2º FORO: Gestión emocional y salud mental en el sector comercial
Programa formativo: “Maestros del Comercio: El patrón del éxito”
Objetivos
Este foro se concibe con la misión de generar un espacio de reunión entre responsables de diferentes sectores que busquen conocer experiencias de empresas en funcionamiento, y que encuentren en el foro un lugar de intercambio de informaciones y resolución de dudas.
La importancia del bienestar de los empleados que influye directamente en la productividad de la empresa. Como empresa, fomentar el bienestar implica hacer todo lo posible para garantizar que los empleados estén seguros, felices, saludables y satisfechos en sus funciones.
3 horas de tertulia en videonferencia
Plazas Limitadas.
Financia:
Dirigido a
Empresarios, profesionales, desempleados y emprendedores para que refuercen sus conocimientos y competencias.
Sectores como el turismo, comercio, hostelería, restauración y servicios,
Todos aquellos que pueden encontrar en la formación una vía para conocer herramientas y estrategias de gestión para poder reforzar todas sus destrezas de reconversión o lanzamiento de su actividad.
Temas a tratar
- Importancia de la gestión emocional y la salud mental en el sector comercial.
- Importancia del bienestar de los empleados para garantizar la seguridad, felicidad, salud y satisfacción de los empleados y su relación con la productividad de la empresa.
- Panorama actual del estrés laboral en el sector comercial: estadísticas, factores e impacto sobre la productividad y la salud de los empleados.
- Identificación y evaluación del estrés laboral: métodos, herramientas y técnicas, indicadores de alerta temprana y síntomas comunes del estrés.
- Estrategias de prevención y manejo del estrés: programas de bienestar y salud mental en empresas comerciales, técnicas de manejo del estrés.
- Rol del liderazgo en la gestión emocional: influencia de los líderes en la salud mental de sus equipos, capacitación de gerentes y líderes en gestión emocional, estrategias de liderazgo empático y de apoyo emocional.
- Políticas y prácticas empresariales saludables: políticas de trabajo flexible, programas de asistencia al empleado y promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
- Casos de estudios y buenas prácticas: empresas que han implementado exitosamente programas de gestión emocional, lecciones aprendidas y resultados obtenidos.
- Desafíos y barreras en la implementación de programas de salud mental: barreras comunes y cómo superarlas, cómo abordar la resistencia al cambio cultural, recursos.
- El futuro de la gestión emocional en el sector comercial: tendencias emergentes, impacto de la automatización y la inteligencia artificial en el bienestar laboral, proyecciones y expectativas