor de la familia profesional de Electricidad y Electrónica del IES San Marcos; Elena de la Fuente, coordinadora de proyecto Proresvolcán y profesora de la familia profesional de Química del IES Politécnico Las Palmas; Daniel Tarife, alumno del CFGS de Sistemas Electrotécnicos y Automatizados del IES San Marcos; Mª del Pilar Díaz, administradora de Bejeque Medio Ambiente y Diseño SLL; y Néstor Santiago, fundador y director de Fibras Naturales Canarias SL, moderando la mesa Marta Victoria Abreu, coordinadora del Área de Educación Ambiental y Sostenibilidad de la Consejería de Educación, FP, Actividad Física y Deportes del Gobierno de Canarias.

Conectamos el talento joven con la animación

Organizamos, el próximo 16 de mayo, un encuentro para promover las oportunidades laborales de este sector audiovisual y conocer sus tendencias

El programa Tenerife X Empleo Júnior de la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife celebra, el próximo 16 de mayo, el bootcamp ‘Impulsa tu carrera en animación conectando con empresas, ampliando tu red de contactos y presentando tu talento a la industria’, una jornada intensiva de encuentro entre la juventud y este sector audiovisual. El encuentro, que dará comienzo a las 08:45 horas en el salón de actos de la Cámara, contará con la colaboración de Turismo de Tenerife, a través de Tenerife Film Comission, TomaVisión, 3doubles Campus, B-Water Animation Studios, Media Solutions y Red Animation Studio.

La apertura del evento correrá a cargo del presidente de la entidad cameral, Santiago Sesé, y del consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina. Más adelante, a las 09:15 horas, se dará paso a las empresas participantes, que expondrán sus nuevos proyectos y sus necesidades más inmediatas, así como inspirar a las personas asistentes para que descubran un nicho de mercado en constante crecimiento en Canarias.

A partir de las 10:30 horas, tendrá lugar una mesa redonda con la intervención de profesionales del sector, quienes debatirán sobre las novedades y oportunidades de la industria de animación 2D y 3D. A su término, se habilitará un espacio de networking profesional con el fin de fomentar la interacción con las personas expertas, estudiantes y candidatos.

Desde las 12:00 y hasta las 14:00 horas, se desarrollará una sesión práctica de reclutamiento a través del diálogo directo entre entidades y participantes con objeto de captar potencial joven interesado en el mundo de la animación y la creación de elementos audiovisuales.

En favor del empleo juvenil

El programa Tenerife X Empleo Júnior, que cuenta con la financiación del Cabildo insular, nace con el objetivo de avanzar de manera conjunta en la mejora de la empleabilidad de las personas jóvenes desempleadas y satisfacer, a su vez, la demanda de profesionales de las empresas de la isla.

Entre las acciones previstas destacan la intermediación y el acompañamiento laboral, la captación de ofertas de empleo, la preparación de entrevistas y la mentoría, así como la creación de espacios dedicados a la salud mental y emocional.

Los talleres de marca personal, además de la gestión del estrés son otras de las actividades que promueve el programa para fomentar la inserción laboral y aumentar las posibilidades de lograr un primer empleo con garantías. 

También se trazan objetivos de carácter complementario, enfocados en perfeccionar las habilidades personales y profesionales del colectivo, con el fin de aumentar su estabilidad y motivación en el empleo y fortalecer la relación entre las empresas y las personas desempleadas de la isla.

El radio de acción de Tenerife X Empleo Júnior abarca, a su vez, a la juventud que cuente con menos de cinco años de experiencia laboral, aportándole una idea realista y práctica de un puesto de trabajo y de las competencias necesarias para desempeñarlo.

El propósito de la colaboración entre el Cabildo insular y la Cámara radica en aunar recursos y esfuerzos para seguir avanzando en materia de formación y buscar salidas a un mercado laboral cada vez más competitivo.

Las personas interesadas en conocer más información pueden visitar la web www.camaratenerife.com o contactar al teléfono 922 100 400 ext. 1008.

Nos unimos a CaixaBank en favor de la FP

Nuestro programa FP PYME organizó un encuentro para mostrar las oportunidades que ofrece la nueva FP Dual para la atracción de talento a las empresas de La Palma. La jornada, celebrada en el CIFP Virgen de Las Nieves, contó con la colaboración de CaixaBank Dualiza y de la Dirección General de Formación Profesional del Gobierno de Canarias.


Las instituciones ofrecieron a empresas y centros educativos de la isla un espacio colaborativo de participación con el fin de aumentar la confianza en una metodología cada vez más creciente. Esta formación supone una oportunidad para que los negocios de la isla puedan captar personal cualificado y conocer las ventajas que supone la acogida del alumnado participante.

La hoja de ruta del encuentro, que contó con la presencia de la directora general de FP del Gobierno de Canarias, Carolina León, abordó la actual normativa de la FP Dual en Canarias y los recursos a los que pueden acceder las
empresas participantes para sumarse a esta formación, promoviendo el debate abierto entre agentes socioeconómicos y estudiantes a través de una mesa de experiencias.


Esta mesa de experiencia contó con la participación de distintos agentes implicados en la nueva FP como personal del equipo de prospección educativa, agentes de tutorización en la empresa y alumnado egresado que ha conseguido un empleo por cursar esta formación dual.

La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife ofrece la identificación de empresas idóneas aptas e interesadas en adoptar la nueva FP, el apoyo en la gestión de trámites, la formación de tutores o tutoras y el seguimiento durante el proceso. La provincia de Santa Cruz de Tenerife continúa avanzando en una nueva manera de concebir la educación y la relación entre capital humano y empresa.


Futuros profesionales

La empleabilidad y la reducción del desempleo son dos de las grandes metas hacia las que mira la FP Dual y que requieren de la implicación y el compromiso del tejido empresarial de las islas. Para despejar la incertidumbre del sector sobre el propósito de esta nueva modalidad, la Cámara expuso sus servicios de asesoramiento personalizado y apoyo a las empresas que quieran participar con las instituciones educativas para conectar las necesidades de personal con la entrada de futuros profesionales al mercado laboral.


Sus beneficios, tal y como se puso de manifiesto en el encuentro, van incluso más allá al propiciar una mayor cualificación del estudiantado participante y la implicación plena de las entidades en la forja de nuevos perfiles de trabajo, con lo que esto acarrea en términos de competitividad y productividad.


Nueva realidad formativa

La sociedad es otra de las grandes favorecidas con la implantación progresiva de la FP Dual, puesto que impulsa el desarrollo económico, anticipa las evoluciones demográficas y aborda el relevo generacional en distintas actividades.

FP Pyme es una iniciativa enmarcada en el Programa de Empleo, Educación y Economía Social (EFESO) del Fondo Social Europeo (FSE+). Con el eslogan ‘Talento a tu medida’, la Cámara conecta al empresariado de la isla con los futuros y futuras profesionales.

Las personas interesadas en conocer más información y seguir la actividad del programa pueden contactar al 922 100 400 ext. 1002 o visitar la web www.camaratenerife.es.

La Cámara de Comercio ofrece un paquete de certificaciones profesionales gratuitas para jóvenes

Enmarcada dentro del programa PICE, esta acción permite que una quincena de menores de 30 años obtenga hasta cuatro certificaciones profesionales para facilitar su búsqueda de empleo.

Santa Cruz de Tenerife, 20 de octubre de 2023. – A través del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife ha puesto en marcha un paquete formativo orientado a que los jóvenes menores de 30 en situación de desempleo puedan obtener la certificación de habilidades y conocimientos altamente demandados por el mercado laboral, consiguiendo de esta manera facilitar su búsqueda de empleo.

Así, desde la corporación cameral se facilita la obtención sin coste alguno de las certificaciones de “Manipulador de Alimentos”, “Prevención en riesgos laborales”, “Manejo de carretillas elevadoras” y “Mozo de Almacén”, competencias demandadas por las empresas de la demarcación cameral y que los participantes podrán obtener e incorporar a su currículum de manera completamente gratuita.

“Como organismo intermedio entre las empresas y los jóvenes desempleados, desde la Cámara tenemos la capacidad de detectar las necesidades existentes en este momento en ambas partes”, afirma el responsable del programa PICE de la Cámara, Xuancar González. “Esto nos permite adaptar nuestra amplia oferta formativa de manera que hacemos posible que la formación se traduzca en oportunidades tangibles y acceso a empleos de calidad”.

Este enfoque centrado tanto en el estudiante como en las necesidades de las empresas no solo fortalece las perspectivas de empleo, sino que también da respuesta a las demandas laborales de las empresas, que actualmente no están encontrando personal para sus vacantes. “Con iniciativas como esta”, prosigue González, “no solo estamos certificando competencias profesionales, sino también poniendo a disposición de los empresarios personal formado y cualificado para sus negocios”.

Mejorando la empleabilidad del colectivo juvenil

El programa PICE está enmarcado dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Trabajo y Economía Social y es gratuito para los participantes gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo y del Cabildo de Tenerife, a través del FDCAN dentro del programa MEDI.

Además de recibir formación sin coste alguno, los participantes de este programa también se benefician de otras ventajas útiles a la hora de encontrar trabajo como, por ejemplo, un servicio gratuito de orientación laboral, se les da a conocer diferentes herramientas para una búsqueda activa de empleo o consejos para superar exitosamente entrevistas de trabajo, entre otros.

Una vez el alumno completa el proceso de orientación y las dos fases formativas, troncal y específica, finaliza su paso por este programa habiendo adquirido conocimientos que dan respuesta a las necesidades de las empresas de su entorno, y habilidades para encontrar empleo y superar un proceso de selección.

Las empresas, también protagonistas en el Programa PICE

Durante sus ocho años de actividad, el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) ha diseñado sus planes formativos basándose en las necesidades de las 524 empresas adheridas a esta iniciativa, pertenecientes a sectores como los recursos humanos, el comercio, la aviación, los servicios profesionales o el turismo, entre otros, y que también pueden participar de manera activa en este programa cameral.

Entre las ventajas de las empresas adheridas se cuenta la posibilidad de acceder a perfiles profesionales cualificados que cubran sus vacantes, pudiendo recibir un incentivo a la contratación de 5.000 € si contratan a un alumno PICE.

La Cámara amplía su oferta formativa incluyendo soft skills o marketing de influencers

Conscientes de las nuevas necesidades detectadas en el día a día de cualquier ámbito profesional, la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife sigue ampliando su catálogo formativo incluyendo cursos y acciones formativas novedosas. En el ámbito de las soft skills, se ofrece un Curso Práctico de Oratoria, impartido en horario de tarde por la presentadora de TV y radio Mª José Enríquez.

Por otro lado, en materia de marketing y publicidad, la Cámara organizará el taller “¿Son los influencers la nueva forma de promocionar tu negocio?”, mediante el cual la instagrammer Ruth Labory mostrará las ventajas que puede suponer incluir influencers en la estrategia de promoción y publicidad de un negocio.

Cualquier persona interesada puede visitar la web de la Cámara para consultar toda la información disponible, o ampliarla llamando al 922 100 400 o a través del correo cursos@camaratenerife.es .

La Cámara de Santa Cruz de Tenerife activa la formación de verano del Programa 45+

El Programa 45+ de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife continúa durante los meses de verano con nuevas acciones formativas dirigidas al colectivo de personas con edades comprendida entre los 45 y 60 años en situación de desempleo. Durante el mes de agosto se estarán formando en “Competencias digitales” en el sur de la isla más de 30 participantes, así como otros 30 en formaciones de: “Herramientas digitales con Microsoft 365” y “Monitor de apoyo escolar, comedor, transporte y permanencias”. Durante el mes de septiembre: “Nóminas y seguros sociales” y “Cuidados en el hogar para personas dependientes” serán las formaciones a ejecutar.

Este programa ofrece un diagnóstico inicial individualizado, orientación laboral y formación gratuita centrada en competencias digitales, profesionales y otros nichos de empleo relacionados con las demandas de las empresas de la demarcación de la Cámara, consiguiendo que los participantes puedan aumentar sus posibilidades de inserción laboral.

Se trata de una iniciativa cameral cofinanciada por el Fondo Social Europeo y el Cabildo de Tenerife. Las personas interesadas en participar pueden inscribirse gratuitamente enviando un email a programa45mas@camaratenerife.es o llamando al teléfono 922 100 406.

Formación gratuita para uno de los colectivos más afectados por el desempleo: el Programa 45+

La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife ejecuta desde 2021 esta iniciativa formativa gratuita en la que los participantes reciben formación gratuita y orientación laboral para maximizar sus opciones de empleo.

Santa Cruz de Tenerife, 22 de junio de 2023.– Con más de 350 beneficiarios y 2.000 horas de formación impartida, el Programa 45+ de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife cumple dos años con excelentes indicadores de éxito. Este proyecto, iniciativa cameral que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y el Cabildo de Tenerife, tiene por objetivo ofrecer formación y cualificación gratuita al colectivo de personas mayores de 45 años para incrementar su empleabilidad y facilitar su inserción en el mercado laboral.

Entre las materias que se imparten en el marco de este programa formativo se cuentan las competencias digitales y tecnológicas, claves para reducir la brecha digital y cada vez más requeridas en el entorno laboral de cualquier negocio. Todo ello se complementa con formaciones de nicho basadas en las necesidades detectadas en las empresas de la demarcación de la Cámara, de manera que las personas que completen su itinerario formativo serán capaces de dar respuesta a los perfiles actualmente demandados en el mercado de trabajo.

De acuerdo a los datos de paro registrado en el mes de mayo, recogidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Canarias se encuentra en segunda posición en el número de desempleados mayores de 45 años. Así, un 61% de los parados inscritos en las oficinas de empleo de Canarias cuentan con una edad superior a los 45 años, cifra que, además, experimenta un pequeño avance respecto al mes de mayo de 2021, donde el porcentaje era del 59,3%. A la luz de estos datos, resulta evidente la necesidad de apostar por este tipo de programas e iniciativas que contribuyan a la mejora del empleo de este colectivo.

Un enfoque personalizado que mejora la empleabilidad

Uno de los aspectos más destacados del programa es su enfoque personalizado, ya que se diseña un itinerario formativo a medida que permite a los usuarios adquirir las competencias digitales y/o profesionales más demandadas en el mercado laboral actual.

En lo que llevamos de año, los cursos de mayor interés están relacionados con la adquisición de competencias digitales, el uso de paquetes de ofimática y el manejo de redes sociales, cubriendo así necesidades de actualización y la apertura a otras áreas de profesionalización, nuevas para los usuarios, que pueden acceder a puestos de alta demanda como pueden ser, por ejemplo, Community Manager o gestor de redes sociales.

La mayoría de las personas que han pasado por el programa coinciden en que la primera fase del mismo -el proceso de orientación laboral- tiene gran valor, ya que les permite descubrir nuevos itinerarios formativos que inicialmente no se habían planteado y, por tanto, acceder a puestos de trabajo que en una primera instancia no tenían previstos.

Un factor que, de manera posterior, se refuerza con una segunda orientación posterior a las acciones formativas denominada como “reconversión”, en la que el alumno traza nuevos objetivos laborales a los que apuntar apoyándose en los conocimientos adquiridos durante este proceso.

Con resultados positivos, el programa está ayudando a transformar la empleabilidad de las personas mayores, posicionándose como un referente en el impulso de la empleabilidad y la reinvención, en sectores de actividad necesitados de talento, con experiencia y capacidad de adaptación, a un entorno laboral cambiante e innovador.

Cualquier persona con edad comprendida entre los 45 y los 60 años puede solicitar más información sobre esta iniciativa formativa gratuita llamando al 922 100 406 o en el correo programa45mas@camaratenerife.es

Concluye la formación de los alumnos PICE del curso gratuito de Cuidador de Caballos

Los participantes de la acción formativa gratuita de «Cuidador/a de Caballos», enmarcada dentro del Programa PICE de la Cámara concluyen esta semana su entrenamiento en competencias de cuidados hípicos con una altísima satisfacción por la formación recibida.
El Programa Pice ofrece formación gratuita a menores de 30 años para incrementar su empleabilidad. Solicita más información visitando nuestra web o en el teléfono 922 100 400.

Manpower se suma al listado de empresas PICE de la Cámara

ManpowerGroup se une al ProgramaPICE de la Cámara para apoyar el empleo de nuestros jóvenes.

 

Este programa es una iniciativa gratuita para aumentar la empleabilidad de personas menores de 30 años en situación de desempleo que necesiten una orientación laboral, formación, emprender o buscar trabajo.

 

Está cofinanciado por Garantia Juvenil, Cabildo de Tenerife y el Fondo Social Europeo. Proyecto cofinanciado por el FDCAN dentro del programa MEDI.

 

Solicita más información llamando al 922 100 406.

La Cámara organiza la primera formación gratuita de cuidador de caballos en Canarias

El Programa PICE ofrece formación de nicho gratuita para jóvenes menores de 30 años que no se encuentren trabajando ni estudiando actualmente. 

 

Santa Cruz de Tenerife, 1 de junio de 2023. – Una veintena de alumnos ha comenzado hoy la fase específica del curso de Cuidador/a de Caballos, una formación que no tiene coste alguno al estar enmarcada dentro del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife.

Todos los participantes del programa se benefician de un servicio gratuito de orientación laboral, además de recibir previamente una formación troncal basada en habilidades para el empleo y la búsqueda activa de trabajo. Posteriormente da comienzo la fase específica de este programa, donde el alumnado recibe formación de nicho de empleo basada en las necesidades detectadas en la demarcación de la Cámara. En el caso de este curso de Cuidador/a de Caballos, se trata de la primera vez que se imparte esta formación en las Islas de manera gratuita para jóvenes en situación de desempleo.

El programa PICE es una iniciativa cameral gratuita gracias a la colaboración y financiación de Garantía Juvenil, Cabildo de Tenerife y el Fondo Social Europeo. Se trata de un proyecto cofinanciado por el FDCAN dentro del programa MEDI. Puede participar en él cualquier persona menor de 30 años que actualmente no se encuentre estudiando ni trabajando.

Cámara y CCC clausuran la VIII edición del Programa Superior en Gestión de Bares y Restaurantes

Cámara y Compañía Cervecera de Canarias ya han facilitado la cualificación de más de 330 profesionales del sector restauración gracias a esta formación centrada en ofrecer un servicio basado en la excelencia y máxima calidad profesional.

Santa Cruz de Tenerife, 29 de mayo de 2023. – Casi una treintena de empresarios, profesionales y emprendedores del sector de la restauración han concluido hoy su formación del Programa Superior en Gestión de Bares y Restaurantes iniciada en el mes de noviembre de 2022. A lo largo de estos seis meses, los participantes han podido incrementar y actualizar sus conocimientos sobre la gestión de estos establecimientos, así como adquirir nuevos en materia de sostenibilidad o digitalización, entre otros.

Esta formación, que concluye hoy su octava edición, tiene como objetivo la búsqueda de la excelencia y el ofrecimiento de un servicio de máxima calidad. Para ello, los 23 módulos de este curso han sido impartidos por profesionales de primer nivel que, además, al estar en activo pueden trasladar aprendizajes y retos surgidos en el día a día de estos negocios.

En su intervención, la directora general de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Lola Pérez, ha destacado “el importante papel que juega el sector de la hostelería y la restauración en el conjunto de la economía canaria. Por ello, es clave que se oriente para obtener la máxima satisfacción del cliente a través de un servicio de máxima calidad y excelencia”.

Por su parte, desde Compañía Cervecera de Canarias su director de operaciones, Jorge Francisco, ha puesto en valor los resultados obtenidos durante estos ocho años de trabajo conjunto: “solos no seríamos capaces de sacar adelante ese programa, cuyo objetivo es ofrecer formación para cualificar al sector y orientarlo siempre hacia la excelencia y la máxima calidad. Creo que estas ocho ediciones han sido un claro ejemplo de colaboración entre varias empresas que, juntas, han sido capaces de ir sumando”.

La clausura de esta formación superior ha tenido lugar en el Salón de Actos de la sede cameral, donde los participantes han recibido sus diplomas acreditativos tras un acto al que han asistido la directora general de la Cámara santacrucera, Lola Pérez, el director de operaciones de Compañía Cervecera de Canarias (CCC), Jorge Francisco; el director comercial de Montesano, Jaime García; el responsable de relaciones institucionales de Coca-Cola Europacific Partners, Víctor Morales; y el representante de Ecoembes Canarias, Óscar Estévez.

Impartido por profesionales con una reconocida trayectoria laboral, este curso se ha convertido en un referente para aquellos profesionales que buscan optimizar y mejorar la gestión de sus negocios. En total, el alumnado de este año ha recibido 76 horas de formación, tanto práctica como teórica, distribuidas en 23 módulos estructurados en tres bloques temáticos.

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