Category Archives: Formación y Empleo

El proyecto se desarrollará en El Hierro, La Palma, La Gomera y Tenerife con el fin de promover la empleabilidad y la integración laboral

Santa Cruz de Tenerife, 6 de abril de 2026.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife y CaixaBank Dualiza presentaron esta mañana el proyecto Habilidades Blandas en la FP para potenciar la gestión de estas capacidades en más de 300 estudiantes de formación profesional de los centros educativos públicos de la provincia de Santa Cruz de Tenerife. La iniciativa ofrecerá una formación de 12 horas divididas en dos sesiones, en las que se les darán las claves para mejorar su empleabilidad y en las que se impartirán destrezas como la comunicación, el trabajo en equipo, la gestión del tiempo y la resolución de problemas.

El acto de apertura del programa, cuyo desarrollo se extenderá durante los meses de abril y mayo, tuvo lugar en el IES La Laboral y contó con la participación de la directora general de la Cámara, Lola Pérez; de la directora general de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial del Gobierno de Canarias, Carolina León, y del gestor de Personas en CaixaBank, David Lozano.

Lola Pérez destacó que estas competencias son “fundamentales” y cada vez más requeridas por las empresas. “No solamente buscan conocimiento, sino también una actitud a la hora de enfrentarse a los retos y el día a día en el trabajo. En definitiva, a hacer crecer la empresa”. 

Carolina León, por su parte, subrayó la importancia de que esta formación “esté diseñada a medida para el alumnado de Formación Profesional” con el objetivo de tratar de dotarles de herramientas y recursos con los que “poder entrenar su capacidad de liderazgo, la gestión de la frustración o la resolución de problemas de la mejor forma posible”. 

En la misma línea, David Lozano, explicó que “la empleabilidad no depende solo de los conocimientos técnicos, sino también de competencias clave como la comunicación, el trabajo en equipo, la adaptación al cambio o la actitud profesional. Con este programa de soft skills, impulsado junto a la Cámara de Comercio de Tenerife, queremos acercar aún más la Formación Profesional a la realidad de las empresas y ayudar a los jóvenes a prepararse con mayores garantías para su incorporación al mercado laboral”.

Mediante este proyecto se realizarán sesiones formativas para todo el alumnado de la provincia que se desplazarán al IES La Laboral; Garachico; María Pérez Trujillo; José María Pérez Pulido y Magallanes, y de los centros integrados de formación profesional de Los Gladiolos, Adeje, César Manrique, La Laguna, Virgen de Las Nieves, en La Palma, San Sebastián de La Gomera y Valverde, ya que se pretende consolidar este programa como una acción estratégica para impulsar el talento y responder a las necesidades reales del tejido empresarial de la provincia occidental.

Capacidades con alta demanda

El proyecto para perfeccionar las habilidades blandas supone una oportunidad para dotar al alumnado joven de diferentes competencias transversales con una elevada demanda por parte de las empresas de la provincia.

Se trata de una ramificación más de la estrecha colaboración que han forjado la Cámara y CaixaBank Dualiza en pro de la FP y su modalidad dual, que permite al alumnado realizar prácticas en los negocios mientras completan su proceso de formación.

La sociedad es otra de las grandes favorecidas con la implantación progresiva de la FP Dual, puesto que impulsa el desarrollo económico, anticipa las evoluciones demográficas y aborda el relevo generacional en distintas actividades.

El proyecto se configura como una iniciativa integrada en el Programa FSE+ de Educación y Formación, Empleo y Economía Social. A través de esta actuación, la Cámara consolida su compromiso con el Objetivo Específico ESO4.5. del FSE “Mejorar la calidad, la inclusividad, la eficacia y la pertinencia para el mercado laboral de los sistemas de educación y formación especialmente a través de la validación del aprendizaje no formal e informal”.

Las personas interesadas en conocer más información y seguir la actividad del programa pueden contactar al 922 100 400 ext. 1002 o visitar la web www.camaratenerife.es. 

Esta acción cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo y la colaboración de la Cámara de Comercio de España.

• La entidad reúne a negocios de referencia en esta rama de actividad con el fin de atraer talento y capital humano cualificado, así como reforzar el ecosistema industrial local

Santa Cruz de Tenerife, 26 de marzo de 2026.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, a través de su programa Tenerife X Empleo Sénior, celebró esta mañana la jornada ‘Puentes hacia el empleo industrial’ en su sede central para conectar a empresas y a personas desempleadas con las necesidades, retos y oportunidades del sector industrial. El encuentro contó con la financiación del Cabildo de Tenerife y reunió a más de 50 personas y negocios de la isla.

En el acto de inauguración estuvieron presentes la directora general de la entidad, Lola Pérez, el consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina, y los representantes de Femete, Asinca, DAS Management Solutions, Europastry, I3S, Japan Tobacco International (JTI), Progtalent Consulting y Talleres Quintana. 

Lola Pérez subrayó que “la sesión permitió establecer un canal adecuado para enlazar el talento que atesoran las personas sénior con las necesidades reales del tejido productivo de Tenerife”. “Al mismo tiempo que hay personas con ganas de trabajar, con experiencia y con motivación, las empresas nos trasladan una dificultad creciente para encontrar perfiles adecuados”, explicó e incidió en que “el empleo no se crea solo desde la oferta o la demanda, sino en el encuentro entre ambas”.

Por su parte, Efraín Medina afirmó que la jornada “demostró que, cuando lo público y lo privado se unen para buscar un objetivo común, el resultado es óptimo, especialmente en materia de formación y empleo”. “La cooperación con la Cámara es total y queda patente en programas como Tenerife X Empleo Sénior, que permite maximizar el resultado de las acciones formativas en pro de la empleabilidad y el desarrollo socioeconómico de la isla”, destacó.

La jornada congregó a empresas de referencia en esta rama de actividad con el fin de atraer talento y capital humano cualificado, contando con la participación de personas sin empleo que cuentan con una amplia experiencia laboral y que tratan de reincorporarse al mercado laboral o de reciclarse.

El público asistente pudo escuchar de primera mano qué perfiles demandan las empresas industriales e identificar qué formación y competencias se valoran más, además de exponer las ventajas que ofrece el sector para aquellas personas que desean reorientar su carrera hacia este ámbito productivo.

El encuentro también ofreció una oportunidad para reforzar el ecosistema industrial local, mediante el análisis de las tendencias del sector, los desafíos en la captación de talento o las recomendaciones para mejorar la empleabilidad.

Camino hacia la empleabilidad

Las empresas participantes pudieron no solo acercar al público su actividad diaria, sino también promover la interacción con las personas asistentes en una mesa redonda sectorial. Otro de los objetivos de la jornada fue posicionar a los negocios como compañías líderes y activas en la industria tinerfeña, con un acceso directo a talento motivado y orientado a su rama de actividad.

Tenerife X Empleo Sénior se erige como un programa de referencia en la prospección de ofertas de empleo, asesoramiento personalizado, gestión de candidaturas y creación de una red de entidades colaboradoras. 

Además, brinda apoyo emocional y motivacional, formación en habilidades personales y jornadas de empleo exclusivas para personas desempleadas o que tienen el objetivo de reorientar su carrera profesional hacia otros sectores o ramas de actividad. Estas acciones formativas y de acompañamiento pretenden aumentar las probabilidades de inserción laboral de las personas participantes, facilitando su incorporación en empleos adecuados a sus necesidades laborales y fortaleciendo las relaciones con el sector empresarial.

• Ambas entidades organizan una jornada informativa para abordar estas habilidades blandas y presentar su proyecto de formación conjunto para perfeccionarlas

Santa Cruz de Tenerife, 27 de febrero de 2026.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, a través de su programa FP PYME, y CaixaBank Dualiza reunieron ayer jueves, 26 de febrero, a más de 70 personas en la jornada informativa ‘Habilidades blandas en la FP: lo que buscan las empresas’, donde se abordó la gestión de las emociones, del liderazgo y del estrés en esta modalidad formativa. El encuentro, que tuvo lugar en el salón de actos de la sede central de la entidad en Santa Cruz de Tenerife, ofreció un espacio de análisis y debate acerca de estas nociones que priorizan las empresas en la selección de personal.

La apertura del acto contó con la presencia de la directora general de la Cámara, Lola Pérez, y del director de Instituciones de CaixaBank en Canarias, Jesús Álvarez.

Lola Pérez destacó que la jornada ha sido una oportunidad para hablar de “aquellas destrezas que no se programan, que no se estudian, pero que lo cambian todo”. “Las habilidades blandas hoy, más que nunca, son habilidades de poder, porque nos permiten pasar de técnicos correctos a profesionales extraordinarios”, afirmó. 

Jesús Álvarez, por otra parte, explicó que el análisis de estas nociones “permitiría satisfacer más de 150.000 necesidades laborales en Canarias”. “Desde luego, la formación profesional, basada en la dualidad y en la colaboración con las empresas, es una magnífica oportunidad para todas y cada una de las personas que afrontan hoy por hoy el acceso al mercado de trabajo”.

Tras la inauguración, el especialista en Neuroética y humanización de procesos Bosco González ofreció una ponencia sobre cómo ir más allá de las tareas estrictamente técnicas y ahondar en aquellas habilidades que construyen a las personas profesionales.

Habilidades blandas y FP

A su término, sobre las 10:00 horas, tuvo lugar la presentación del proyecto formativo conjunto entre la Cámara y CaixaBank Dualiza sobre las habilidades blandas para el alumnado de FP de la provincia occidental. La iniciativa, que tendrá una duración de 12 horas, se dividirá en tres módulos formativos.

Acto seguido, se desarrolló una mesa de debate acerca de la gestión de estas destrezas y de cómo aprender a dominarlas en el ámbito formativo, dos claves que facilitan el acceso del alumnado al mercado laboral actual. El foro contó con la participación de la fundadora y gerente de Ancoratex, Ana María Ramos; el representante de la empresa Bee Green Energy; la docente de Formación y Orientación Laboral en el IES La Laboral, Sabrina Marrero, el estudiante de FP Javier Báez y la moderación del portavoz de la Fundación Sergio Alonso, Raúl Henríquez.

Antes de la conclusión de la jornada, se organizó un café networking para fomentar la interacción y el intercambio de posturas entre el estudiantado de esta modalidad educativa, las personas orientadoras y las empresas asistentes.

La empleabilidad como prioridad

El programa FP PYME es una iniciativa enmarcada en el Programa de Empleo, Educación y Economía Social (Efeso) del Fondo Social Europeo (FSE+). 

Con el eslogan ‘Talento a tu medida’, la Cámara consolida su compromiso con el octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible, que hace referencia al trabajo decente y al crecimiento económico al conectar las aspiraciones laborales del alumnado de formación profesional con la demanda de personal cualificado de las empresas.Las personas interesadas en conocer más acerca de la iniciativa pueden contactar al 922 100 400 ext. 1002 o visitar la web www.camaratenerife.es.

• La entidad potencia durante un año más la inserción laboral, la empleabilidad y la formación personalizada de las personas de entre 16 y 29 años

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife lanza una nueva edición del Programa Talento Joven, perteneciente al Departamento de Formación y Empleo y que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y de la iniciativa nacional de Garantía Juvenil. El proyecto ofrece una tasa de inserción del 40% gracias al amplio abanico de cursos y sesiones didácticas que proporciona, adaptadas a los diferentes intereses, perfiles y capacidades.

La entidad potencia un año más la empleabilidad y la formación especializada de las personas de entre 16 y 29 años que buscan mejorar sus oportunidades de acceso al mercado laboral. Además, garantiza un itinerario completo de orientación profesional, junto con un amplio catálogo de sesiones didácticas diseñadas para responder a las demandas actuales de diferentes sectores económicos.

Entre las acciones formativas destacan los cursos de obtención de los permisos de conducir profesionales C y D, acompañados del Certificado de Aptitud Profesional (CAP), una acreditación indispensable para desempeñar distintas funciones en el transporte de mercancías y pasajeros. Asimismo, se incorpora una línea formativa vinculada al ámbito aeroportuario, que incluye cursos de Tripulante de Cabina de Pasajeros (TCP) y agente de handling, perfiles cada vez más solicitados en las islas debido al incremento del tráfico aéreo.

El programa también apuesta por profesiones emergentes, para las cuales ofrece formación en animación digital y proyectos audiovisuales orientada a jóvenes interesados en la rama creativa y tecnológica. 

La directora del Departamento de Formación y Empleo de la institución, Justa García, afirma que el compromiso de la entidad “es claro, porque queremos ayudar a los jóvenes a encontrar su lugar en el mercado laboral y ofrecer a empresas talento preparado”. “Aquí entra en juego el destacado papel de las empresas y organizaciones colaboradoras, con las que hemos ido de la mano para crear oportunidades reales para este grupo de población”, subraya.

Capacitación transversal

A esto se suma un bloque dedicado al desarrollo de competencias digitales y profesionales, esenciales para afrontar procesos de selección y desempeñar funciones en los entornos laborales actuales. De manera paralela, se incluye la posibilidad de mejorar el nivel de idiomas, un elemento clave para optar a diferentes oportunidades laborales dentro y fuera del archipiélago.

Con esta combinación de orientación personalizada y formación especializada, Talento Joven se consolida como una herramienta de apoyo para que la juventud pueda desarrollar habilidades personales y profesionales, reforzar su empleabilidad y acceder a puestos de trabajo de calidad.

Puente hacia el empleo

Además, la entidad prevé afianzar su apuesta por formaciones específicas en idiomas y herramientas como A3 o SAP, con amplia presencia en puestos administrativos y de gestión en las empresas que se encuentran inmersas en el proceso de digitalización.

Las plazas para los cursos y acciones formativas son limitadas y con una elevada demanda por su potencial para allanar el camino hacia la empleabilidad con una amplia variedad de recursos didácticos.

La Cámara de Comercio, asimismo, tiene como objetivo consolidar su papel como motor del empleo juvenil en Tenerife a través de este programa, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo. Las personas jóvenes interesadas en conocer toda la actividad, las novedades y la información en torno a Talento Joven pueden contactar en el teléfono 922 100 406 o visitar la web www.camaratenerife.com.

• Lanzaremos el próximo año 2026 un ambicioso plan para mejorar las oportunidades laborales de este grupo de población

19 de diciembre de 2025.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, mediante su programa Talento Joven, prevé formar a más de 150 personas de entre 16 y 29 años el próximo 2026 con el fin de brindarles orientación personalizada, cualificación especializada y una conexión directa con empresas de distintos sectores. La iniciativa, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, pretende superar las cifras de captación de alumnado del 2025, con más de 125 jóvenes que accedieron a itinerarios adaptados, combinando sesiones de acompañamiento vocacional, talleres prácticos y cursos en ramas estrategias de la actividad económica.

La directora del Departamento de Formación y Empleo de la entidad, Justa García, afirma que el compromiso de la institución “es claro, porque queremos ayudar a los jóvenes a encontrar su lugar en el mercado laboral y ofrecer a empresas talento preparado”. “Aquí entra en juego el destacado papel de las empresas y organizaciones colaboradoras, con las que hemos ido de la mano para crear oportunidades reales para este grupo de población”, subraya.

La meta para 2026 es lanzar un ambicioso plan formativo que contribuirá a que el alumnado participante pueda dar sus primeros pasos en el mundo del trabajo y, a su vez, responder a la demanda de profesionales cualificados que requiere el tejido empresarial de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

La juventud, en el foco

Para responder a esta necesidad, la Cámara prepara una serie de acciones en sectores como el transporte, la aeronáutica, la animación digital y las competencias digitales. Entre las propuestas didácticas destacan los cursos de obtención de los permisos C+CAP y D+CAP, fundamentales para el empleo en el traslado de mercancías y viajeros.

Otra de las prioridades serán las sesiones para tripulante de cabina de pasajeros y agente de handling aeroportuario, dos perfiles con elevada demanda en aeropuertos y compañías aéreas. El programa formativo de Talento Joven para el próximo año también se centra en la industria audiovisual, una rama en expansión y en constante evolución en Canarias, con cursos de producción ejecutiva y comercialización, efectos especiales para la animación (VFX), animación 3D para cine y televisión, y la construcción de personajes 3D.

Puente hacia el empleo

Además, la entidad prevé afianzar su apuesta por formaciones específicas en idiomas y herramientas como A3 o SAP, con amplia presencia en puestos administrativos y de gestión en las empresas que se encuentran inmersas en el proceso de digitalización.

Justa García agrega que “este programa no es solo una sucesión de cursos, sino un pasaporte para los jóvenes de entre 16 y 29 años hacia el mercado de trabajo”. “Si invertimos en formación, también invertimos en futuro. Queremos que el alumnado sea protagonista del cambio y encuentre un empleo estable y de calidad”, reivindica.

Las plazas para los cursos y acciones formativas son limitadas y con una elevada demanda por su potencial para allanar el camino hacia la empleabilidad con una amplia variedad de recursos didácticos.

La Cámara de Comercio, asimismo, tiene como objetivo consolidar su papel como motor del empleo juvenil en Tenerife a través de este programa, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo.Las personas jóvenes interesadas en conocer toda la actividad en torno a Talento Joven pueden contactar en el 922 100 406 o visitar la web www.camaratenerife.com.

El programa ha organizado varias jornadas informativas en cinco municipios de la isla con talleres para mejorar la imagen profesional de este grupo de población y crear currículums efectivos

5 de diciembre de 2025.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, a través de su programa Tenerife X Empleo Júnior, ha orientado durante las últimas semanas a cerca de 300 jóvenes de la isla en las jornadas formativas gratuitas ‘De la foto al empleo: crea tu CV’, que se celebraron en Arona, Tacoronte, Icod de los Vinos, Guía de Isora y Garachico. Las sesiones, que contaron con la financiación del Cabildo de Tenerife, tuvieron lugar desde el 24 de noviembre hasta el 1 de diciembre e involucraron a entidades comprometidas con la promoción del empleo y la inclusión, como los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) y centros especiales de empleo, así como empresas de inserción, asociaciones, fundaciones y organizaciones especializadas en empleabilidad.

La inauguración de la primera jornada corrió a cargo del presidente de la entidad cameral, Santiago Sesé; del consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina, y de la concejala de Turismo, Promoción Económica, Sector Primario y Empleo de Arona, Melania Santos. 

Los encuentros tuvieron como objetivo mejorar la capacidad de búsqueda de trabajo por parte de los participantes gracias al potencial que aporta la imagen profesional y la elaboración de su currículum. Para ello se contó con profesionales, que ofrecieron asesoramiento en imagen, fotografía profesional, orientación laboral y talleres prácticos.

Santiago Sesé destacó que Tenerife X Empleo Júnior “tiene una convicción muy clara: formar, atraer e ilusionar al talento canario, que es la llave del futuro de nuestras islas”. “Este programa y sus distintas jornadas son la respuesta a la necesidad de que la capacitación de las personas evolucione al mismo ritmo que el mercado laboral”, incidió.

Por su parte, el consejero de Empleo, Educación y Juventud del Cabildo insular, Efraín Medina, afirmó que la Corporación y la institución cameral caminan “juntos en la misma dirección para promover empleo estable, de calidad y con puestos de trabajo indefinidos”. “Queremos felicitar a la Cámara por llevar a cabo este plan formativo, que tan buenos resultados está dando para favorecer la inserción y la cualificación de las personas jóvenes”, agregó.

Conectar talento

El programa está dirigido, sobre todo, a la juventud, que está en busca de su primera oportunidad laboral, y para aquellas personas que, por diversas circunstancias, no han podido acceder al mercado de trabajo. El proyecto, por tanto, se erige como un puente entre quienes buscan una oportunidad laboral y quienes pueden ofrecerla. 

Se responde, así, a la dificultad que enfrentan las empresas para encontrar trabajadores cualificados en todos los sectores y tratar la frustración de los jóvenes que, a pesar de tener formación, motivación y ganas de trabajar, no encuentran el impulso que les permita arrancar en un proyecto profesional. 

Para ello, la iniciativa ha desarrollado una red de empresas colaboradoras que, además de tener acceso directo a perfiles en búsqueda activa de empleo, participan en eventos, jornadas y charlas donde ofrecen a los jóvenes desempleados herramientas prácticas, asesoramiento y consejos útiles para optimizar su inserción laboral.

Por otra parte, Tenerife X Empleo Júnior ofrece a las personas participantes un asesoramiento personalizado y talleres que promueven la capacitación en habilidades personales y competencias para la empleabilidad.Las personas y entidades que deseen acogerse a este programa pueden obtener más información en la web www.camaratenerife.com o en el 922 100 406.

La Cámara y el Cabildo reúnen a responsables de RRHH para analizar cómo transformar la gestión del talento

Santa Cruz de Tenerife, 25 de octubre de 2025.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife junto al Cabildo de Tenerife celebró ayer viernes en la Factoría de Innovación Turística de Adeje la jornada estratégica ‘IA & Talento’, un encuentro dirigido a responsables de recursos humanos de empresas de la isla. El objetivo fue analizar cómo la inteligencia artificial está transformando la gestión del talento y la innovación empresarial.

La cita, que contó con la asistencia de cerca de 80 personas, se enmarca en el programa Tenerife X Empleo Júnior, financiado por el Cabildo de Tenerife reunió a especialistas y  personal directivo en un espacio diseñado para debatir tendencias y compartir experiencias. Entre las intervenciones destacaron las ponencias del divulgador y director del Máster de IA de Big School, Jon Hernández, y del vicepresidente de Comunidad y Crecimiento de Sesame HR, Tiago Santos, quienes ofrecieron una visión práctica sobre el impacto de la IA en procesos de selección y desarrollo profesional.

El acto contó con la presencia de Justa García, directora de Formación y Empleo de la Cámara, y del consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina. García subrayó que la jornada “representa un paso firme en la conexión entre empresas y talento. Apostamos por generar espacios útiles y estratégicos que ayuden a las organizaciones a encontrar los perfiles que necesitan y a los jóvenes a incorporarse con éxito al mercado laboral”. 

Medina, por su parte, reivindicó que la actividad “es una oportunidad para seguir haciendo de Tenerife una isla más competitiva e innovadora, trabajando en un segmento tan importante de la productividad como la gestión de los recursos humanos”. “La gran calidad de los ponentes demuestra el potencial de estas sesiones para contribuir a un empleo mucho más estable”, reivindicó.

Las ponencias abordaron cómo la inteligencia artificial permite optimizar procesos de selección, identificar competencias y potenciar la innovación en las organizaciones. Además, se analizó su papel en la gestión del potencial juvenil y en la creación de entornos laborales más eficientes y adaptados a los retos del mercado.

El formato práctico de la sesión favoreció la interacción con el público y el intercambio de ideas sobre nuevas tendencias en captación y retención de talento. Al cierre, se habilitó un espacio de networking para fomentar la conexión entre profesionales y empresas en un ambiente colaborativo.

Oportunidades y nuevas metas

El programa Tenerife X Empleo Júnior, financiado por el Cabildo insular de Tenerife, tiene como objetivo principal mejorar los procesos de intermediación y acompañamiento laboral para jóvenes desempleados, facilitando su inserción en el mercado laboral.

La iniciativa incluye la creación de un Gabinete de Inserción Laboral, que desarrolla acciones específicas de intermediación y acompañamiento dirigidas a este grupo de población. Entre las acciones del gabinete se encuentran la captación de ofertas de empleo, la preparación para entrevistas, la mentoría y la colaboración con empresas.

Además, se organizan actividades y programas enfocados en mejorar las habilidades personales y profesionales. Con estas actuaciones se busca aumentar la motivación y estabilidad de los jóvenes en el empleo, fortaleciendo la relación entre las empresas y las personas desempleadas júnior en Tenerife. Las personas interesadas en conocer más detalles sobre el programa pueden contactar en el teléfono 922 100 400, ext. 1003, o en el correo electrónico cpadilla@camaratenerife.es, así como visitar la web www.camaratenerife.com.

A través de una jornada informativa, acercamos el mundo laboral a las personas que quieren dar sus primeros pasos profesionales y mejorar su empleabilidad

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife reunió esta mañana, en el salón de actos de su sede capitalina, a 75 personas en una jornada dirigida a enlazar el talento juvenil de Tenerife con los responsables de recursos humanos de Binter, Compañía Cervecera de Canarias, Grupo Valora, Volcano Teide, MAC Mutua y Grupo Coelca. El encuentro, bajo el título ‘Conectando talento: lo que buscan los RRHH’, se enmarca en el programa Tenerife X Empleo Júnior y cuenta con la financiación del Cabildo insular.

Para la directora del departamento de Formación y Empleo de la Cámara de Comercio, Justa García, el encuentro “ha ayudado a las personas jóvenes a adquirir tips o herramientas para saber qué destrezas o habilidades valoran las empresas en los procedimientos de contratación de nuevos empleados”. “Al igual que otras sesiones del programa, hemos tenido una muy buena acogida y detectamos el afán por aprender, progresar y conocer, de la mano de profesionales destacados, los entresijos una de las áreas más relevantes del ecosistema empresarial”, incidió.

La apertura de la sesión, a las 09:00 horas, se llevó a cabo a través de un taller práctico diseñado para ayudar al público asistente a preparar su perfil, actitud y discurso ante futuros procesos de selección en las organizaciones. A continuación, se celebró una mesa redonda en la que se compartieron, de manera cercana y directa, las claves que las empresas valoran en sus procedimientos de captación de personal, entre las que destacan las habilidades, actitudes, competencias y predisposición.

El espacio de debate contó con la participación de los directores de Recursos Humanos de Compañía Cervecera de Canarias, Grupo Valora, MAC Mutua, Volcano Teide y Grupo Coelca, Claudia Elejabeitia, Montse Pereira, Teresa Rodríguez, Rosa Nieves González y Ángeles Acosta, respectivamente, así como el responsable de Selección de la aerolínea Binter, Juan Curbelo.

Los representantes empresariales coincidieron en que la vocación de servicio es una de las destrezas que más se valora en los candidatos, unida a la responsabilidad de “no vender nada que no somos y, en su lugar, demostrar autenticidad con la empresa y sus clientes”.

Este intercambio de posturas y modelos de actuación permitió escuchar, de primera mano, qué destrezas buscan las personas empleadoras y conocer cómo destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo y con demanda de profesionales cualificados.

Más tarde, a las 11:30 horas, tuvo lugar el espacio Café Conecta, un networking distendido que facilitó la conversación directa entre la juventud participante y las personas representantes de las empresas presentes. La iniciativa supuso un espacio que fomentó la resolución de dudas, la ampliación de redes de contactos en el ámbito profesional y la generación de oportunidades reales de conexión entre el capital humano y las entidades.

La jornada concluyó con un círculo de cierre para la recepción de impresiones, aprendizajes y propuestas de mejora, una dinámica para promover la participación activa y el conocimiento compartido, así como poner la voz de la juventud en el centro del debate.

Formación, empleabilidad y futuro

El programa Tenerife X Empleo Júnior tiene como objetivo principal mejorar los procesos de intermediación y acompañamiento laboral para jóvenes desempleados, facilitando su inserción en el mercado laboral.

La iniciativa incluye la creación de un Gabinete de Inserción Laboral, que desarrollará acciones específicas de intermediación y acompañamiento dirigidas a este grupo de población. Además, se crearán espacios dedicados a la salud mental y emocional, y se organizarán actividades y programas enfocados en mejorar las habilidades personales y profesionales. Con estas actuaciones se busca aumentar la motivación y estabilidad de los jóvenes en el empleo, fortaleciendo la relación entre las empresas y los desempleados júnior en Tenerife.