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Éxito de participación en las jornadas de licitación electrónica

Llevamos a cabo, con la financiación del Cabildo de Tenerife, tres sesiones informativas para impulsar la creatividad y la productividad del tejido empresarial

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, con la financiación total de la Consejería de Comercio del Cabildo de Tenerife, clausuró con éxito las jornadas sobre licitación electrónica del programa ‘Transforma tu comercio’, que contó con más de 50 profesionales del sector. Las sesiones, celebradas en el salón de actos de la sede cameral en la capital tinerfeña, tuvieron lugar los días 21, 22 y 23 de octubre y profundizaron en los aspectos claves de la contratación pública, desde la interpretación de pliegos hasta la presentación telemática de ofertas.

La formación la impartió la cofundadora de Licita y Acción Mar Medina, especialista en tramitación de contratos del sector público y que guió a las personas participantes a través de casos prácticos y resolvió numerosas consultas en un ambiente formativo que fomentó la participación.

Otro de los temas que se abordó fue el análisis jurídico-administrativo de los pliegos, la viabilidad técnica y económica de las ofertas y el uso de la Plataforma de Contratación del Sector Público (PLACSP), así como las incidencias más comunes en la presentación electrónica. La última actividad sirvió como un espacio de encuentro para el intercambio de experiencias y la resolución de casos particulares, que enriqueció aún más el aprendizaje colectivo.

El curso forma parte de un programa más amplio orientado a mejorar la competitividad del comercio local mediante la digitalización y el acceso a nuevas oportunidades de negocio. Las personas asistentes recibieron, además, un diploma acreditativo de manos de la directora del Departamento de Formación y Empleo de la Cámara, Justa García.

Acciones gratuitas

La entidad cameral y el Cabildo de Tenerife han aunado esfuerzos para desarrollar acciones como ‘Transforma tu comercio’, que se enmarca en el convenio firmado entre ambas instituciones para el período 2025-2028. Este, en particular, persigue la promoción de la productividad y la competitividad del tejido empresarial de la isla, teniendo como pilares la innovación, la digitalización y el fortalecimiento de las capacidades profesionales.

A su vez, la Cámara de Comercio ha lanzado junto a la Corporación insular los programas Tenerife X Empleo Júnior, Tenerife X Empleo Sénior y Tenerife Dual. Los dos primeros tienen como fin principal mejorar los procesos de intermediación y acompañamiento laboral para jóvenes desempleados y personas mayores de 45 años, facilitando su inserción en el mercado laboral.

Tenerife X Empleo Júnior, en particular, incluye la creación de un Gabinete de Inserción Laboral, que desarrollará acciones específicas de intermediación y acompañamiento laboral dirigidas a jóvenes. Entre las acciones se encuentran la captación de ofertas de empleo, la preparación para entrevistas, la mentoría y la colaboración con empresas.

Por la FP Dual

De forma paralela, la entidad manifiesta su compromiso con la mejora de la empleabilidad y la reducción del paro juvenil a través de la iniciativa Tenerife Dual, asesorando a las pequeñas y medianas empresas para que participen en esta modalidad formativa.

Con la creación de los tres programas se busca fortalecer el sistema laboral mejorando la empleabilidad de las personas jóvenes y adultas mayores de 45 años. Se trata de unas iniciativas que permiten a las empresas acceder a talento cualificado y motivado, gracias a un esfuerzo conjunto que supone un paso significativo hacia la reducción del desempleo y el fomento de un mercado laboral más dinámico y competitivo.

Organizamos una jornada sobre la gestión del talento con IA

La Cámara y el Cabildo reúnen a responsables de RRHH para analizar cómo transformar la gestión del talento

Santa Cruz de Tenerife, 25 de octubre de 2025.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife junto al Cabildo de Tenerife celebró ayer viernes en la Factoría de Innovación Turística de Adeje la jornada estratégica ‘IA & Talento’, un encuentro dirigido a responsables de recursos humanos de empresas de la isla. El objetivo fue analizar cómo la inteligencia artificial está transformando la gestión del talento y la innovación empresarial.

La cita, que contó con la asistencia de cerca de 80 personas, se enmarca en el programa Tenerife X Empleo Júnior, financiado por el Cabildo de Tenerife reunió a especialistas y  personal directivo en un espacio diseñado para debatir tendencias y compartir experiencias. Entre las intervenciones destacaron las ponencias del divulgador y director del Máster de IA de Big School, Jon Hernández, y del vicepresidente de Comunidad y Crecimiento de Sesame HR, Tiago Santos, quienes ofrecieron una visión práctica sobre el impacto de la IA en procesos de selección y desarrollo profesional.

El acto contó con la presencia de Justa García, directora de Formación y Empleo de la Cámara, y del consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina. García subrayó que la jornada “representa un paso firme en la conexión entre empresas y talento. Apostamos por generar espacios útiles y estratégicos que ayuden a las organizaciones a encontrar los perfiles que necesitan y a los jóvenes a incorporarse con éxito al mercado laboral”. 

Medina, por su parte, reivindicó que la actividad “es una oportunidad para seguir haciendo de Tenerife una isla más competitiva e innovadora, trabajando en un segmento tan importante de la productividad como la gestión de los recursos humanos”. “La gran calidad de los ponentes demuestra el potencial de estas sesiones para contribuir a un empleo mucho más estable”, reivindicó.

Las ponencias abordaron cómo la inteligencia artificial permite optimizar procesos de selección, identificar competencias y potenciar la innovación en las organizaciones. Además, se analizó su papel en la gestión del potencial juvenil y en la creación de entornos laborales más eficientes y adaptados a los retos del mercado.

El formato práctico de la sesión favoreció la interacción con el público y el intercambio de ideas sobre nuevas tendencias en captación y retención de talento. Al cierre, se habilitó un espacio de networking para fomentar la conexión entre profesionales y empresas en un ambiente colaborativo.

Oportunidades y nuevas metas

El programa Tenerife X Empleo Júnior, financiado por el Cabildo insular de Tenerife, tiene como objetivo principal mejorar los procesos de intermediación y acompañamiento laboral para jóvenes desempleados, facilitando su inserción en el mercado laboral.

La iniciativa incluye la creación de un Gabinete de Inserción Laboral, que desarrolla acciones específicas de intermediación y acompañamiento dirigidas a este grupo de población. Entre las acciones del gabinete se encuentran la captación de ofertas de empleo, la preparación para entrevistas, la mentoría y la colaboración con empresas.

Además, se organizan actividades y programas enfocados en mejorar las habilidades personales y profesionales. Con estas actuaciones se busca aumentar la motivación y estabilidad de los jóvenes en el empleo, fortaleciendo la relación entre las empresas y las personas desempleadas júnior en Tenerife. Las personas interesadas en conocer más detalles sobre el programa pueden contactar en el teléfono 922 100 400, ext. 1003, o en el correo electrónico cpadilla@camaratenerife.es, así como visitar la web www.camaratenerife.com.

Conectamos el talento juvenil de Tenerife con los responsables de recursos humanos de destacadas empresas de la isla

A través de una jornada informativa, acercamos el mundo laboral a las personas que quieren dar sus primeros pasos profesionales y mejorar su empleabilidad

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife reunió esta mañana, en el salón de actos de su sede capitalina, a 75 personas en una jornada dirigida a enlazar el talento juvenil de Tenerife con los responsables de recursos humanos de Binter, Compañía Cervecera de Canarias, Grupo Valora, Volcano Teide, MAC Mutua y Grupo Coelca. El encuentro, bajo el título ‘Conectando talento: lo que buscan los RRHH’, se enmarca en el programa Tenerife X Empleo Júnior y cuenta con la financiación del Cabildo insular.

Para la directora del departamento de Formación y Empleo de la Cámara de Comercio, Justa García, el encuentro “ha ayudado a las personas jóvenes a adquirir tips o herramientas para saber qué destrezas o habilidades valoran las empresas en los procedimientos de contratación de nuevos empleados”. “Al igual que otras sesiones del programa, hemos tenido una muy buena acogida y detectamos el afán por aprender, progresar y conocer, de la mano de profesionales destacados, los entresijos una de las áreas más relevantes del ecosistema empresarial”, incidió.

La apertura de la sesión, a las 09:00 horas, se llevó a cabo a través de un taller práctico diseñado para ayudar al público asistente a preparar su perfil, actitud y discurso ante futuros procesos de selección en las organizaciones. A continuación, se celebró una mesa redonda en la que se compartieron, de manera cercana y directa, las claves que las empresas valoran en sus procedimientos de captación de personal, entre las que destacan las habilidades, actitudes, competencias y predisposición.

El espacio de debate contó con la participación de los directores de Recursos Humanos de Compañía Cervecera de Canarias, Grupo Valora, MAC Mutua, Volcano Teide y Grupo Coelca, Claudia Elejabeitia, Montse Pereira, Teresa Rodríguez, Rosa Nieves González y Ángeles Acosta, respectivamente, así como el responsable de Selección de la aerolínea Binter, Juan Curbelo.

Los representantes empresariales coincidieron en que la vocación de servicio es una de las destrezas que más se valora en los candidatos, unida a la responsabilidad de “no vender nada que no somos y, en su lugar, demostrar autenticidad con la empresa y sus clientes”.

Este intercambio de posturas y modelos de actuación permitió escuchar, de primera mano, qué destrezas buscan las personas empleadoras y conocer cómo destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo y con demanda de profesionales cualificados.

Más tarde, a las 11:30 horas, tuvo lugar el espacio Café Conecta, un networking distendido que facilitó la conversación directa entre la juventud participante y las personas representantes de las empresas presentes. La iniciativa supuso un espacio que fomentó la resolución de dudas, la ampliación de redes de contactos en el ámbito profesional y la generación de oportunidades reales de conexión entre el capital humano y las entidades.

La jornada concluyó con un círculo de cierre para la recepción de impresiones, aprendizajes y propuestas de mejora, una dinámica para promover la participación activa y el conocimiento compartido, así como poner la voz de la juventud en el centro del debate.

Formación, empleabilidad y futuro

El programa Tenerife X Empleo Júnior tiene como objetivo principal mejorar los procesos de intermediación y acompañamiento laboral para jóvenes desempleados, facilitando su inserción en el mercado laboral.

La iniciativa incluye la creación de un Gabinete de Inserción Laboral, que desarrollará acciones específicas de intermediación y acompañamiento dirigidas a este grupo de población. Además, se crearán espacios dedicados a la salud mental y emocional, y se organizarán actividades y programas enfocados en mejorar las habilidades personales y profesionales. Con estas actuaciones se busca aumentar la motivación y estabilidad de los jóvenes en el empleo, fortaleciendo la relación entre las empresas y los desempleados júnior en Tenerife.

La Cámara de Comercio y CaixaBank reúnen a 80 personas en una jornada informativa sobre la nueva ley de FP 

El encuentro aborda sus cambios clave, como el sistema de grados, la formación dual, los módulos innovadores y la orientación profesional para la empleabilidad

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, en colaboración con CaixaBank Dualiza y la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife, celebró ayer jueves una jornada divulgativa sobre la nueva Ley Orgánica 3/2022, de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, en la que reunió a cerca de 80 personas. El encuentro, dirigido a empresas y profesionales del ámbito de la formación y el empleo, se enmarca en el programa FP PYME, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Durante la sesión se abordaron los principales cambios que introduce esta normativa, que busca transformar el sistema de Formación Profesional en España en un modelo único, flexible y adaptado a las necesidades reales del mercado laboral. La ley establece un sistema de cinco grados (A, B, C, D y E) que permite acreditar competencias de forma progresiva, desde módulos parciales hasta ciclos formativos completos y cursos de especialización.

Uno de los pilares fundamentales de esta reforma es la consolidación de la FP Dual como modalidad formativa obligatoria desde el curso académico 2024-2025. Esta metodología combina la capacitación en el centro educativo con la experiencia práctica en empresas, fortaleciendo el vínculo entre formación y empleo.

Además, la nueva FP incorpora módulos formativos innovadores, como inglés profesional, sostenibilidad y digitalización de los sectores productivos, así como un itinerario personal para la empleabilidad que permite a cada persona construir su trayectoria formativa y profesional de manera personalizada.

También se analizaron aspectos clave como la acreditación de competencias adquiridas por experiencia laboral, la flexibilidad del sistema para facilitar la recualificación a lo largo de la vida y el uso de nuevas metodologías pedagógicas basadas en la digitalización y la innovación.

La jornada permitió a las personas asistentes conocer en profundidad por qué se ha creado este nuevo sistema de FP, cómo se conecta con los sectores productivos, y cuáles son las novedades más relevantes tanto a nivel nacional como en Canarias. Se hizo hincapié, a su vez, en los nuevos itinerarios formativos: grados A y B, los certificados profesionales, los ciclos formativos y los cursos de especialización.

Otro de los aspectos tratados en la jornada fue la información respecto a las becas, Seguridad Social y contratos formativos, así como sobre el papel de la orientación profesional en el marco de la nueva ley. Las personas asistentes valoraron la iniciativa, destacando la utilidad de los contenidos y la oportunidad de conocer de primera mano cómo esta transformación puede beneficiar tanto a las empresas como a las personas trabajadoras.

Con esta jornada, la Cámara de Comercio y sus entidades colaboradoras refuerzan su compromiso con el desarrollo del talento local, la mejora de la empleabilidad y la conexión entre formación y tejido productivo.

En pro de la empleabilidad

La sociedad es otra de las grandes favorecidas con la implantación progresiva de la FP Dual, puesto que impulsa el desarrollo económico, anticipa las evoluciones demográficas y aborda el relevo generacional en distintas actividades.

FP PYME es una iniciativa enmarcada en el Programa de Empleo, Educación y Economía Social (Efeso) del Fondo Social Europeo (FSE+). Con el eslogan ‘Talento a tu medida’, la Cámara consolida su compromiso con el octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible, que hace referencia al trabajo decente y al crecimiento económico.Las personas interesadas pueden contactar al 922 100 400 ext. 1002 o visitar la web www.camaratenerife.es.

Formamos a una veintena de personas mayores de 45 años en la conducción de guaguas

El curso, de 150 horas de duración, es una iniciativa de nuestro departamento cameral de Formación y Empleo que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, a través del programa Talento 45+, ha formado durante las últimas semanas a una veintena de personas en la conducción de guaguas con el curso del permiso de la clase D junto al Certificado de Aptitud Profesional (CAP). El proyecto supone una apuesta por la empleabilidad y la educación de calidad en un sector con alta demanda y necesidad de captar perfiles capacitados para el manejo de estos vehículos de transporte de pasajeros.

La acción didáctica tuvo una duración de 150 horas, en la que se incluyeron tanto nociones teóricas como prácticas en normativa de tráfico, seguridad vial, conducción eficiente, atención al cliente y primeros auxilios, entre otros contenidos. A través de estos conocimientos, las personas participantes han dado un paso más hacia la obtención de los permisos ofertados y se encuentran a la espera de las fechas de examen para la realización de las pruebas de conducción, tanto en circuito cerrado como en carretera.

La formación ha apostado por instructores especializados y recursos de aprendizaje actualizados, además de poner especial énfasis en el acompañamiento, así como en el fomento de habilidades técnicas, de motivación y confianza en las destrezas de los estudiantes. Se trata de una actividad capaz de cubrir las vacantes de empleo en un sector estratégico como es el traslado terrestre de pasajeros, cada vez más fundamental por la mayor utilización de los medios de transportes públicos interurbanos en Canarias.

Para ello, la Cámara de Comercio ha hecho del curso D+CAP una herramienta versátil y eficaz para conectar el talento con oportunidades reales de trabajo, al promover la reinserción laboral y el aprovechamiento de la trayectoria profesional que acumulan las personas de este grupo poblacional.

Formación y reinserción a coste cero

Talento 45+ se nutre de la financiación del Fondo Social Europeo (FSE) y persigue la dinamización del mercado laboral local, ya que contribuye a la reducción del paro estructural en personas mayores de 45 años y a potenciar las habilidades propias de este colectivo, como el trabajo en equipo, la experiencia, la madurez o la resiliencia a los cambios. También visibiliza el conocimiento de estas personas sobre su sector de actividad, estabilidad, compromiso, redes de contacto y gestión de grupos de trabajo, así como las destrezas en la resolución de conflictos.

El recorrido del programa comprende el diagnóstico inicial profesional, mediante la orientación laboral, la formación en competencias digitales o profesionales y la fase de acompañamiento hacia el empleo. Para ello, el personal de la entidad cameral realiza un diagnóstico de reconversión y traza la senda hacia un puesto de trabajo. 

A su vez, cuenta con un servicio de acompañamiento en la búsqueda activa de empleo a quienes hayan concluido su período de formación, una meta que complementa a los demás objetivos propuestos. 

El programa gratuito sigue una hoja de ruta ambiciosa al multiplicar de manera exponencial su itinerario de objetivos, lo que pone de manifiesto el compromiso de la Cámara con las personas desempleadas de este tramo de edad y que son indispensables para el desarrollo económico y social de Canarias.Las personas interesadas en conocer más información pueden consultar la web www.camaratenerife.com, contactar a través del teléfono 922 100 406, extensión 1007, o del correo electrónico programa45mas@camaratenerife.es.

Formamos a jóvenes en gestión de alojamientos turísticos

A través de nuestro Programa Talento Joven colaboramos con Landmar Hotels para ofrecerle al alumnado un primer contacto con el mundo laboral

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, a través de su Programa Talento Joven, forma a diez jóvenes en servicios de gestión en alojamientos turísticos con el fin de mejorar su empleabilidad y capacidad para incorporarse al mercado laboral. La entidad cameral colabora así con la empresa Landmar Hotels por tercer año consecutivo para ofrecer una experiencia formativa que se imparte en sus propias instalaciones.

El curso, vigente hasta el próximo 19 de agosto ha sido diseñado para dotar al alumnado de las competencias más demandadas dentro del sector de la hostelería y del turismo. También, durante su formación, tendrán la oportunidad de conocer, de primera mano, la experiencia en administración hotelera del equipo directivo de la cadena turística. 

El contenido de la acción formativa abarca todos los aspectos clave para convertir a sus participantes en profesionales polivalentes en el área del alojamiento. Esto es, desde el dominio de otros idiomas como el inglés, una lengua clave para la comunicación con clientes internacionales, hasta aprender a gestionar reservas, el servicio del centro de atención de llamadas a clientes o los procedimientos más habituales en el departamento de recepción y la gestión de las instalaciones.   

Si bien la atención al cliente engloba gran parte del temario de la formación, también se ahonda en comercialización y marketing turístico con el objetivo de enseñar al alumnado a diseñar estrategias efectivas para atraer y fidelizar clientes, así como en la facturación y los cobros, la prevención de riesgos laborales, la gestión de equipos en pisos y recepción, así como la utilización de Noray, la aplicación más utilizada en el sector.

Una salida laboral real

La formación que ofrece este curso especializado en Servicios de Gestión en Alojamientos Turísticos, no solo cuenta con un contenido teórico actualizado y completo, sino que también brinda una salida laboral.

Esto se debe a que, al realizarse en colaboración con Ladmar Hotels, permite al alumnado acceder a la bolsa de empleo de la cadena hotelera. De hecho, muchas de las personas jóvenes que han participado en el programa ya forman parte de su plantilla, por lo que no se trata de una formación al uso, sino de una oportunidad real de poder trabajar en un sector en constante crecimiento y con alta demanda de personal cualificado. 

Creación de oportunidades laborales

La colaboración entre instituciones y empresas es fundamental para el éxito de iniciativas que buscan mejorar la empleabilidad juvenil y ofrecer acompañamiento en el inicio de la carrera profesional.

En este sentido, la Cámara demuestra su compromiso con la creación de oportunidades laborales para las personas jóvenes, facilitando su integración en el mercado laboral. A través de alianzas, como la establecida con Landmar Hotels, la institución asegura que este colectivo adquiera las habilidades y competencias necesarias para iniciar su trayectoria en el sector.

El Programa Talento Joven busca equilibrar la oferta y demanda de perfiles cualificados para combatir el desempleo juvenil. Este programa cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE) y la iniciativa europea Garantía Juvenil. Las personas interesadas en mejorar su empleabilidad y aprovechar las oportunidades que ofrece pueden contactar al 922 100 406 o 674 085 757. 

Formar y retener el talento joven son la vía para el relevo generacional y la transformación económica en Canarias

Santiago Sesé considera que la bajada del 8,8% interanual de las cifras de desempleo juvenil “es una oportunidad para consolidar una tendencia que debe convertirse en eje de las políticas de empleo”

Tanto los datos de paro como los de afiliación “apuntan a una cierta estabilización frente a los ritmos de crecimiento del empleo y de reducción del paro que hemos venido registrando a lo largo de los últimos años”

Destaca la contribución del sector comercial a la reducción del desempleo, a la que se suma la hostelería y el grupo ‘Sin actividad económica’

El 40% de 61.224 contratos registrados el mes pasado son indefinidos, dato que supone un 12,2% más en comparación con junio de 2024

El presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife Santiago Sesé,  sostuvo hoy que “la formación, la incorporación al mercado laboral y la retención del talento joven en las islas son los pilares para garantizar el relevo generacional y la transformación económica de Canarias”, y añadió que “en un entorno global cada vez más competitivo, el capital humano debe ocupar el centro de las decisiones empresariales y políticas”. “Apostar por el talento no es solo un factor de progreso, sino una cuestión de supervivencia económica”, dijo tras conocer los datos del paro y de las afiliaciones a la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo.

Para contextualizar esta afirmación, indicó que “los datos de desempleo del mes de junio muestran cómo se produce una caída del paro juvenil del 4,9% en el último mes y del 8,8% en el último año, lo que supone un avance significativo en la integración laboral de los menores de 25 años”, confirmó Sesé, quien valoró este dato “como una oportunidad para consolidar una tendencia que debe convertirse en eje de las políticas de empleo: la incorporación real y estable de los jóvenes al tejido productivo”.

El presidente aseguró que este colectivo está cada vez mejor preparado, con competencias clave para afrontar los retos que tiene hoy la economía canaria. “Incorporarlos no es solo una oportunidad: es una necesidad estratégica”, afirmó. Por ello, recordó que, desde hace una década, la Cámara de Comercio desarrolla programas como Talento Joven, dirigido a personas de edades comprendidas entre los 16 y los 29 años, cuyo objetivo es precisamente mejorar su cualificación profesional y facilitar la incorporación al mercado de trabajo. Además, este año, se suma la iniciativa Tenerife X Empleo Junior, que se lleva a cabo en colaboración con el Cabildo de Tenerife.  

Sin embargo, el presidente advirtió de que “no basta con que nuestros jóvenes estén preparados; hay que ofrecerles oportunidades reales y condiciones laborales que los animen a quedarse. Si no lo hacemos, estaremos perdiendo una de nuestras principales fortalezas”.

Los datos

En términos generales, Santiago Sesé califica los datos del paro como “muy positivos, aunque apuntan a cierta estabilización frente a los ritmos de crecimiento del empleo y de reducción del paro que hemos venido registrando a lo largo de los últimos años”.

Los datos del paro correspondientes al mes de junio, que se dieron a conocer este miércoles, muestran un descenso generalizado en las cifras del paro registrado tanto en el pasado mes, con una bajada del 1%, como respecto a las cifras de hace un año, con un 8,4% de caída, situándose esta cifra total en 150.704 parados, un valor que no se veía en el archipiélago desde enero de 2008. En términos absolutos, el número de desempleados se redujo en 1.467 personas respecto mayo y en 13.756 sobre los de junio de 2024.

En términos de tasa interanual, el paro disminuyó en todos los sectores. El mayor descenso en términos relativos se registró en Construcción (-14,3%), seguido del colectivo ‘Sin empleo anterior’ (-14%), Agricultura y Pesca (-13,5%), Industria (-10,7%) y, finalmente, Servicios (-6,9%).

El sector comercial es el que ha contribuido en mayor medida a este descenso de las cifras, al que se suma la influencia de la hostelería ante el inicio del verano y del grupo ‘Sin actividad económica”, que incluye a aquellas personas que se incorporan por primera vez a las listas del paro o que llevan más de un año desempleadas. En concreto, la rama ‘Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas’ alcanzó 490 desempleados menos, seguidos de ‘Sin actividad económica’ y Hostelería, que disminuyeron en 329 y 182 personas, respectivamente.

Por provincias y respecto a la tasa anual, el desempleo cayó un 8,9% en Santa Cruz de Tenerife y un 7,8% en Las Palmas. En términos absolutos, en Santa Cruz de Tenerife disminuyen en 7.050 los desempleados y en Las Palmas en 6.706.

El número total de contratos registrados en junio asciende a 61.224, el 40% de ellos indefinidos. Esta cifra supone un aumento mensual del 12,3% y del 12,2% respecto al año pasado. Los contratos temporales suben en el mes un 17,9% y los indefinidos un 4,8%. La tasa anual se sitúa en el 19,9% para los temporales y 2,2% los indefinidos. 

Respecto a la afiliación media, el número de personas adscritas a la Seguridad Social muestra un ligero incremento de 60 personas respecto al mes de mayo, hasta situarse en 938.227 afiliaciones en Canarias, una cifra que, a pesar de comenzar a mostrar estabilidad, vuelve a registrar un nuevo récord de empleo en el Archipiélago.

Tenerife impulsa el talento joven en animación digital

Celebramos con el Cabildo insular un bootcamp con alumnado de audiovisuales y empresas del sector

El programa Tenerife X Empleo Junior de la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife reunió a alumnado de audiovisuales con empresas del sector en el bootcamp ‘Impulsa tu carrera en animación conectando con empresas, ampliando tu red de contactos y presentando tu talento a la industria’, celebrado este viernes en la sede cameral. 

En la inauguración estuvieron presentes el presidente de la Cámara, Santiago Sesé, y el consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina, quienes incidieron en las oportunidades presentes y futuras del sector audiovisual en la Isla.

“Hoy más que nunca, Tenerife precisa de la ambición de una juventud prometedora, cualificada y dispuesta a superar todos los obstáculos que plantea este mundo cambiante y en constante evolución”, afirmó Sesé en su discurso inaugural. 

A través de esta jornada intensiva, el alumnado del CIFP César Manrique y el IES La Guancha-Jerónimo Morales Barroso pudo descubrir los proyectos en los que se encuentran trabajando los estudios de animación de las islas y sus necesidades de empleo. Todo ello gracias a la colaboración de Turismo de Tenerife, a través de Tenerife Film Comission, TomaVisión, 3doubles Campus, B-Water Animation Studios, Media Solutions y Red Animation Studio.

También, el programa de formación contó con una mesa redonda en la que personas expertas del sector compartieron sus impresiones sobre las novedades de la industria de animación 2D y 3D.

En la recta final de la jornada, las entidades pudieron captar a los jóvenes que participaron en el encuentro y que mostraron interés en el mundo de la animación y la creación de elementos audiovisuales.

La sesión puso de manifiesto que iniciativas como esta no solo despiertan vocaciones, sino que acercan el talento a las empresas.

Impulsando el empleo juvenil

El programa Tenerife X Empleo Júnior, que cuenta con la financiación del Cabildo insular, nace con el objetivo de avanzar de manera conjunta en la mejora de la empleabilidad de las personas jóvenes desempleadas y satisfacer, a su vez, la demanda de profesionales de las empresas de la Isla.

Entre las acciones previstas destacan la intermediación y el acompañamiento laboral, la captación de ofertas de empleo, la preparación de entrevistas y la mentoría, así como la creación de espacios dedicados a la salud mental y emocional.

También se trazan objetivos de carácter complementario, enfocados en perfeccionar las habilidades personales y profesionales del colectivo, con el fin de aumentar su estabilidad y motivación en el empleo y fortalecer la relación entre las empresas y las personas desempleadas de la isla.

El radio de acción de Tenerife X Empleo Júnior abarca, a su vez, a la juventud que cuente con menos de cinco años de experiencia laboral, aportándole una idea realista y práctica de un puesto de trabajo y de las competencias necesarias para desempeñarlo. Las personas interesadas en conocer más información pueden visitar la web www.camaratenerife.com o contactar al teléfono 922 100 400 ext. 1008.

Analizamos con CaixaBank Dualiza el futuro de las profesiones verdes en Canarias

El equipo de investigación de CaixaBank Dualiza ha realizado una ponencia en la que ha analizado la composición del mercado laboral en clave de sostenibilidad medioambiental, del peso que tienen los distintos sectores y ocupaciones, y cómo se da respuesta desde la FP

España afronta el proceso de transición medioambiental con un déficit de un millón de jóvenes en ocupaciones verdes

En el caso de Canarias, esa cifra se elevaría hasta los 37.000 de los 187.000 ocupados actuales en profesiones verdes

CaixaBank Dualiza y la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife han organizado una jornada bajo el título “El futuro de las ocupaciones verdes y la sostenibilidad medioambiental. Retos desde la FP, centros y empresas” para analizar cómo se encuentra la región para abordar la transición medioambiental y qué ocupaciones serán claves a la hora de abordarla.

La directora del Departamento de Formación y Empleo de la Cámara, Justa García, abrió la jornada afirmando que “los empleos verdes y relacionados con la sostenibilidad configuran un nicho de oportunidades cada vez más importante” y ha destacado que “a día de hoy nos encontramos en un contexto de transformación continua del mercado de trabajo”. “En la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife somos conscientes de ello y sabemos que la clave es adelantarnos a los requisitos que requiere el mercado laboral para los perfiles del futuro conectando el talento con estas oportunidades laborales”.

A continuación, tomó la palabra Miguel Ángel García, director comercial de Red de CaixaBank, que subrayó “la importancia de impulsar la formación para dar respuesta a las necesidades que tiene el mercado, más aún cuando esas necesidades irán en aumento por el impacto de la sostenibilidad en los procesos productivos. Es imprescindible adelantarnos a ellas mediante la difusión, con jornadas como esta de los retos que afrontaremos socialmente”.

Posteriormente, María del Rosario Martín, responsable del Servicio de FP de la Viceconsejería de FP y Cualificaciones Profesionales señaló la importancia de la sostenibilidad en la FP, poniendo en valor los diferentes proyectos que se están realizando en los diferentes centros educativos canarios. 

La ponencia parte del estudio elaborado por el equipo de investigación de CaixaBank Dualiza junto a Orkestra- Instituto Vasco de Competitividad, en el que señalan que España afronta el proceso de transición medioambiental con un déficit de un millón de jóvenes en ocupaciones verdes.

En el caso de Canarias, esa cifra se elevaría hasta los 37.000 de los 187.000 ocupados actuales en profesiones verdes.

El estudio, en el que se analizan los retos que afrontamos como país en materia de sostenibilidad medioambiental, ha realizado un análisis exhaustivo de la composición del mercado laboral nacional para poder responder a esos desafíos.

Para ello, el equipo de investigadores ha partido de los 14 retos medioambientales prioritarios establecidos por la Fundación Biodiversidad, la Oficina Española del Cambio Climático y el Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico (Rehabilitación de viviendas; Construcción de vivienda nueva sostenible; Medio urbano: urbanismo y movilidad sostenible; Medios de transporte electrificados; Producción de energía renovable; Economía circular; Emergencias climáticas; Renaturalización urbana; Gestión patrimonio natural; Restauración ecológica; Turismo de naturaleza sostenible; Explotaciones agropecuarias sostenibles; Pesca y acuicultura sostenibles; y Gestión forestal sostenible). 

En cada uno de esos retos, hay identificados 14 ámbitos de actividades sectoriales, denominados cadenas de valor, que contribuyen a lograr los objetivos. Ese término, cadena de valor, describe el conjunto de actividades necesarias para llevar un producto o servicio desde su concepción, pasando por las fases de producción, hasta su entrega al consumidor final. Es en ese proceso donde el estudio identifica los empleos verdes necesarios para lograrlo y qué ocupaciones verdes existen relacionadas con la FP, en lo que constituye la primera vez que se realiza una relación tan detallada.

Ese análisis ha permitido concretar la existencia de 502 ocupaciones, de las que un total de 117 serían catalogadas como verdes. Para ello, se tiene en cuenta que estén directamente relacionadas o tengan un alto potencial en la mejora de la eficiencia de recursos y energía, reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, preservación de biodiversidad o restauración de ecosistemas.

Tomando como referencia el conjunto de sectores y centrándose en esas 117 profesiones verdes citadas anteriormente, se ha analizado qué estudios son fundamentales para desarrollarlas, concluyendo que 71 de ellas están vinculadas a la FP (41 de Grado Medio y 30 de Grado Superior), mientras que 38 corresponderían al ámbito universitario. El resto serían ocupaciones elementales de baja cualificación.

La segunda ponencia corrió a cargo del prospector de la familia profesional de Energía y Agua, Sergio Fortes, quien expuso los proyectos más destacados desarrollados en los centros educativos que tienen relación con la sostenibilidad medioambiental.

El cierre de la jornada corrió a cargo de una mesa redonda en la que participaron Carlos de Arriba, coordinador del Proyecto iBBi y profesor de la familia profesional de Electricidad y Electrónica del IES San Marcos; Elena de la Fuente, coordinadora de proyecto Proresvolcán y profesora de la familia profesional de Química del IES Politécnico Las Palmas; Daniel Tarife, alumno del CFGS de Sistemas Electrotécnicos y Automatizados del IES San Marcos; Mª del Pilar Díaz, administradora de Bejeque Medio Ambiente y Diseño SLL; y Néstor Santiago, fundador y director de Fibras Naturales Canarias SL, moderando la mesa Marta Victoria Abreu, coordinadora del Área de Educación Ambiental y Sostenibilidad de la Consejería de Educación, FP, Actividad Física y Deportes del Gobierno de Canarias.

Conectamos el talento joven con la animación

Organizamos, el próximo 16 de mayo, un encuentro para promover las oportunidades laborales de este sector audiovisual y conocer sus tendencias

El programa Tenerife X Empleo Júnior de la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife celebra, el próximo 16 de mayo, el bootcamp ‘Impulsa tu carrera en animación conectando con empresas, ampliando tu red de contactos y presentando tu talento a la industria’, una jornada intensiva de encuentro entre la juventud y este sector audiovisual. El encuentro, que dará comienzo a las 08:45 horas en el salón de actos de la Cámara, contará con la colaboración de Turismo de Tenerife, a través de Tenerife Film Comission, TomaVisión, 3doubles Campus, B-Water Animation Studios, Media Solutions y Red Animation Studio.

La apertura del evento correrá a cargo del presidente de la entidad cameral, Santiago Sesé, y del consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina. Más adelante, a las 09:15 horas, se dará paso a las empresas participantes, que expondrán sus nuevos proyectos y sus necesidades más inmediatas, así como inspirar a las personas asistentes para que descubran un nicho de mercado en constante crecimiento en Canarias.

A partir de las 10:30 horas, tendrá lugar una mesa redonda con la intervención de profesionales del sector, quienes debatirán sobre las novedades y oportunidades de la industria de animación 2D y 3D. A su término, se habilitará un espacio de networking profesional con el fin de fomentar la interacción con las personas expertas, estudiantes y candidatos.

Desde las 12:00 y hasta las 14:00 horas, se desarrollará una sesión práctica de reclutamiento a través del diálogo directo entre entidades y participantes con objeto de captar potencial joven interesado en el mundo de la animación y la creación de elementos audiovisuales.

En favor del empleo juvenil

El programa Tenerife X Empleo Júnior, que cuenta con la financiación del Cabildo insular, nace con el objetivo de avanzar de manera conjunta en la mejora de la empleabilidad de las personas jóvenes desempleadas y satisfacer, a su vez, la demanda de profesionales de las empresas de la isla.

Entre las acciones previstas destacan la intermediación y el acompañamiento laboral, la captación de ofertas de empleo, la preparación de entrevistas y la mentoría, así como la creación de espacios dedicados a la salud mental y emocional.

Los talleres de marca personal, además de la gestión del estrés son otras de las actividades que promueve el programa para fomentar la inserción laboral y aumentar las posibilidades de lograr un primer empleo con garantías. 

También se trazan objetivos de carácter complementario, enfocados en perfeccionar las habilidades personales y profesionales del colectivo, con el fin de aumentar su estabilidad y motivación en el empleo y fortalecer la relación entre las empresas y las personas desempleadas de la isla.

El radio de acción de Tenerife X Empleo Júnior abarca, a su vez, a la juventud que cuente con menos de cinco años de experiencia laboral, aportándole una idea realista y práctica de un puesto de trabajo y de las competencias necesarias para desempeñarlo.

El propósito de la colaboración entre el Cabildo insular y la Cámara radica en aunar recursos y esfuerzos para seguir avanzando en materia de formación y buscar salidas a un mercado laboral cada vez más competitivo.

Las personas interesadas en conocer más información pueden visitar la web www.camaratenerife.com o contactar al teléfono 922 100 400 ext. 1008.

Nos unimos a CaixaBank en favor de la FP

Nuestro programa FP PYME organizó un encuentro para mostrar las oportunidades que ofrece la nueva FP Dual para la atracción de talento a las empresas de La Palma. La jornada, celebrada en el CIFP Virgen de Las Nieves, contó con la colaboración de CaixaBank Dualiza y de la Dirección General de Formación Profesional del Gobierno de Canarias.


Las instituciones ofrecieron a empresas y centros educativos de la isla un espacio colaborativo de participación con el fin de aumentar la confianza en una metodología cada vez más creciente. Esta formación supone una oportunidad para que los negocios de la isla puedan captar personal cualificado y conocer las ventajas que supone la acogida del alumnado participante.

La hoja de ruta del encuentro, que contó con la presencia de la directora general de FP del Gobierno de Canarias, Carolina León, abordó la actual normativa de la FP Dual en Canarias y los recursos a los que pueden acceder las
empresas participantes para sumarse a esta formación, promoviendo el debate abierto entre agentes socioeconómicos y estudiantes a través de una mesa de experiencias.


Esta mesa de experiencia contó con la participación de distintos agentes implicados en la nueva FP como personal del equipo de prospección educativa, agentes de tutorización en la empresa y alumnado egresado que ha conseguido un empleo por cursar esta formación dual.

La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife ofrece la identificación de empresas idóneas aptas e interesadas en adoptar la nueva FP, el apoyo en la gestión de trámites, la formación de tutores o tutoras y el seguimiento durante el proceso. La provincia de Santa Cruz de Tenerife continúa avanzando en una nueva manera de concebir la educación y la relación entre capital humano y empresa.


Futuros profesionales

La empleabilidad y la reducción del desempleo son dos de las grandes metas hacia las que mira la FP Dual y que requieren de la implicación y el compromiso del tejido empresarial de las islas. Para despejar la incertidumbre del sector sobre el propósito de esta nueva modalidad, la Cámara expuso sus servicios de asesoramiento personalizado y apoyo a las empresas que quieran participar con las instituciones educativas para conectar las necesidades de personal con la entrada de futuros profesionales al mercado laboral.


Sus beneficios, tal y como se puso de manifiesto en el encuentro, van incluso más allá al propiciar una mayor cualificación del estudiantado participante y la implicación plena de las entidades en la forja de nuevos perfiles de trabajo, con lo que esto acarrea en términos de competitividad y productividad.


Nueva realidad formativa

La sociedad es otra de las grandes favorecidas con la implantación progresiva de la FP Dual, puesto que impulsa el desarrollo económico, anticipa las evoluciones demográficas y aborda el relevo generacional en distintas actividades.

FP Pyme es una iniciativa enmarcada en el Programa de Empleo, Educación y Economía Social (EFESO) del Fondo Social Europeo (FSE+). Con el eslogan ‘Talento a tu medida’, la Cámara conecta al empresariado de la isla con los futuros y futuras profesionales.

Las personas interesadas en conocer más información y seguir la actividad del programa pueden contactar al 922 100 400 ext. 1002 o visitar la web www.camaratenerife.es.

La Cámara de Comercio ofrece un paquete de certificaciones profesionales gratuitas para jóvenes

Enmarcada dentro del programa PICE, esta acción permite que una quincena de menores de 30 años obtenga hasta cuatro certificaciones profesionales para facilitar su búsqueda de empleo.

Santa Cruz de Tenerife, 20 de octubre de 2023. – A través del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife ha puesto en marcha un paquete formativo orientado a que los jóvenes menores de 30 en situación de desempleo puedan obtener la certificación de habilidades y conocimientos altamente demandados por el mercado laboral, consiguiendo de esta manera facilitar su búsqueda de empleo.

Así, desde la corporación cameral se facilita la obtención sin coste alguno de las certificaciones de “Manipulador de Alimentos”, “Prevención en riesgos laborales”, “Manejo de carretillas elevadoras” y “Mozo de Almacén”, competencias demandadas por las empresas de la demarcación cameral y que los participantes podrán obtener e incorporar a su currículum de manera completamente gratuita.

“Como organismo intermedio entre las empresas y los jóvenes desempleados, desde la Cámara tenemos la capacidad de detectar las necesidades existentes en este momento en ambas partes”, afirma el responsable del programa PICE de la Cámara, Xuancar González. “Esto nos permite adaptar nuestra amplia oferta formativa de manera que hacemos posible que la formación se traduzca en oportunidades tangibles y acceso a empleos de calidad”.

Este enfoque centrado tanto en el estudiante como en las necesidades de las empresas no solo fortalece las perspectivas de empleo, sino que también da respuesta a las demandas laborales de las empresas, que actualmente no están encontrando personal para sus vacantes. “Con iniciativas como esta”, prosigue González, “no solo estamos certificando competencias profesionales, sino también poniendo a disposición de los empresarios personal formado y cualificado para sus negocios”.

Mejorando la empleabilidad del colectivo juvenil

El programa PICE está enmarcado dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Trabajo y Economía Social y es gratuito para los participantes gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo y del Cabildo de Tenerife, a través del FDCAN dentro del programa MEDI.

Además de recibir formación sin coste alguno, los participantes de este programa también se benefician de otras ventajas útiles a la hora de encontrar trabajo como, por ejemplo, un servicio gratuito de orientación laboral, se les da a conocer diferentes herramientas para una búsqueda activa de empleo o consejos para superar exitosamente entrevistas de trabajo, entre otros.

Una vez el alumno completa el proceso de orientación y las dos fases formativas, troncal y específica, finaliza su paso por este programa habiendo adquirido conocimientos que dan respuesta a las necesidades de las empresas de su entorno, y habilidades para encontrar empleo y superar un proceso de selección.

Las empresas, también protagonistas en el Programa PICE

Durante sus ocho años de actividad, el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) ha diseñado sus planes formativos basándose en las necesidades de las 524 empresas adheridas a esta iniciativa, pertenecientes a sectores como los recursos humanos, el comercio, la aviación, los servicios profesionales o el turismo, entre otros, y que también pueden participar de manera activa en este programa cameral.

Entre las ventajas de las empresas adheridas se cuenta la posibilidad de acceder a perfiles profesionales cualificados que cubran sus vacantes, pudiendo recibir un incentivo a la contratación de 5.000 € si contratan a un alumno PICE.

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