Category Archives: Formación y Empleo

A través de una jornada informativa, acercamos el mundo laboral a las personas que quieren dar sus primeros pasos profesionales y mejorar su empleabilidad

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife reunió esta mañana, en el salón de actos de su sede capitalina, a 75 personas en una jornada dirigida a enlazar el talento juvenil de Tenerife con los responsables de recursos humanos de Binter, Compañía Cervecera de Canarias, Grupo Valora, Volcano Teide, MAC Mutua y Grupo Coelca. El encuentro, bajo el título ‘Conectando talento: lo que buscan los RRHH’, se enmarca en el programa Tenerife X Empleo Júnior y cuenta con la financiación del Cabildo insular.

Para la directora del departamento de Formación y Empleo de la Cámara de Comercio, Justa García, el encuentro “ha ayudado a las personas jóvenes a adquirir tips o herramientas para saber qué destrezas o habilidades valoran las empresas en los procedimientos de contratación de nuevos empleados”. “Al igual que otras sesiones del programa, hemos tenido una muy buena acogida y detectamos el afán por aprender, progresar y conocer, de la mano de profesionales destacados, los entresijos una de las áreas más relevantes del ecosistema empresarial”, incidió.

La apertura de la sesión, a las 09:00 horas, se llevó a cabo a través de un taller práctico diseñado para ayudar al público asistente a preparar su perfil, actitud y discurso ante futuros procesos de selección en las organizaciones. A continuación, se celebró una mesa redonda en la que se compartieron, de manera cercana y directa, las claves que las empresas valoran en sus procedimientos de captación de personal, entre las que destacan las habilidades, actitudes, competencias y predisposición.

El espacio de debate contó con la participación de los directores de Recursos Humanos de Compañía Cervecera de Canarias, Grupo Valora, MAC Mutua, Volcano Teide y Grupo Coelca, Claudia Elejabeitia, Montse Pereira, Teresa Rodríguez, Rosa Nieves González y Ángeles Acosta, respectivamente, así como el responsable de Selección de la aerolínea Binter, Juan Curbelo.

Los representantes empresariales coincidieron en que la vocación de servicio es una de las destrezas que más se valora en los candidatos, unida a la responsabilidad de “no vender nada que no somos y, en su lugar, demostrar autenticidad con la empresa y sus clientes”.

Este intercambio de posturas y modelos de actuación permitió escuchar, de primera mano, qué destrezas buscan las personas empleadoras y conocer cómo destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo y con demanda de profesionales cualificados.

Más tarde, a las 11:30 horas, tuvo lugar el espacio Café Conecta, un networking distendido que facilitó la conversación directa entre la juventud participante y las personas representantes de las empresas presentes. La iniciativa supuso un espacio que fomentó la resolución de dudas, la ampliación de redes de contactos en el ámbito profesional y la generación de oportunidades reales de conexión entre el capital humano y las entidades.

La jornada concluyó con un círculo de cierre para la recepción de impresiones, aprendizajes y propuestas de mejora, una dinámica para promover la participación activa y el conocimiento compartido, así como poner la voz de la juventud en el centro del debate.

Formación, empleabilidad y futuro

El programa Tenerife X Empleo Júnior tiene como objetivo principal mejorar los procesos de intermediación y acompañamiento laboral para jóvenes desempleados, facilitando su inserción en el mercado laboral.

La iniciativa incluye la creación de un Gabinete de Inserción Laboral, que desarrollará acciones específicas de intermediación y acompañamiento dirigidas a este grupo de población. Además, se crearán espacios dedicados a la salud mental y emocional, y se organizarán actividades y programas enfocados en mejorar las habilidades personales y profesionales. Con estas actuaciones se busca aumentar la motivación y estabilidad de los jóvenes en el empleo, fortaleciendo la relación entre las empresas y los desempleados júnior en Tenerife.

El curso, de 150 horas de duración, es una iniciativa de nuestro departamento cameral de Formación y Empleo que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, a través del programa Talento 45+, ha formado durante las últimas semanas a una veintena de personas en la conducción de guaguas con el curso del permiso de la clase D junto al Certificado de Aptitud Profesional (CAP). El proyecto supone una apuesta por la empleabilidad y la educación de calidad en un sector con alta demanda y necesidad de captar perfiles capacitados para el manejo de estos vehículos de transporte de pasajeros.

La acción didáctica tuvo una duración de 150 horas, en la que se incluyeron tanto nociones teóricas como prácticas en normativa de tráfico, seguridad vial, conducción eficiente, atención al cliente y primeros auxilios, entre otros contenidos. A través de estos conocimientos, las personas participantes han dado un paso más hacia la obtención de los permisos ofertados y se encuentran a la espera de las fechas de examen para la realización de las pruebas de conducción, tanto en circuito cerrado como en carretera.

La formación ha apostado por instructores especializados y recursos de aprendizaje actualizados, además de poner especial énfasis en el acompañamiento, así como en el fomento de habilidades técnicas, de motivación y confianza en las destrezas de los estudiantes. Se trata de una actividad capaz de cubrir las vacantes de empleo en un sector estratégico como es el traslado terrestre de pasajeros, cada vez más fundamental por la mayor utilización de los medios de transportes públicos interurbanos en Canarias.

Para ello, la Cámara de Comercio ha hecho del curso D+CAP una herramienta versátil y eficaz para conectar el talento con oportunidades reales de trabajo, al promover la reinserción laboral y el aprovechamiento de la trayectoria profesional que acumulan las personas de este grupo poblacional.

Formación y reinserción a coste cero

Talento 45+ se nutre de la financiación del Fondo Social Europeo (FSE) y persigue la dinamización del mercado laboral local, ya que contribuye a la reducción del paro estructural en personas mayores de 45 años y a potenciar las habilidades propias de este colectivo, como el trabajo en equipo, la experiencia, la madurez o la resiliencia a los cambios. También visibiliza el conocimiento de estas personas sobre su sector de actividad, estabilidad, compromiso, redes de contacto y gestión de grupos de trabajo, así como las destrezas en la resolución de conflictos.

El recorrido del programa comprende el diagnóstico inicial profesional, mediante la orientación laboral, la formación en competencias digitales o profesionales y la fase de acompañamiento hacia el empleo. Para ello, el personal de la entidad cameral realiza un diagnóstico de reconversión y traza la senda hacia un puesto de trabajo. 

A su vez, cuenta con un servicio de acompañamiento en la búsqueda activa de empleo a quienes hayan concluido su período de formación, una meta que complementa a los demás objetivos propuestos. 

El programa gratuito sigue una hoja de ruta ambiciosa al multiplicar de manera exponencial su itinerario de objetivos, lo que pone de manifiesto el compromiso de la Cámara con las personas desempleadas de este tramo de edad y que son indispensables para el desarrollo económico y social de Canarias.Las personas interesadas en conocer más información pueden consultar la web www.camaratenerife.com, contactar a través del teléfono 922 100 406, extensión 1007, o del correo electrónico programa45mas@camaratenerife.es.

Organizamos las jornadas Activa tu Futuro para la mejora del autoconocimiento, la comunicación, la resolución de problemas o la gestión del tiempo

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife organiza, en colaboración con el Cabildo insular, las jornadas Activa tu Futuro para potenciar las habilidades y destrezas de las personas jóvenes de Tenerife. Las sesiones, que comenzaron el 30 de julio, promueven la mejora del autoconocimiento, la comunicación, la resolución de problemas o la gestión del tiempo.

La actividad divulgativa contará con ocho sesiones presenciales enmarcadas en la iniciativa Tenerife X Empleo Junior, que llevan a cabo la entidad cameral y la corporación insular con el fin de orientar al colectivo juvenil en la búsqueda de sus primeras oportunidades laborales y adaptar los diferentes perfiles profesionales a las demandas del mercado de trabajo actual.

Activa tu Futuro se desarrollará hasta el mes de octubre, en horario de 10:00 a 13:00 horas, con metodologías y contenidos que combinarán conocimientos teóricos con experiencias prácticas y herramientas tangibles para su aplicación inmediata en el día a día de las personas participantes.

Jornadas con visión de futuro

La primera sesión, que tuvo lugar el 30 de julio, se enfocó en el poder de la motivación y la gestión del cambio, haciendo énfasis en la inspiración interna y la posición de la juventud como agentes activos del entorno social y económico.

Las siguientes jornadas, programadas para los días 16, 23 y 30 de septiembre, analizarán la diferencia entre eficiencia y eficacia en el ámbito de la organización y la planificación efectiva, la mejora de las habilidades comunicativas y la relevancia de la retroalimentación para el intercambio de ideas, así como las claves para abordar conversaciones complejas en el ámbito laboral.

Las actividades de octubre, previstas para los días 7, 14, 21 y 28, ofrecen un enfoque amplio sobre aprender a asumir y gestionar responsabilidades, los conceptos básicos de la negociación y la aplicación del modelo win-win en este tipo de situaciones. Además, se pone el foco en las técnicas de análisis y resolución de conflictos o en la eliminación de distracciones y la mejora de la concentración mediante el método SMART para el establecimiento de objetivos.

Las personas interesadas en formar parte del programa de sesiones pueden formalizar su inscripción a través del siguiente enlace: https://forms.office.com/e/3rG5qAZceL?origin=lprLink.

Revertir el paro juvenil

Desde 2015, la Cámara de Comercio ha estado desarrollando programas de formación y empleo. Este año ha promovido el programa Tenerife X Empleo Júnior, que tiene como objetivo principal mejorar los procesos de intermediación laboral para jóvenes desempleados, facilitando su inserción en el mercado laboral.

La iniciativa incluye la creación de un Gabinete de Inserción Laboral, que desarrolla acciones específicas de acompañamiento laboral dirigidas a jóvenes. Entre las metas de esta iniciativa se encuentran la captación de ofertas de empleo, la preparación para entrevistas, la mentoría y la colaboración con empresas.

Se plantea, a su vez, la creación de espacios dedicados a la salud mental y emocional y la organización de actividades y programas enfocados en mejorar las habilidades personales y profesionales. Con estas acciones se busca aumentar la motivación y estabilidad de las personas jóvenes en el empleo, fortaleciendo la relación entre las empresas y los desempleados júniores en Tenerife.
Las personas jóvenes interesadas pueden solicitar más información al 922 100 400 ext. 1003 o al correo cpadilla@camaratenerife.es.