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Éxito de participación en las jornadas de licitación electrónica

Llevamos a cabo, con la financiación del Cabildo de Tenerife, tres sesiones informativas para impulsar la creatividad y la productividad del tejido empresarial

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, con la financiación total de la Consejería de Comercio del Cabildo de Tenerife, clausuró con éxito las jornadas sobre licitación electrónica del programa ‘Transforma tu comercio’, que contó con más de 50 profesionales del sector. Las sesiones, celebradas en el salón de actos de la sede cameral en la capital tinerfeña, tuvieron lugar los días 21, 22 y 23 de octubre y profundizaron en los aspectos claves de la contratación pública, desde la interpretación de pliegos hasta la presentación telemática de ofertas.

La formación la impartió la cofundadora de Licita y Acción Mar Medina, especialista en tramitación de contratos del sector público y que guió a las personas participantes a través de casos prácticos y resolvió numerosas consultas en un ambiente formativo que fomentó la participación.

Otro de los temas que se abordó fue el análisis jurídico-administrativo de los pliegos, la viabilidad técnica y económica de las ofertas y el uso de la Plataforma de Contratación del Sector Público (PLACSP), así como las incidencias más comunes en la presentación electrónica. La última actividad sirvió como un espacio de encuentro para el intercambio de experiencias y la resolución de casos particulares, que enriqueció aún más el aprendizaje colectivo.

El curso forma parte de un programa más amplio orientado a mejorar la competitividad del comercio local mediante la digitalización y el acceso a nuevas oportunidades de negocio. Las personas asistentes recibieron, además, un diploma acreditativo de manos de la directora del Departamento de Formación y Empleo de la Cámara, Justa García.

Acciones gratuitas

La entidad cameral y el Cabildo de Tenerife han aunado esfuerzos para desarrollar acciones como ‘Transforma tu comercio’, que se enmarca en el convenio firmado entre ambas instituciones para el período 2025-2028. Este, en particular, persigue la promoción de la productividad y la competitividad del tejido empresarial de la isla, teniendo como pilares la innovación, la digitalización y el fortalecimiento de las capacidades profesionales.

A su vez, la Cámara de Comercio ha lanzado junto a la Corporación insular los programas Tenerife X Empleo Júnior, Tenerife X Empleo Sénior y Tenerife Dual. Los dos primeros tienen como fin principal mejorar los procesos de intermediación y acompañamiento laboral para jóvenes desempleados y personas mayores de 45 años, facilitando su inserción en el mercado laboral.

Tenerife X Empleo Júnior, en particular, incluye la creación de un Gabinete de Inserción Laboral, que desarrollará acciones específicas de intermediación y acompañamiento laboral dirigidas a jóvenes. Entre las acciones se encuentran la captación de ofertas de empleo, la preparación para entrevistas, la mentoría y la colaboración con empresas.

Por la FP Dual

De forma paralela, la entidad manifiesta su compromiso con la mejora de la empleabilidad y la reducción del paro juvenil a través de la iniciativa Tenerife Dual, asesorando a las pequeñas y medianas empresas para que participen en esta modalidad formativa.

Con la creación de los tres programas se busca fortalecer el sistema laboral mejorando la empleabilidad de las personas jóvenes y adultas mayores de 45 años. Se trata de unas iniciativas que permiten a las empresas acceder a talento cualificado y motivado, gracias a un esfuerzo conjunto que supone un paso significativo hacia la reducción del desempleo y el fomento de un mercado laboral más dinámico y competitivo.

Organizamos una jornada sobre la gestión del talento con IA

La Cámara y el Cabildo reúnen a responsables de RRHH para analizar cómo transformar la gestión del talento

Santa Cruz de Tenerife, 25 de octubre de 2025.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife junto al Cabildo de Tenerife celebró ayer viernes en la Factoría de Innovación Turística de Adeje la jornada estratégica ‘IA & Talento’, un encuentro dirigido a responsables de recursos humanos de empresas de la isla. El objetivo fue analizar cómo la inteligencia artificial está transformando la gestión del talento y la innovación empresarial.

La cita, que contó con la asistencia de cerca de 80 personas, se enmarca en el programa Tenerife X Empleo Júnior, financiado por el Cabildo de Tenerife reunió a especialistas y  personal directivo en un espacio diseñado para debatir tendencias y compartir experiencias. Entre las intervenciones destacaron las ponencias del divulgador y director del Máster de IA de Big School, Jon Hernández, y del vicepresidente de Comunidad y Crecimiento de Sesame HR, Tiago Santos, quienes ofrecieron una visión práctica sobre el impacto de la IA en procesos de selección y desarrollo profesional.

El acto contó con la presencia de Justa García, directora de Formación y Empleo de la Cámara, y del consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina. García subrayó que la jornada “representa un paso firme en la conexión entre empresas y talento. Apostamos por generar espacios útiles y estratégicos que ayuden a las organizaciones a encontrar los perfiles que necesitan y a los jóvenes a incorporarse con éxito al mercado laboral”. 

Medina, por su parte, reivindicó que la actividad “es una oportunidad para seguir haciendo de Tenerife una isla más competitiva e innovadora, trabajando en un segmento tan importante de la productividad como la gestión de los recursos humanos”. “La gran calidad de los ponentes demuestra el potencial de estas sesiones para contribuir a un empleo mucho más estable”, reivindicó.

Las ponencias abordaron cómo la inteligencia artificial permite optimizar procesos de selección, identificar competencias y potenciar la innovación en las organizaciones. Además, se analizó su papel en la gestión del potencial juvenil y en la creación de entornos laborales más eficientes y adaptados a los retos del mercado.

El formato práctico de la sesión favoreció la interacción con el público y el intercambio de ideas sobre nuevas tendencias en captación y retención de talento. Al cierre, se habilitó un espacio de networking para fomentar la conexión entre profesionales y empresas en un ambiente colaborativo.

Oportunidades y nuevas metas

El programa Tenerife X Empleo Júnior, financiado por el Cabildo insular de Tenerife, tiene como objetivo principal mejorar los procesos de intermediación y acompañamiento laboral para jóvenes desempleados, facilitando su inserción en el mercado laboral.

La iniciativa incluye la creación de un Gabinete de Inserción Laboral, que desarrolla acciones específicas de intermediación y acompañamiento dirigidas a este grupo de población. Entre las acciones del gabinete se encuentran la captación de ofertas de empleo, la preparación para entrevistas, la mentoría y la colaboración con empresas.

Además, se organizan actividades y programas enfocados en mejorar las habilidades personales y profesionales. Con estas actuaciones se busca aumentar la motivación y estabilidad de los jóvenes en el empleo, fortaleciendo la relación entre las empresas y las personas desempleadas júnior en Tenerife. Las personas interesadas en conocer más detalles sobre el programa pueden contactar en el teléfono 922 100 400, ext. 1003, o en el correo electrónico cpadilla@camaratenerife.es, así como visitar la web www.camaratenerife.com.

Orientamos al personal de las Fuerzas Armadas en su incorporación al mercado laboral civil

La iniciativa se enmarca en el convenio firmado con el Ministerio de Defensa para ofrecer jornadas informativas sobre orientación en empleo, emprendimiento y autoempleo

22 de octubre de 2025.- La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, a través de su programa Tenerife X Empleo Sénior y con la financiación del Cabildo insular, organizó en la mañana de ayer una jornada informativa para facilitar, orientar e impulsar la incorporación del personal de las Fuerzas Armadas al mercado laboral civil una vez finalice su compromiso con el Ejército. La sesión, bajo el título ‘De invisible a imparable: tu ruta hacia el empleo’, tuvo lugar en la sala de conferencias del Acuartelamiento de Hoya Fría, donde se reunió al personal militar mayor de 40 años de los tres principales cuarteles de la isla.

El encuentro contó con la presencia de la directora del departamento de Formación y Empleo de la entidad, Justa García; el consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina; el coronel y subdelegado del Ministerio de Defensa en Santa Cruz de Tenerife, Juan Irízar; el teniente coronel y gestor del área de Reclutamiento de este órgano, Juan Payeras, y la técnica responsable del programa cameral, Carmen Padilla.

Justa García subrayó durante la jornada que “esta iniciativa representa un compromiso firme con el talento sénior y con quienes, como el personal militar, se enfrentan al reto de redefinir su trayectoria profesional”. “Desde la Cámara, queremos que se sientan acompañados en este proceso de transición, ofreciéndoles formación, orientación y herramientas que les permitan continuar desarrollando todo su potencial en el mercado laboral civil”, reivindicó.

Por su parte, el consejero de Empleo, Educación y Juventud del Cabildo de Tenerife destaca que la entidad cameral son sus “principales aliados en el servicio público y en la búsqueda de empleo”. “Las personas que han asistido a esta jornada han dado mucho por esta tierra y ahora nos corresponde a nosotros trabajar para que puedan aspirar a un empleo de larga duración cuando ya pasen a la fase de reserva”, explicó.

El subdelegado del Ministerio de Defensa en Santa Cruz de Tenerife, Juan Irízar, destacó que la sesión veló por la reinserción laboral de los futuros militares reservistas de especial disponibilidad, que se aproximan a los 45 años”. “Ahora mismo, la subdelegación cuenta con casi 470 personas con esta categoría, por lo que nos ocupa hacer todo lo posible para garantizar su entrada al mercado de trabajo en el ámbito civil”, apuntó.

Encuentros transversales

La iniciativa se enmarca en el convenio firmado entre la Cámara de Comercio y el Ministerio de Defensa para ofrecer jornadas informativas sobre orientación en empleo, emprendimiento y autoempleo. Este encuentro, que se repetirá el próximo 28 de octubre, ofreció talleres prácticos sobre herramientas digitales, plataformas de empleo, redacción de currículum, entrevistas de trabajo, networking y uso ético de la inteligencia artificial en la búsqueda activa de trabajo. 

Para acercar estas nociones al personal militar participante, Tenerife X Empleo Sénior abogó por un enfoque dinámico, cercano y adaptado a las necesidades reales de este colectivo, que se encuentra en plena transición hacia el mercado laboral civil.

El programa cameral, en particular, nace para profundizar en la fase de intermediación y acompañamiento laboral con el fin de allanar el camino hacia un puesto de trabajo. Además, constata las dificultades que atraviesan las personas mayores de 45 años, quienes representan el 63% de los desempleados de Tenerife.

Formación y empleabilidad

La iniciativa, que cuenta con el respaldo del Cabildo de Tenerife, persigue la prospección de ofertas de empleo, asesoramiento personalizado, gestión de candidaturas y creación de una red de empresas colaboradoras. Otra de sus máximas es ofrecer apoyo emocional y motivacional, formación en habilidades personales y jornadas de empleo exclusivas. 

Estas acciones pretenden aumentar las probabilidades de inserción laboral de las personas participantes, facilitando su reinserción en empleos adecuados y fortaleciendo las relaciones con el sector empresarial.

Conectamos el talento juvenil de Tenerife con los responsables de recursos humanos de destacadas empresas de la isla

A través de una jornada informativa, acercamos el mundo laboral a las personas que quieren dar sus primeros pasos profesionales y mejorar su empleabilidad

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife reunió esta mañana, en el salón de actos de su sede capitalina, a 75 personas en una jornada dirigida a enlazar el talento juvenil de Tenerife con los responsables de recursos humanos de Binter, Compañía Cervecera de Canarias, Grupo Valora, Volcano Teide, MAC Mutua y Grupo Coelca. El encuentro, bajo el título ‘Conectando talento: lo que buscan los RRHH’, se enmarca en el programa Tenerife X Empleo Júnior y cuenta con la financiación del Cabildo insular.

Para la directora del departamento de Formación y Empleo de la Cámara de Comercio, Justa García, el encuentro “ha ayudado a las personas jóvenes a adquirir tips o herramientas para saber qué destrezas o habilidades valoran las empresas en los procedimientos de contratación de nuevos empleados”. “Al igual que otras sesiones del programa, hemos tenido una muy buena acogida y detectamos el afán por aprender, progresar y conocer, de la mano de profesionales destacados, los entresijos una de las áreas más relevantes del ecosistema empresarial”, incidió.

La apertura de la sesión, a las 09:00 horas, se llevó a cabo a través de un taller práctico diseñado para ayudar al público asistente a preparar su perfil, actitud y discurso ante futuros procesos de selección en las organizaciones. A continuación, se celebró una mesa redonda en la que se compartieron, de manera cercana y directa, las claves que las empresas valoran en sus procedimientos de captación de personal, entre las que destacan las habilidades, actitudes, competencias y predisposición.

El espacio de debate contó con la participación de los directores de Recursos Humanos de Compañía Cervecera de Canarias, Grupo Valora, MAC Mutua, Volcano Teide y Grupo Coelca, Claudia Elejabeitia, Montse Pereira, Teresa Rodríguez, Rosa Nieves González y Ángeles Acosta, respectivamente, así como el responsable de Selección de la aerolínea Binter, Juan Curbelo.

Los representantes empresariales coincidieron en que la vocación de servicio es una de las destrezas que más se valora en los candidatos, unida a la responsabilidad de “no vender nada que no somos y, en su lugar, demostrar autenticidad con la empresa y sus clientes”.

Este intercambio de posturas y modelos de actuación permitió escuchar, de primera mano, qué destrezas buscan las personas empleadoras y conocer cómo destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo y con demanda de profesionales cualificados.

Más tarde, a las 11:30 horas, tuvo lugar el espacio Café Conecta, un networking distendido que facilitó la conversación directa entre la juventud participante y las personas representantes de las empresas presentes. La iniciativa supuso un espacio que fomentó la resolución de dudas, la ampliación de redes de contactos en el ámbito profesional y la generación de oportunidades reales de conexión entre el capital humano y las entidades.

La jornada concluyó con un círculo de cierre para la recepción de impresiones, aprendizajes y propuestas de mejora, una dinámica para promover la participación activa y el conocimiento compartido, así como poner la voz de la juventud en el centro del debate.

Formación, empleabilidad y futuro

El programa Tenerife X Empleo Júnior tiene como objetivo principal mejorar los procesos de intermediación y acompañamiento laboral para jóvenes desempleados, facilitando su inserción en el mercado laboral.

La iniciativa incluye la creación de un Gabinete de Inserción Laboral, que desarrollará acciones específicas de intermediación y acompañamiento dirigidas a este grupo de población. Además, se crearán espacios dedicados a la salud mental y emocional, y se organizarán actividades y programas enfocados en mejorar las habilidades personales y profesionales. Con estas actuaciones se busca aumentar la motivación y estabilidad de los jóvenes en el empleo, fortaleciendo la relación entre las empresas y los desempleados júnior en Tenerife.

Informamos a las empresas de La Gomera sobre los incentivos del REF

El encuentro ‘¿Cómo beneficiarte de los incentivos del Régimen Económico y Fiscal de Canarias en tu negocio?’, tendrá lugar el próximo lunes, 13 de octubre, en la Sala de Juntas del Cabildo insular

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife organiza, en colaboración con el Comisionado del Régimen Económico y Fiscal (REF) de Canarias y el Colegio de Economistas de la provincia, una jornada informativa sobre los incentivos del REF para las empresas de La Gomera. El encuentro ‘¿Cómo beneficiarte de los incentivos del Régimen Económico y Fiscal de Canarias en tu negocio?’, tendrá lugar el próximo lunes, 13 de octubre, de 13:30 a 15:30 horas, en la Sala de Juntas del Cabildo insular.

Esta acción, enmarcada en la Red Insular Punto de Atención al Emprendedor-Ventanilla Única Empresarial (PAE-VUE), tiene como objetivo dar a conocer en detalle las ventajas fiscales que el REF ofrece a las pymes, así como a las personas autónomas y emprendedoras de las islas. 

El presidente de la Cámara, Santiago Sesé, insta a asistir a esta jornada tanto a quienes ya tienen un proyecto empresarial como a quienes desean emprenderlo. “Todas las empresas, por pequeñas que sean, pueden beneficiarse de los incentivos del REF para mejorar su competitividad, especialmente, fuera de las islas”, asevera. 

Por su parte, el Comisionado del REF, José Ramón Barrera, adelanta que uno de los principales objetivos de su departamento es acercar este instrumento clave para la economía de Canarias a la población, en general, y a las empresas, en particular. “Aunque el REF tiene más de cinco siglos de historia, lo cierto es que existe un gran desconocimiento. Por eso trabajamos con programas en educación, formación profesional y universidad. Queremos que se conozca, que se valore y que se defienda, porque del REF hemos dependido, dependemos y seguiremos dependiendo todos los canarios”, señaló.

La jornada contará con la ponencia del economista forense y secretario técnico del Colegio de Economistas de Santa Cruz de Tenerife, Juan José Hernández, quien explicará los incentivos del REF sobre el Impuesto de Sociedades y el IRPF se abordarán la Reserva para Inversiones en Canarias (RIC), la Deducción por Inversiones de Canarias (DIC) y la bonificación para la producción de bienes industriales, agrícolas, ganaderos o pesqueros, entre otras. 

Además, se analizarán casos prácticos y se resolverán dudas planteadas por los asistentes, de manera que cada empresa pueda identificar qué ventajas del REF resultan más útiles para su proyecto.

Red PAE-VUE

La Red Insular Punto de Atención al Emprendimiento – Ventanilla Única Empresarial (PAE-VUE) de Santa Cruz de Tenerife ofrece los servicios de tramitación en las islas no capitalinas de La Palma, La Gomera y El Hierro a través de sus delegaciones. Supone también un refuerzo en la isla de Tenerife al formalizar las altas en las oficinas descentralizadas de Adeje y Puerto de la Cruz.

Con este tipo de actividades, la Cámara de Comercio y el Gobierno de Canarias refuerzan su compromiso de apoyar al emprendimiento, consolidar el tejido empresarial, fomentar el empleo y diversificar la economía insular.

La Cámara de Comercio y CaixaBank reúnen a 80 personas en una jornada informativa sobre la nueva ley de FP 

El encuentro aborda sus cambios clave, como el sistema de grados, la formación dual, los módulos innovadores y la orientación profesional para la empleabilidad

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, en colaboración con CaixaBank Dualiza y la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife, celebró ayer jueves una jornada divulgativa sobre la nueva Ley Orgánica 3/2022, de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, en la que reunió a cerca de 80 personas. El encuentro, dirigido a empresas y profesionales del ámbito de la formación y el empleo, se enmarca en el programa FP PYME, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Durante la sesión se abordaron los principales cambios que introduce esta normativa, que busca transformar el sistema de Formación Profesional en España en un modelo único, flexible y adaptado a las necesidades reales del mercado laboral. La ley establece un sistema de cinco grados (A, B, C, D y E) que permite acreditar competencias de forma progresiva, desde módulos parciales hasta ciclos formativos completos y cursos de especialización.

Uno de los pilares fundamentales de esta reforma es la consolidación de la FP Dual como modalidad formativa obligatoria desde el curso académico 2024-2025. Esta metodología combina la capacitación en el centro educativo con la experiencia práctica en empresas, fortaleciendo el vínculo entre formación y empleo.

Además, la nueva FP incorpora módulos formativos innovadores, como inglés profesional, sostenibilidad y digitalización de los sectores productivos, así como un itinerario personal para la empleabilidad que permite a cada persona construir su trayectoria formativa y profesional de manera personalizada.

También se analizaron aspectos clave como la acreditación de competencias adquiridas por experiencia laboral, la flexibilidad del sistema para facilitar la recualificación a lo largo de la vida y el uso de nuevas metodologías pedagógicas basadas en la digitalización y la innovación.

La jornada permitió a las personas asistentes conocer en profundidad por qué se ha creado este nuevo sistema de FP, cómo se conecta con los sectores productivos, y cuáles son las novedades más relevantes tanto a nivel nacional como en Canarias. Se hizo hincapié, a su vez, en los nuevos itinerarios formativos: grados A y B, los certificados profesionales, los ciclos formativos y los cursos de especialización.

Otro de los aspectos tratados en la jornada fue la información respecto a las becas, Seguridad Social y contratos formativos, así como sobre el papel de la orientación profesional en el marco de la nueva ley. Las personas asistentes valoraron la iniciativa, destacando la utilidad de los contenidos y la oportunidad de conocer de primera mano cómo esta transformación puede beneficiar tanto a las empresas como a las personas trabajadoras.

Con esta jornada, la Cámara de Comercio y sus entidades colaboradoras refuerzan su compromiso con el desarrollo del talento local, la mejora de la empleabilidad y la conexión entre formación y tejido productivo.

En pro de la empleabilidad

La sociedad es otra de las grandes favorecidas con la implantación progresiva de la FP Dual, puesto que impulsa el desarrollo económico, anticipa las evoluciones demográficas y aborda el relevo generacional en distintas actividades.

FP PYME es una iniciativa enmarcada en el Programa de Empleo, Educación y Economía Social (Efeso) del Fondo Social Europeo (FSE+). Con el eslogan ‘Talento a tu medida’, la Cámara consolida su compromiso con el octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible, que hace referencia al trabajo decente y al crecimiento económico.Las personas interesadas pueden contactar al 922 100 400 ext. 1002 o visitar la web www.camaratenerife.es.

Formamos a una veintena de personas mayores de 45 años en la conducción de guaguas

El curso, de 150 horas de duración, es una iniciativa de nuestro departamento cameral de Formación y Empleo que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo

La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, a través del programa Talento 45+, ha formado durante las últimas semanas a una veintena de personas en la conducción de guaguas con el curso del permiso de la clase D junto al Certificado de Aptitud Profesional (CAP). El proyecto supone una apuesta por la empleabilidad y la educación de calidad en un sector con alta demanda y necesidad de captar perfiles capacitados para el manejo de estos vehículos de transporte de pasajeros.

La acción didáctica tuvo una duración de 150 horas, en la que se incluyeron tanto nociones teóricas como prácticas en normativa de tráfico, seguridad vial, conducción eficiente, atención al cliente y primeros auxilios, entre otros contenidos. A través de estos conocimientos, las personas participantes han dado un paso más hacia la obtención de los permisos ofertados y se encuentran a la espera de las fechas de examen para la realización de las pruebas de conducción, tanto en circuito cerrado como en carretera.

La formación ha apostado por instructores especializados y recursos de aprendizaje actualizados, además de poner especial énfasis en el acompañamiento, así como en el fomento de habilidades técnicas, de motivación y confianza en las destrezas de los estudiantes. Se trata de una actividad capaz de cubrir las vacantes de empleo en un sector estratégico como es el traslado terrestre de pasajeros, cada vez más fundamental por la mayor utilización de los medios de transportes públicos interurbanos en Canarias.

Para ello, la Cámara de Comercio ha hecho del curso D+CAP una herramienta versátil y eficaz para conectar el talento con oportunidades reales de trabajo, al promover la reinserción laboral y el aprovechamiento de la trayectoria profesional que acumulan las personas de este grupo poblacional.

Formación y reinserción a coste cero

Talento 45+ se nutre de la financiación del Fondo Social Europeo (FSE) y persigue la dinamización del mercado laboral local, ya que contribuye a la reducción del paro estructural en personas mayores de 45 años y a potenciar las habilidades propias de este colectivo, como el trabajo en equipo, la experiencia, la madurez o la resiliencia a los cambios. También visibiliza el conocimiento de estas personas sobre su sector de actividad, estabilidad, compromiso, redes de contacto y gestión de grupos de trabajo, así como las destrezas en la resolución de conflictos.

El recorrido del programa comprende el diagnóstico inicial profesional, mediante la orientación laboral, la formación en competencias digitales o profesionales y la fase de acompañamiento hacia el empleo. Para ello, el personal de la entidad cameral realiza un diagnóstico de reconversión y traza la senda hacia un puesto de trabajo. 

A su vez, cuenta con un servicio de acompañamiento en la búsqueda activa de empleo a quienes hayan concluido su período de formación, una meta que complementa a los demás objetivos propuestos. 

El programa gratuito sigue una hoja de ruta ambiciosa al multiplicar de manera exponencial su itinerario de objetivos, lo que pone de manifiesto el compromiso de la Cámara con las personas desempleadas de este tramo de edad y que son indispensables para el desarrollo económico y social de Canarias.Las personas interesadas en conocer más información pueden consultar la web www.camaratenerife.com, contactar a través del teléfono 922 100 406, extensión 1007, o del correo electrónico programa45mas@camaratenerife.es.

Colaboramos con el Cabildo de Tenerife para impulsar el empleo júnior y sénior en la isla

Los programas Tenerife X Empleo Júnior y Sënior de La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, financiados por el Cabildo insular, comenzarán una nueva actividad para facilitar la inserción de personas en búsqueda de empleo. 

La directora de Formación y Empleo de la Cámara, Justa García, destacó la importancia de la colaboración entre ambas instituciones para reforzar la empleabilidad, con acciones de orientación, prospección y gestión de ofertas empleo, mentoría, apoyo emocional y actividades centradas en habilidades personales. “Todo ello con el objetivo de conectar talento con empresas comprometidas”.

En concreto, las jornadas de Tenerife X Empleo Júnior darán inicio el 30 de julio, con la jornada ‘Activa tu futuro’, en horario de 10:00 a 13:00 horas. Esta sesión inaugural se centrará en la motivación personal y la gestión del cambio, promoviendo el papel activo de la juventud en el entorno social y económico.

Su actividad divulgativa contará con siete sesiones más, programadas para los días 16, 23 y 30 de septiembre, y 7, 14, 21 y 28 de octubre en el mismo horario. Estas jornadas tienen como objetivo orientar a jóvenes en la búsqueda de su primer empleo y adaptar sus perfiles profesionales a las demandas del mercado actual.

Por su parte, Tenerife X Empleo Sénior comenzará el 31 de julio con una primera sesión dedicada a la importancia del pensamiento crítico y su papel en la toma de decisiones, así como la productividad y el rendimiento personal en el puesto de trabajo. 

El resto de las jornadas previstas se desarrollarán los días 11, 18 y 25 de septiembre y 2 y 9 de octubre. Todas ellas en horario de mañana, de 9:00 a 13:00 horas, en modalidad presencial y donde se abordarán temas claves como la comunicación efectiva en la búsqueda de empleo, la empatía y las habilidades sociales, cómo dominar plataformas de empleo y la preparación para entrevistas de trabajo.

Las personas interesadas en asistir a las jornadas de Tenerife X Empleo Júnior pueden inscribirse a través del siguiente formulario: https://forms.office.com/e/3rG5qAZceL . Mientras que quienes deseen participar en Tenerife X Empleo Sénior deberán registrarse en este enlace:  https://forms.office.com/e/xSQwYrAiVP

Para más información, los participantes pueden contactar al teléfono 922 100 400 ext. 1003 o al correo electrónico formacion@camaratenerife.es.

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